--- title: "¿Me pueden descontar por tardanzas? Límites legales del descuento" url: https://modelo.pe/blog/descuento-por-tardanzas-limites-legales/ canonical: https://modelo.pe/blog/descuento-por-tardanzas-limites-legales/ area: "Derecho Laboral" language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-07-09 date_modified: 2026-07-09 keywords: descuento por tardanza, descuento por minuto, tardanzas peru, descuento ilegal sueldo, boleta de pago --- # ¿Me pueden descontar por tardanzas? Límites legales del descuento **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) · Derecho Laboral · Perú · es-PE **URL canónica:** https://modelo.pe/blog/descuento-por-tardanzas-limites-legales/ **Licencia:** CC-BY-4.0 (cita libre con atribución) ## Resumen Sí, tu empleador puede descontarte por tardanza, pero solo el tiempo exacto que no trabajaste. El descuento es proporcional: se divide tu remuneración entre los minutos de tu jornada y se multiplica por los minutos que llegaste tarde. Lo que NO puede hacer es cobrarte una multa adicional, descontarte más minutos de los que llegaste tarde, ni quitarte un día completo por unos minutos de retraso. Cualquier descuento por encima del tiempo no laborado es un descuento indebido que puedes reclamar y que te deben reintegrar. ## Datos rápidos - **¿Es legal descontar tardanza?:** Sí, solo el tiempo no trabajado - **Base de cálculo:** Remuneración diaria / horas / minutos - **Ejemplo: 15 min con sueldo S/ 1,500:** Aprox. S/ 1.56 - **Multa adicional por tardanza:** Prohibida - **Descontar un día por minutos tarde:** Ilegal - **Fundamento del empleador:** Poder de dirección (art. 9 LPCL) - **Si te descuentan de más:** Reintegro del descuento indebido - **Quién fiscaliza:** SUNAFIL ## ¿Es legal que te descuenten por llegar tarde? Respuesta directa: sí, es legal, pero con un límite claro. El empleador solo puede descontar el tiempo exacto que no trabajaste. Si llegaste 15 minutos tarde, te pueden descontar 15 minutos de sueldo, ni un centavo más. La remuneración retribuye el trabajo efectivo, así que el tiempo no laborado no se paga; pero eso no autoriza sanciones económicas encubiertas. La base es el poder de dirección del empleador (artículo 9 de la LPCL, D.S. 003-97-TR). Ese poder le deja controlar la asistencia y descontar lo no trabajado, no imponer multas. Para ubicar qué descuentos son válidos en tu boleta, revisa nuestra guía de descuentos en la boleta de pago 2026. ## Cómo se calcula el descuento por minuto (con ejemplo) El cálculo es simple y proporcional. Se obtiene el valor de un minuto de trabajo y se multiplica por los minutos de tardanza: Valor del día = sueldo mensual ÷ 30. Valor de la hora = valor del día ÷ horas de jornada (normalmente 8). Valor del minuto = valor de la hora ÷ 60. Descuento = valor del minuto × minutos de tardanza. Concepto Cálculo (sueldo S/ 1,500) Valor del día 1500 ÷ 30 = S/ 50.00 Valor de la hora 50 ÷ 8 = S/ 6.25 Valor del minuto 6.25 ÷ 60 = S/ 0.104 15 minutos tarde 0.104 × 15 = S/ 1.56 ## Qué descuentos por tardanza son ilegales Aquí está lo que muchas empresas hacen mal. Son ilegales: Multas fijas. Cobrar S/ 20 o S/ 50 por llegar tarde no existe en la ley: es una sanción económica prohibida. Descontar más minutos. Llegaste 10 minutos tarde y te descuentan media hora o una hora. Solo procede el tiempo real. Quitar el día completo. Cinco minutos de retraso no equivalen a una falta del día. Descontar el domingo o la gratificación. La tardanza no te hace perder el descanso semanal remunerado ni afecta beneficios ya ganados. Si detectas alguno de estos casos, tienes un modelo de solicitud de reintegro del descuento indebido de tardanzas para exigir la devolución. ## Tardanza vs. falta injustificada: no es lo mismo Conviene distinguir. La tardanza es llegar después de la hora de ingreso: solo se descuenta el tiempo. La falta injustificada es no asistir: ahí sí se descuenta el día y, si es reiterada, puede ser causal de sanción o despido. Las tardanzas reiteradas pueden generar