--- title: "Horas extra en Perú: cómo se pagan (25% y 35%)" url: https://modelo.pe/blog/horas-extra-peru-como-se-pagan-25-35/ canonical: https://modelo.pe/blog/horas-extra-peru-como-se-pagan-25-35/ area: Derecho Laboral language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-05-30 date_modified: 2026-05-30 keywords: horas extra peru, como se pagan las horas extra, sobretiempo 25 35, d.s. 007-2002-tr, calculo horas extra --- # Horas extra en Perú: cómo se pagan (25% y 35%) **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) · Derecho Laboral · Perú · es-PE **URL canónica:** https://modelo.pe/blog/horas-extra-peru-como-se-pagan-25-35/ **Licencia:** CC-BY-4.0 (cita libre con atribución) ## Resumen En Perú las horas extra (sobretiempo) se pagan con un recargo del 25% sobre el valor hora para las dos primeras horas del día, y del 35% a partir de la tercera hora, según el D.S. 007-2002-TR. El sobretiempo es voluntario para ambas partes y debe registrarse. Si trabajas extra y no te pagan el recargo, puedes reclamarlo y demandarlo en la vía laboral. ## Datos rápidos - **Primeras 2 horas:** +25% sobre valor hora - **Desde la 3ra hora:** +35% sobre valor hora - **Norma:** D.S. 007-2002-TR (TUO LJT) - **Carácter:** Voluntario para ambas partes - **Jornada base:** 8 horas/día o 48 horas/semana ## ¿Qué son las horas extra y cuándo se generan? La hora extra (sobretiempo) es el trabajo que realizas fuera de tu jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48 semanales. El sobretiempo es voluntario: ni el empleador puede obligarte ni tú puedes imponerlo, salvo casos de fuerza mayor. Cuando se trabaja, debe registrarse y pagarse con recargo.La base legal es el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo 007-2002-TR. ## Los recargos: 25% y 35% El recargo no es plano. Depende de cuántas horas extra hagas en el día:Primeras 2 horas: recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.Desde la 3ra hora en adelante: recargo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria.Si el sobretiempo es menor a una hora, se paga la parte proporcional del recargo. ## Cómo calcular el valor de tu hora extra El cálculo tiene tres pasos:Divide tu remuneración mensual entre 30 para obtener el valor del día.Divide el valor del día entre 8 para obtener el valor de la hora ordinaria.Aplica el recargo: x 1.25 para las dos primeras horas, x 1.35 desde la tercera.Ejemplo: con un sueldo de S/ 1,500, el día vale S/ 50 y la hora S/ 6.25. Dos horas extra al 25% valen S/ 6.25 x 1.25 x 2 = S/ 15.63. Una tercera hora al 35% vale S/ 6.25 x 1.35 = S/ 8.44. ## Registro y pago del sobretiempo El empleador está obligado a llevar un registro de asistencia que controle el ingreso y la salida, de donde se acredita el sobretiempo. Las horas extra deben pagarse junto con la remuneración del mes y figurar en la boleta de pago. No registrar el sobretiempo o no pagarlo es una infracción fiscalizable por SUNAFIL.Ojo: el sobretiempo no se confunde con el trabajo en feriado, que tiene reglas propias. Revisa el detalle en feriados 2026: cuáles se pagan doble. ## Qué hacer si no te pagan las horas extra Si trabajaste sobretiempo y no te lo pagaron con recargo, primero reúne pruebas: registros de asistencia, correos, mensajes o boletas. Reclama por escrito a tu empleador. Si no corrige, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL o presentar una demanda de pago de horas extras ante el juez laboral. El derecho a reclamar prescribe a los 4 años desde que las horas se hicieron exigibles. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuánto se paga la hora extra en Perú? Las dos primeras horas extra del día se pagan con 25% de recargo sobre el valor hora, y desde la tercera hora con 35%, según el D.S. 007-2002-TR. ### ¿El empleador puede obligarme a quedarme horas extra? No, salvo casos de fuerza mayor o necesidad imperiosa. El sobretiempo es voluntario para ambas partes y debe pactarse, no imponerse. ### ¿Cómo calculo el valor de mi hora? Divide tu sueldo mensual entre 30 (valor día) y luego entre 8 (valor hora). Sobre ese valor aplicas el recargo: x1.25 las dos primeras horas, x1.35 desde la tercera. ### ¿Las horas extra entran en CTS y gratificación? Si las recibes de forma regular (al menos 3 meses en el semestre), se promedian e integran tu remuneración computable para CTS, gratificaciones y vacaciones. ### ¿Qué pasa si trabajo extra pero no me lo pagan? Reúne pruebas del sobretiempo, reclama por escrito y, si no corrigen, denuncia ante SUNAFIL o demanda el pago en la vía laboral. El reclamo prescribe a los 4 años. ### ¿El trabajo en feriado se paga como hora extra? No. El feriado trabajado sin descanso sustitutorio se paga triple, según el D. Leg. 713. Las horas extra (25% y 35%) aplican al sobretiempo en días ordinarios. --- **Aviso:** Modelo.pe es un repositorio utilitario de formatos. Este artículo tiene fin informativo y no es asesoría legal. **Cómo citar:** Modelo.pe. Horas extra en Perú: cómo se pagan (25% y 35%). Disponible en https://modelo.pe/blog/horas-extra-peru-como-se-pagan-25-35/. Licencia CC-BY-4.0.