--- title: "Certificado de trabajo en Perú: es obligatorio y cómo exigirlo al salir" url: https://modelo.pe/blog/certificado-de-trabajo-en-peru-es-obligatorio-y-como-exigirlo/ canonical: https://modelo.pe/blog/certificado-de-trabajo-en-peru-es-obligatorio-y-como-exigirlo/ area: "Derecho Laboral" language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-06-20 date_modified: 2026-06-20 keywords: certificado de trabajo peru, certificado de trabajo obligatorio, ds 001-96-tr, constancia de trabajo, certificado de trabajo 48 horas --- # Certificado de trabajo en Perú: es obligatorio y cómo exigirlo al salir **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) · Derecho Laboral · Perú · es-PE **URL canónica:** https://modelo.pe/blog/certificado-de-trabajo-en-peru-es-obligatorio-y-como-exigirlo/ **Licencia:** CC-BY-4.0 (cita libre con atribución) ## Resumen En Perú el certificado de trabajo es obligatorio: tu empleador debe entregartelo dentro de las 48 horas posteriores al cese, segun la Tercera Disposicion Complementaria del D.S. 001-96-TR. Debe indicar el tiempo de servicios, el cargo o labor realizada y, si lo pides, una apreciacion de tu desempeno. Si se niega, puedes requerirlo por carta notarial y denunciarlo ante SUNAFIL. ## Datos rápidos - **Norma:** 3ra Disp. Compl. D.S. 001-96-TR - **Caracter:** Obligatorio - **Plazo de entrega:** 48 horas tras el cese - **Contenido minimo:** Tiempo, cargo y labor - **Costo para el trabajador:** Gratuito - **Fiscalizacion:** SUNAFIL ## Sí es obligatorio: lo que dice la ley El certificado de trabajo no es un favor del empleador. Es una obligacion legal establecida en la Tercera Disposicion Complementaria, Transitoria y Derogatoria del D.S. 001-96-TR, reglamento de la Ley de Fomento al Empleo. La norma es clara: al extinguirse el contrato de trabajo, el empleador debe entregar al trabajador un certificado dentro de las 48 horas siguientes al cese. No importa el motivo de la salida (renuncia, despido, fin de contrato): el certificado se debe entregar igual y de forma gratuita. Esta obligacion tiene una razon de fondo. El certificado es el documento que te permite seguir trabajando: acredita tu experiencia y te abre las puertas del siguiente empleo. Negartelo o demorarlo te perjudica directamente, por eso la ley lo trata como un deber y no como una cortesia. Tampoco pueden condicionar su entrega a que firmes la liquidacion, a que devuelvas un uniforme o a cualquier otro requisito ajeno: el certificado se entrega y punto. ## Qué debe contener tu certificado Para que sea valido y util, el certificado de trabajo debe indicar como minimo: El tiempo de servicios: fecha de inicio y fecha de cese. La naturaleza de las labores o el cargo desempenado. Ademas, a tu solicitud expresa, el empleador puede agregar una apreciacion de tu conducta o desempeno. Si no lo pides, no esta obligado a calificarte, pero tampoco puede poner comentarios negativos por su cuenta para perjudicarte. El certificado no debe incluir el motivo del cese ni datos que dificulten tu reinsercion laboral. Un consejo practico: revisa el certificado antes de aceptarlo. Verifica que las fechas de inicio y cese sean correctas, que el cargo coincida con el que realmente ocupaste y que no haya errores en tu nombre o documento de identidad. Un dato equivocado, aunque parezca menor, puede complicarte un proceso de seleccion o el reconocimiento de tu experiencia en un concurso publico. Si encuentras un error, pide la correccion de inmediato, ya que es mas facil resolverlo apenas te lo entregan que anos despues. ## Certificado vs constancia de trabajo: no son lo mismo Mucha gente confunde estos dos documentos: Documento Cuándo se da Para qué sirve Certificado de trabajo Al terminar el vinculo Acreditar experiencia ante futuros empleadores Constancia de trabajo Durante el vinculo, a pedido Tramites mientras sigues trabajando (visa, banco, alquiler) Si sigues trabajando y necesitas un documento