--- title: "Obligaciones laborales del empleador: checklist 2026" url: https://modelo.pe/blog/obligaciones-laborales-del-empleador-checklist-2026/ canonical: https://modelo.pe/blog/obligaciones-laborales-del-empleador-checklist-2026/ area: Derecho Laboral language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-06-09 date_modified: 2026-06-09 keywords: obligaciones laborales empleador, que debe pagar un empleador peru, obligaciones sunafil, beneficios sociales empleador 2026 --- # Obligaciones laborales del empleador: checklist 2026 **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) · Derecho Laboral · Perú · es-PE **URL canónica:** https://modelo.pe/blog/obligaciones-laborales-del-empleador-checklist-2026/ **Licencia:** CC-BY-4.0 (cita libre con atribución) ## Resumen Todo empleador en Perú debe registrar a sus trabajadores en el T-Registro, declarar la PLAME mensual, aportar EsSalud (9%), pagar CTS (mayo y noviembre), gratificaciones (julio y diciembre), vacaciones y, según el caso, asignación familiar y utilidades. Incumplir cualquiera genera multas de SUNAFIL. ## Datos rápidos - **EsSalud:** 9% de la remuneración - **CTS:** Depósito en mayo y noviembre - **Gratificación:** Julio y diciembre + 9% extraordinario - **Vacaciones:** 30 días al año - **RMV 2026:** S/ 1,130 - **Asignación familiar:** 10% de la RMV con hijos menores ## Obligaciones de registro y planilla Antes que nada, lo formal: Inscribir al trabajador en el T-Registro antes de que empiece. Declarar y pagar mensualmente la PLAME (Planilla Mensual Electrónica). Entregar boleta de pago cada periodo. Llevar el registro de control de asistencia. Estas obligaciones aplican incluso si tienes un solo trabajador. ## Aportes que asume el empleador El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneración asegurable y lo paga el empleador (no se descuenta del trabajador). Si el trabajador está en una EPS, parte de ese aporte se puede destinar a ella. La pensión (AFP u ONP, cerca del 13%) sí se descuenta del sueldo del trabajador, pero tú eres responsable de retenerla y pagarla. ## Beneficios sociales: el calendario que no puedes fallar Beneficio Cuándo se paga CTS Quincena de mayo y de noviembre Gratificación Primera quincena de julio y diciembre Bonificación extraordinaria (9% EsSalud) Junto con la gratificación Vacaciones Al cumplir el año, 30 días Utilidades (si aplica) Dentro de los 30 días tras la DJ anual ## Asignación familiar y otros pagos Si tu trabajador tiene hijos menores de edad (o mayores hasta 24 años estudiando), le corresponde la asignación familiar equivalente al 10% de la RMV, es decir S/ 113 sobre la RMV 2026 de S/ 1,130. También debes considerar el Seguro Vida Ley y, si corresponde, el pago de horas extra con los recargos del 25% y 35%. ## Seguridad y salud, y al terminar la relación Tienes obligaciones de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783): capacitaciones, identificación de riesgos y, según el número de trabajadores, comité o supervisor de SST. Cuando termine la relación, debes entregar la Liquidación de Beneficios Sociales y la Constancia de Trabajo. Si despides con causa, debes seguir el procedimiento con Carta de Imputación de Cargos por Falta Grave y Carta de Preaviso de Despido. ## Preguntas frecuentes ### ¿Qué obligaciones tengo si solo tengo un trabajador? Todas las básicas: T-Registro, PLAME, boletas, EsSalud 9%, retención de pensión, CTS, gratificaciones, vacaciones y asignación familiar si corresponde. Tener un solo empleado no te exime de nada. ### ¿Cuánto puede multarme SUNAFIL? Las multas se calculan en UIT según la gravedad y el número de trabajadores afectados. Con la UIT 2026 de S/ 5,500, infracciones muy graves pueden llegar a montos elevados. Tener un trabajador no registrado es de las más sancionadas. ### ¿La CTS y la gratificación se pagan también en periodo de prueba? Se devengan desde el inicio de la relación. La CTS y la gratificación se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado, incluyendo el periodo de prueba. ### ¿Debo pagar utilidades a mis trabajadores? Solo si tu empresa genera renta de tercera categoría y tiene más de 20 trabajadores. El porcentaje depende del rubro (8% a 10% de la renta neta). ### ¿La asignación familiar es para todos? Es para trabajadores del régimen laboral privado con hijos menores de edad, o mayores hasta 24 años cursando estudios. Equivale al 10% de la RMV vigente. --- **Aviso:** Modelo.pe es un repositorio utilitario de formatos. Este artículo tiene fin informativo y no es asesoría legal. **Cómo citar:** Modelo.pe. Obligaciones laborales del empleador: checklist 2026. Disponible en https://modelo.pe/blog/obligaciones-laborales-del-empleador-checklist-2026/. Licencia CC-BY-4.0.