--- title: "Bonificación extraordinaria 9% EsSalud en gratificación trunca Perú" url: https://modelo.pe/blog/bonificacion-extraordinaria-9-essalud-gratificacion-trunca-peru/ canonical: https://modelo.pe/blog/bonificacion-extraordinaria-9-essalud-gratificacion-trunca-peru/ area: Derecho Laboral language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-05-16 date_modified: 2026-05-16 keywords: bonificacion extraordinaria 9 essalud peru, gratificacion trunca incluye bonificacion 9, ley 30334 peru, sunafil gratificacion trunca 9%, gratificacion trunca calculo 2026 --- # Bonificación extraordinaria 9% EsSalud en gratificación trunca Perú **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) · Derecho Laboral · Perú · es-PE **URL canónica:** https://modelo.pe/blog/bonificacion-extraordinaria-9-essalud-gratificacion-trunca-peru/ **Licencia:** CC-BY-4.0 (cita libre con atribución) ## Resumen En Perú la bonificación extraordinaria del 9% de EsSalud se suma a la gratificación de julio y diciembre, y también a la gratificación trunca cuando hay cese laboral antes de cumplir el semestre. Esta bonificación está regulada por la Ley 30334 (que prorrogó la Ley 29351). Sí, la gratificación trunca incluye este 9% adicional: SUNAFIL lo fiscaliza activamente y el incumplimiento es infracción grave que genera multa de 0.40 a 14 UIT según el tamaño de la empresa. ## Datos rápidos - **Norma base:** Ley 30334 (prorroga indefinida de la Ley 29351) - **Concepto:** Bonificación extraordinaria equivalente al aporte de EsSalud (9%) - **Origen:** Por la inafectación de la gratificación a aportes EsSalud, el empleador entrega ese 9% al trabajador - **Aplica en gratificación trunca:** Sí (jurisprudencia y criterio SUNAFIL) - **Trabajadores incluidos:** Régimen privado D.Leg. 728 + microempresa Ley 28015 (parcial) - **Régimen agrario:** Sí aplica (Ley 27360) - **Trabajadores con EPS:** Reciben 6.75% en lugar de 9% (porque 2.25% va a EPS) - **Multa SUNAFIL por no pago:** 0.40 a 14 UIT según tamaño empresa (D.S. 008-2020-TR) - **Plazo de pago:** Junto con la gratificación trunca, en la liquidación de cese ## ¿Qué es esta bonificación 9% y de dónde sale? Las gratificaciones de julio y diciembre en Perú están inafectas a aportes a EsSalud desde la Ley 29351 (mayo 2009). Eso significa que el empleador NO paga el 9% de EsSalud sobre la gratificación. Pero la ley estableció que ese ahorro debe entregarse al trabajador como una bonificación extraordinaria equivalente al 9%. La Ley 30334 (2015) prorrogó indefinidamente este beneficio. Aplica a todos los trabajadores del régimen privado (D.Leg. 728) y del agrario (Ley 27360). En microempresas REMYPE el cálculo es proporcional. Si el trabajador está afiliado a una EPS (no a EsSalud directamente), la bonificación es 6.75% en vez de 9%, porque el 2.25% restante va a la EPS. ## ¿La gratificación trunca incluye este 9%? Sí. La gratificación trunca es la parte proporcional de la gratificación que corresponde al trabajador cuando cesa antes de cumplir el semestre completo (enero-junio o julio-diciembre). Por aplicación directa de la Ley 30334 y criterio reiterado de SUNAFIL, esa gratificación trunca también está inafecta y, por tanto, también genera la bonificación extraordinaria del 9%. Esto está confirmado por: Casaciones laborales que aplican la Ley 30334 a beneficios truncos. Protocolo de fiscalización de SUNAFIL (oficial): la inspección revisa si la liquidación de cese incluye la bonificación 9% sobre la gratificación trunca. Pronunciamientos del MTPE en consulta laboral oficial (oficios y absolución). No pagar este 9% en la liquidación de cese configura infracción laboral grave (D.S. 008-2020-TR, Art. 26.16) y SUNAFIL puede sancionar con multa proporcional al tamaño