amonestaciones o una sanción disciplinaria proporcional, pero eso es distinto de descontarte plata de más. Si tu tardanza tuvo causa justificada (emergencia, cita médica), respáldala con una carta de justificación de tardanza laboral. Y recuerda que el refrigerio no siempre es tiempo pagado: revisa las reglas de jornada laboral y refrigerio. ## Qué hacer si te descuentan de más Si el descuento supera el tiempo no trabajado o te cobraron una multa, sigue estos pasos: Revisa tu boleta y el marcador. Compara los minutos reales de tardanza con el monto descontado. Reclama por escrito. Presenta una queja por descuento indebido en planilla y pide el reintegro. Pide corregir la boleta. Usa la solicitud de rectificación de datos en la boleta si el registro está mal. Denuncia ante SUNAFIL. Si no corrigen, presenta una denuncia administrativa ante SUNAFIL. ## Ejemplos de descuento según distintos sueldos Para que veas lo pequeño que debería ser un descuento correcto por tardanza, aquí tienes el valor del minuto y el descuento por 15 minutos en tres niveles de sueldo, considerando una jornada de 8 horas y 30 días al mes: Sueldo mensual Valor del minuto 15 min tarde S/ 1,130 (RMV) S/ 0.078 S/ 1.18 S/ 1,500 S/ 0.104 S/ 1.56 S/ 3,000 S/ 0.208 S/ 3.13 Como ves, incluso con un sueldo de S/ 3,000, quince minutos de tardanza no llegan a S/ 4. Si tu boleta muestra descuentos de S/ 20, S/ 50 o el equivalente a horas que sí trabajaste, hay un cobro indebido. La regla es de proporcionalidad estricta: cada minuto vale lo mismo que trabajado y ni un centavo más. Antes de firmar cualquier autorización de descuento, léela con cuidado: solo son válidos los descuentos permitidos por ley (AFP u ONP, quinta categoría, retención judicial de alimentos) o los que tú aceptaste por escrito, como un adelanto de sueldo. ## Descuentos permitidos vs. prohibidos en tu boleta Para cerrar, esta es la foto rápida de qué puede y qué no puede aparecer descontado: Permitido Prohibido Tiempo exacto de tardanza Multa fija por llegar tarde AFP/ONP y quinta categoría Redondear minutos hacia arriba Adelantos autorizados por escrito Descontar el día por 10 minutos Retención judicial de alimentos Descontar gratificación o descanso semanal Compara siempre con un modelo de boleta de pago de remuneraciones bien hecho para detectar cualquier cobro que no corresponda. Un consejo final: guarda tus boletas mes a mes y revisa el reporte del marcador o del reloj de asistencia. Si notas un patrón de descuentos que no cuadran con tus minutos reales de tardanza, documéntalo por escrito de inmediato. Reclamar temprano, con pruebas y montos exactos, es la forma más rápida de que te reintegren lo cobrado de más sin llegar a una denuncia formal. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuánto me pueden descontar por 15 minutos de tardanza? Solo el valor de esos 15 minutos. Con un sueldo de S/ 1,500, el minuto vale unos S/ 0.104, así que 15 minutos son alrededor de S/ 1.56. Cualquier monto mayor es un descuento indebido. ### ¿Es legal que me cobren una multa por llegar tarde? No. Las multas fijas por tardanza no existen en la ley peruana. El empleador solo puede descontar el tiempo efectivamente no trabajado, no imponer sanciones económicas adicionales. ### ¿Pueden descontarme el día completo por llegar tarde unos minutos? No. La tardanza no equivale a una falta del día. Descontar la jornada completa por unos minutos de retraso es ilegal y da derecho a reclamar el reintegro. ### ¿Qué hago si me descuentan más de lo que llegué tarde? Reclama por escrito con una queja por descuento indebido, pide la rectificación de tu boleta y el reintegro. Si el empleador no corrige, denuncia ante SUNAFIL. --- **Aviso:** Modelo.pe es un repositorio utilitario de formatos. Este artículo tiene fin informativo y no es asesoría legal. **Cómo citar:** Modelo.pe. ¿Me pueden descontar por tardanzas? Límites legales del descuento. Disponible en https://modelo.pe/blog/descuento-por-tardanzas-limites-legales/. Licencia CC-BY-4.0.