--- title: "Licencias laborales en Perú 2026: tipos, días y tus derechos" url: https://modelo.pe/blog/licencias-laborales-peru-tipos-y-derechos-2026/ canonical: https://modelo.pe/blog/licencias-laborales-peru-tipos-y-derechos-2026/ area: Derecho Laboral language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-06-06 date_modified: 2026-06-06 keywords: licencias laborales peru, licencia maternidad 2026, licencia paternidad 2026, licencia por duelo, permisos laborales con goce --- # Licencias laborales en Perú 2026: tipos, días y tus derechos **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) · Derecho Laboral · Perú · es-PE **URL canónica:** https://modelo.pe/blog/licencias-laborales-peru-tipos-y-derechos-2026/ **Licencia:** CC-BY-4.0 (cita libre con atribución) ## Resumen En Perú existen licencias con y sin goce de haber. Las principales con pago: maternidad (98 días), paternidad (10 días corridos, ampliables), lactancia (1 hora diaria hasta el año del bebé), por enfermedad grave de familiar y por adopción. Cada una tiene su ley y requisitos específicos. ## Datos rápidos - **Licencia por maternidad:** 98 días (Ley 30367) - **Licencia por paternidad:** 10 días corridos (Ley 30807) - **Permiso por lactancia:** 1 hora diaria hasta 1 año - **Licencia por enfermedad grave familiar:** Hasta 7 días + 30 (Ley 30012) - **Licencia por fallecimiento:** Según convenio/regla del empleador - **RMV 2026:** S/ 1,130 ## Licencias por nacimiento de un hijo Las más conocidas: Maternidad: 98 días (49 pre y 49 posnatal), subsidiados por EsSalud (Ley 30367). Se extiende 30 días por parto múltiple o hijo con discapacidad. Paternidad: 10 días calendario consecutivos pagados por el empleador (Ley 30807). Se amplía en partos prematuros, múltiples o complicaciones. Lactancia: 1 hora diaria hasta que el bebé cumpla 1 año, considerada como trabajada. ## Licencias por salud y enfermedad Si te enfermas, el descanso médico se paga: los primeros 20 días al año los cubre el empleador y, a partir del día 21, EsSalud mediante subsidio. También existe la licencia por enfermedad grave o terminal de un familiar directo (Ley 30012): hasta 7 días pagados, ampliables hasta 30 días más a cuenta de vacaciones. ## Licencias por familia y duelo Adopción: 30 días de licencia con goce (Ley 27409). Fallecimiento de familiar directo: no hay una ley general que fije los días para el sector privado; suele regularse por convenio colectivo o política de la empresa (comúnmente 3 días). Licencia por violencia familiar o sexual: hasta 5 días con goce (Ley 30364). ## Licencias sin goce de haber Puedes pedir licencia sin goce de haber por motivos personales: requiere acuerdo con el empleador y no genera pago ni cómputo para CTS o gratificaciones durante el período. Formalízala con una solicitud de licencia sin goce de haber. ## Cómo solicitar tu licencia Presenta tu solicitud por escrito con la documentación que la sustente (certificado médico, partida de nacimiento, etc.). Para paternidad usa una solicitud de licencia por paternidad. Si el empleador te niega una licencia que la ley reconoce, puedes denunciarlo ante SUNAFIL. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuántos días es la licencia por paternidad en 2026? 10 días calendario consecutivos pagados (Ley 30807), ampliables en partos prematuros, múltiples o con complicaciones. ### ¿La licencia por maternidad cuántos días dura? 98 días en total (49 prenatal y 49 posnatal), subsidiados por EsSalud, más 30 días adicionales en parto múltiple o hijo con discapacidad. ### ¿Tengo licencia por fallecimiento de un familiar? En el sector privado no hay una ley general; suele otorgarse por convenio colectivo o política de la empresa, comúnmente 3 días. ### ¿Quién paga la licencia por enfermedad? Los primeros 20 días del año los paga el empleador; del día 21 en adelante EsSalud otorga un subsidio por incapacidad temporal. ### ¿La licencia sin goce de haber afecta mis beneficios? Sí. Durante ese período no recibes sueldo ni se computa para CTS, gratificaciones ni vacaciones, salvo pacto distinto. ### ¿Qué hago si me niegan una licencia legal? Solicítala por escrito; si persiste la negativa, denuncia ante SUNAFIL, ya que negar una licencia reconocida por ley es una infracción. --- **Aviso:** Modelo.pe es un repositorio utilitario de formatos. Este artículo tiene fin informativo y no es asesoría legal. **Cómo citar:** Modelo.pe. Licencias laborales en Perú 2026: tipos, días y tus derechos. Disponible en https://modelo.pe/blog/licencias-laborales-peru-tipos-y-derechos-2026/. Licencia CC-BY-4.0.