para un tramite, lo que pides es una constancia de trabajo. El certificado se entrega cuando te vas. ## Cómo exigirlo si tu empleador se niega Si pasaron las 48 horas y no te entregan el certificado, sigue estos pasos: Haz un pedido formal por escrito, dejando constancia de la fecha. Puedes usar el modelo de solicitud de certificado de trabajo al empleador. Si no responde, envia una carta notarial requiriendo la entrega. Esto da fuerza probatoria a tu reclamo. Como ultima via, presenta una denuncia ante SUNAFIL, ya que la no entrega es una infraccion fiscalizable. ## Por qué te conviene guardarlo bien El certificado de trabajo es la prueba oficial de tu experiencia laboral. Te lo van a pedir en casi todos los procesos de seleccion y en concursos publicos. Tambien sirve para acreditar anos de aportes y para procesos de jubilacion. Por eso, no esperes a necesitarlo con urgencia. Pidelo apenas terminas y guardalo junto con tus boletas y tu liquidacion de beneficios sociales. Si en el futuro necesitas reconstruir tu historial laboral, estos documentos son tu mejor respaldo. ## Diferencia con el certificado del trabajador del hogar y otros casos La obligacion del certificado de trabajo alcanza a casi todos los regimenes laborales privados, no solo a los empleados de oficina. Algunos casos a tener en cuenta: Trabajadoras del hogar: bajo la Ley 31047 tambien tienen derecho a su certificado de trabajo al terminar la relacion. El empleador particular debe entregarlo igual que cualquier empresa. Contratos a plazo fijo: aunque el contrato haya sido temporal y haya vencido, el certificado se entrega por todo el tiempo efectivamente laborado. Practicantes: en las modalidades formativas se entrega un certificado de la modalidad formativa, que cumple una funcion similar para acreditar la experiencia. En todos los casos, el documento debe reflejar fielmente el tiempo de servicios real. Si tu empleador pone una fecha de inicio posterior a la real para esconder un periodo informal, puedes reclamar la correccion, ya que un certificado con datos falsos te perjudica para acreditar tu verdadera antiguedad y tus aportes. ## Preguntas frecuentes ### ¿En cuánto tiempo me deben entregar el certificado de trabajo? Dentro de las 48 horas posteriores al cese, segun la Tercera Disposicion Complementaria del D.S. 001-96-TR. El plazo corre sin importar el motivo de la salida. ### ¿Pueden cobrarme por darme el certificado de trabajo? No. La entrega del certificado de trabajo es una obligacion legal del empleador y es totalmente gratuita. Cobrar por el constituye una irregularidad denunciable. ### ¿El certificado puede decir por qué me despidieron? No debe incluir el motivo del cese ni apreciaciones negativas que dificulten conseguir otro trabajo. Solo el tiempo de servicios y el cargo. La apreciacion de desempeno se agrega unicamente si tu la pides. ### ¿Qué hago si mi empleador no me lo quiere dar? Primero haz un pedido escrito con cargo. Si no responde, envia una carta notarial requiriendo la entrega. Si persiste la negativa, denuncia ante SUNAFIL, ya que la omision es una infraccion laboral. ### ¿Sirve una constancia en vez del certificado? No para lo mismo. La constancia se da mientras trabajas, para tramites como visa o banco. El certificado se entrega al terminar el vinculo y acredita tu experiencia ante futuros empleadores. Necesitas el certificado al salir. ### ¿Tengo derecho al certificado si renuncié? Si. El certificado se entrega cualquiera sea la causa del cese, incluida la renuncia voluntaria. La obligacion del empleador y el plazo de 48 horas se aplican igual. --- **Aviso:** Modelo.pe es un repositorio utilitario de formatos. Este artículo tiene fin informativo y no es asesoría legal. **Cómo citar:** Modelo.pe. Certificado de trabajo en Perú: es obligatorio y cómo exigirlo al salir. Disponible en https://modelo.pe/blog/certificado-de-trabajo-en-peru-es-obligatorio-y-como-exigirlo/. Licencia CC-BY-4.0.