de la empresa. ## Cómo se calcula paso a paso Fórmula simple: Gratificación trunca = (Remuneración mensual / 6) × Meses computables Bonificación extraordinaria = Gratificación trunca × 9% (o 6.75% si tiene EPS) Total a recibir = Gratificación trunca + Bonificación extraordinaria Ejemplo 1: Trabajador con sueldo S/ 3,000, ingresó el 1 de febrero 2026 y cesa el 15 de mayo 2026 (no completó el semestre enero-junio). Meses computables: febrero, marzo, abril (mayo se considera si trabajó más de 15 días, en este caso sí) = 4 meses. Gratificación trunca: (3,000 / 6) × 4 = S/ 2,000. Bonificación extraordinaria 9%: 2,000 × 0.09 = S/ 180. Total: S/ 2,180. Ejemplo 2: Mismo trabajador pero afiliado a EPS. Gratificación trunca: S/ 2,000 (igual). Bonificación 6.75%: 2,000 × 0.0675 = S/ 135. Total: S/ 2,135. ## Qué hacer si tu empleador no la pagó Calcula el monto exacto que te corresponde con la fórmula anterior. Verifica tu liquidación de cese: debe aparecer "bonificación extraordinaria Ley 30334" o similar. Reclama por escrito al empleador (carta o correo con cargo) dando 7 días para regularizar. Si no responde o niega, denuncia ante SUNAFIL en sunafil.gob.pe (denuncia online, anónima si quieres). Paralelo: demanda en el juzgado laboral (NLPT Ley 29497) para cobrar lo adeudado más intereses + costas. Si la cuantía es hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; arriba al Juzgado Especializado. El plazo de prescripción para reclamar beneficios sociales es 4 años desde el cese (Ley 27321). ## Preguntas frecuentes ### ¿Aplica la bonificación 9% si fui despedido? Sí. La bonificación 9% sobre gratificación trunca aplica sin importar la causa del cese: despido arbitrario, despido nulo, mutuo acuerdo, renuncia o no renovación de contrato. Lo que importa es que generaste gratificación trunca, no por qué te fuiste. ### ¿Cuánto multa SUNAFIL por no pagar el 9% en gratificación trunca? Es infracción grave conforme al Art. 26.16 D.S. 008-2020-TR. Las multas en 2026 son: microempresa 0.40 a 1.50 UIT (S/ 2,140 a 8,025); pequeña empresa 1 a 5 UIT (S/ 5,350 a 26,750); mediana/gran empresa 1 a 14 UIT (hasta S/ 74,900). Si la infracción afecta a varios trabajadores, las multas pueden aplicar por cada uno. ### ¿La gratificación trunca paga impuesto a la renta? Sí. La gratificación (completa o trunca) y la bonificación extraordinaria 9% están afectas a Impuesto a la Renta de quinta categoría como parte de la remuneración anual. Sin embargo, la propia gratificación está inafecta a aportes EsSalud y AFP/ONP por las Leyes 30334 y 29351. ### ¿Y si la empresa no me pagó la gratificación principal? ¿Pierdo la bonificación 9%? No. Tienes derecho a ambas: gratificación trunca completa + bonificación 9%. Si la empresa no pagó nada, el cálculo del SUNAFIL o del juez será sobre el total adeudado más intereses legales desde la fecha en que debió pagarse. ### ¿Aplica a trabajadores del Estado? Parcialmente. Trabajadores del régimen privado del sector público (CAS o D.Leg. 728) sí reciben la bonificación 9%. Trabajadores del régimen público D.Leg. 276 tienen reglas distintas: reciben aguinaldo (no gratificación) sujeto a otras normas, sin la bonificación 9% del modo descrito acá. ### ¿En cuánto tiempo prescribe mi reclamo? 4 años desde el cese laboral (Art. 17 Ley 27321). Pasado ese plazo, los beneficios sociales reclamados como gratificación trunca y su bonificación 9% prescriben y el empleador puede oponer la excepción de prescripción. --- **Aviso:** Modelo.pe es un repositorio utilitario de formatos. Este artículo tiene fin informativo y no es asesoría legal. **Cómo citar:** Modelo.pe. Bonificación extraordinaria 9% EsSalud en gratificación trunca Perú. 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