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title: "Mutuo disenso laboral: cómo terminar el contrato por acuerdo"
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area: Derecho Laboral
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
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date_published: 2026-06-07
date_modified: 2026-06-07
keywords: mutuo disenso laboral, terminacion por acuerdo, extincion contrato, art 16 lpcl, acuerdo de cese
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# Mutuo disenso laboral: cómo terminar el contrato por acuerdo

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) · Derecho Laboral · Perú · es-PE
**URL canónica:** https://modelo.pe/blog/mutuo-disenso-laboral-terminar-contrato-por-acuerdo-peru/
**Licencia:** CC-BY-4.0 (cita libre con atribución)

## Resumen

El mutuo disenso es la extinción del contrato de trabajo por acuerdo entre empleador y trabajador (Art. 16 inc. d de la LPCL). No es renuncia ni despido: ambas partes deciden terminar la relación. Debe constar por escrito o en liquidación firmada. Como no es despido, no genera indemnización por despido arbitrario, pero sí conservas tus beneficios sociales truncos (CTS, vacaciones y gratificación).

## Datos rápidos

- **Norma:** Art. 16 inc. d, LPCL (D.S. 003-97-TR)
- **Naturaleza:** Acuerdo de ambas partes
- **Indemnización por despido:** No genera
- **Beneficios truncos:** Sí se pagan (CTS, vacaciones, gratificación)

## ¿Qué es el mutuo disenso?

El mutuo disenso es una de las causas de extinción del contrato de trabajo reconocidas en el Art. 16, inciso d), de la LPCL. Consiste en que el empleador y el trabajador acuerdan poner fin a la relación laboral de común acuerdo. No hay despido ni renuncia unilateral: es una decisión conjunta y voluntaria.

## Diferencia con renuncia y despido

Renuncia: decisión unilateral del trabajador. Despido: decisión unilateral del empleador. Mutuo disenso: acuerdo de ambas partes para terminar el vínculo. Esto importa porque, al no ser despido, el mutuo disenso no da derecho a indemnización por despido arbitrario. Por eso conviene negociar bien las condiciones antes de firmar.

## Debe constar por escrito

Para tener validez y evitar reclamos posteriores, el mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales firmada por ambas partes. Un acuerdo verbal genera incertidumbre y puede interpretarse luego como despido. Usa un acuerdo de mutuo disenso laboral para documentarlo correctamente.

## Qué cobras y qué cuidar

Aunque no haya indemnización por despido, conservas tus beneficios sociales truncos: CTS, vacaciones truncas y gratificación trunca proporcionales al tiempo trabajado. Muchas veces el empleador ofrece una suma adicional (incentivo de retiro) para que aceptes. Antes de firmar, verifica que la liquidación esté completa; te orienta la guía de cómo calcular tu liquidación. Si firmaste presionado, el acuerdo podría cuestionarse por falta de voluntad real.

## Preguntas frecuentes

### ¿El mutuo disenso da indemnización por despido?

No. Como es un acuerdo de ambas partes y no un despido, no genera indemnización por despido arbitrario. Sí se pagan los beneficios truncos.

### ¿Tiene que ser por escrito?

Sí, para tener validez plena y evitar que luego se interprete como despido. Debe constar por escrito o en la liquidación firmada por ambos.

### ¿Pierdo mi CTS y gratificación?

No. Conservas la CTS, las vacaciones truncas y la gratificación trunca proporcionales al periodo trabajado.

### ¿Puedo pedir un incentivo económico?

Sí. Es común negociar una suma adicional (incentivo de retiro) como parte del acuerdo. Todo es negociable antes de firmar.

### ¿Puedo anular el acuerdo si me presionaron?

Si firmaste sin voluntad real, por coacción o engaño, el acuerdo puede cuestionarse. En ese caso conviene asesorarte y evaluar la vía laboral.


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**Aviso:** Modelo.pe es un repositorio utilitario de formatos. Este artículo tiene fin informativo y no es asesoría legal.
**Cómo citar:** Modelo.pe. Mutuo disenso laboral: cómo terminar el contrato por acuerdo. Disponible en https://modelo.pe/blog/mutuo-disenso-laboral-terminar-contrato-por-acuerdo-peru/. Licencia CC-BY-4.0.