--- title: "Cómo denunciar a tu empleador en SUNAFIL en Perú 2026" url: https://modelo.pe/blog/como-denunciar-a-tu-empleador-en-sunafil/ canonical: https://modelo.pe/blog/como-denunciar-a-tu-empleador-en-sunafil/ area: Derecho Laboral language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-05-16 date_modified: 2026-05-16 keywords: denunciar empleador sunafil peru, denuncia laboral peru, sunafil tramites, incumplimiento laboral, inspeccion sunafil --- # Cómo denunciar a tu empleador en SUNAFIL en Perú 2026 **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) · Derecho Laboral · Perú · es-PE **URL canónica:** https://modelo.pe/blog/como-denunciar-a-tu-empleador-en-sunafil/ **Licencia:** CC-BY-4.0 (cita libre con atribución) ## Resumen En Perú, los trabajadores pueden denunciar a su empleador en SUNAFIL por incumplimiento de obligaciones laborales: no pago de remuneraciones, CTS o gratificaciones, falta de afiliación a EsSalud o AFP/ONP, despido sin causa, exceso de jornada, hostigamiento. La denuncia se hace online en sunafil.gob.pe, presencialmente en una intendencia o por escrito. Es anónima si el trabajador lo solicita. SUNAFIL inicia inspección y puede sancionar al empleador con multa proporcional a la UIT. ## Datos rápidos - **Entidad:** SUNAFIL, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - **Plataforma online:** sunafil.gob.pe (sección "Denuncias") - **Plataforma presencial:** Intendencias regionales SUNAFIL - **Anonimato:** Sí, a solicitud del trabajador - **Plazo para iniciar inspección:** 30 días hábiles desde la denuncia (Art. 16 D.S. 008-2020-TR) - **Multas mínimas microempresa:** 0.10 a 0.40 UIT (S/ 535 a S/ 2,140) - **Multas grandes empresas:** Hasta 200 UIT (S/ 1,070,000) por infracción muy grave - **Norma base:** D.Leg. 1499 (régimen sancionador) + D.S. 008-2020-TR (reglamento) - **Resolución de cargo:** Notificada al empleador en 5 días hábiles ## Cuándo puedes denunciar y qué SUNAFIL fiscaliza SUNAFIL fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales del régimen privado, del régimen agrario, del régimen especial de trabajadores del hogar y de la seguridad y salud en el trabajo. Las denuncias comunes: No pago de remuneraciones, gratificaciones, CTS, vacaciones o beneficios sociales. Despido sin causa o despido nulo (gestación, sindicalismo, hostigamiento). Falta de afiliación a EsSalud, AFP u ONP. Exceso de jornada (más de 8 horas diarias o 48 semanales) sin pago de horas extras. No entrega de boletas de pago o de información laboral. Hostigamiento sexual o laboral (Ley 27942). Condiciones inseguras de trabajo (Ley 29783 SST). Trabajo de menores en condiciones prohibidas. SUNAFIL no resuelve indemnizaciones ni declara despido nulo (eso lo hace el juez laboral). Lo que hace es inspeccionar, ordenar al empleador subsanar y, si no cumple, sancionarlo con multa. ## Cómo denunciar online (la vía más rápida) Acceder a sunafil.gob.pe y entrar a "Denuncias virtuales" o al portal de quejas. Completar el formulario con tus datos (o marcar "denuncia anónima"), datos del empleador (razón social y RUC), domicilio del centro de trabajo y descripción detallada de los hechos. Adjuntar evidencias: boletas de pago, mensajes, fotografías, contratos. Los archivos van en PDF o JPG, hasta 5 MB cada uno. Recibir el número de expediente por correo electrónico. Lo necesitás para hacer seguimiento. El sistema te confirma la recepción en automático. SUNAFIL tiene 30 días hábiles para iniciar la inspección. ## Vía presencial y por escrito También podés denunciar en cualquier intendencia regional de SUNAFIL (Lima Centro, Lima Norte, Lima Sur, Callao, y las regionales del país). Lleva DNI, tu denuncia escrita firmada, copias de las evidencias y un USB con archivos digitales si tenés. El servidor de SUNAFIL te asigna número de expediente al instante. Por escrito sin presentación personal: enviar carta certificada a la intendencia regional correspondiente. Demora más en ser asignada pero queda registrada. ## Qué pasa después de denunciar SUNAFIL designa un inspector que evalúa la denuncia y programa visita al centro de trabajo o requerimiento de documentos. La inspección puede ser sin previo aviso. El empleador está obligado a permitirla bajo apercibimiento de sanción adicional. Tras la inspección, si hay infracción, el inspector emite un acta de infracción que se notifica al empleador. El empleador tiene 15 días hábiles para presentar descargos (ver modelo "Descargos ante SUNAFIL" en Modelo.pe). SUNAFIL emite resolución de sanción (multa proporcional según el régimen y la gravedad) o archiva. La multa va al Tesoro Público; al trabajador NO le corresponde el monto de la multa (puede reclamar daños y perjuicios en proceso laboral aparte). ## Preguntas frecuentes ### ¿Si denuncio me pueden despedir? No legalmente. El despido por motivo de denuncia es un despido nulo (Art. 29 D.S. 003-97-TR) y da derecho a reposición e indemnización. SUNAFIL permite denuncia anónima precisamente para evitar represalias. Si igual te despiden por la denuncia, podes presentar demanda de reposición ante el Juzgado Laboral. ### ¿Cuánto demora una inspección de SUNAFIL? Desde la denuncia hasta la resolución de cargo o archivamiento: 4 a 8 meses promedio. La inspección concreta se realiza dentro de los primeros 30 días hábiles. Si el empleador presenta descargos y apela, el proceso se extiende a la segunda instancia administrativa (Tribunal de Fiscalización Laboral). ### ¿Recibo dinero por la denuncia si SUNAFIL multa a mi empleador? No. La multa que SUNAFIL impone va al Tesoro Público, no al trabajador. Lo que sí podes hacer aparte: demandar en el juzgado laboral por las remuneraciones, beneficios y daños causados. La resolución de SUNAFIL sirve como prueba en el proceso laboral. ### ¿La denuncia es realmente anónima? Sí. SUNAFIL no revela tu identidad al empleador. Sin embargo, si los hechos denunciados son muy específicos a tu caso (por ejemplo, tu salario), el empleador puede deducir quién denunció. Es decisión del trabajador asumir ese riesgo o no. ### ¿Puedo retirar la denuncia si me arreglo con mi empleador? Podes desistirte, pero SUNAFIL puede continuar la investigación de oficio si los hechos son graves o si hubo afectación a varios trabajadores. Para infracciones leves y caso único, el desistimiento suele archivar el procedimiento. ### ¿Qué evidencias sirven más? Boletas de pago (firmadas o no), contratos, mensajes WhatsApp del empleador o jefes, fotografías del centro de trabajo, registros biométricos de marcación, recibos de pagos en efectivo, declaraciones de compañeros. Documentos firmados por la empresa pesan más, pero capturas y testimonios también se aceptan. --- **Aviso:** Modelo.pe es un repositorio utilitario de formatos. Este artículo tiene fin informativo y no es asesoría legal. **Cómo citar:** Modelo.pe. Cómo denunciar a tu empleador en SUNAFIL en Perú 2026. Disponible en https://modelo.pe/blog/como-denunciar-a-tu-empleador-en-sunafil/. Licencia CC-BY-4.0.