--- title: "Sueldo mínimo (RMV) en Perú 2026: cuánto es y a quién aplica" url: https://modelo.pe/blog/sueldo-minimo-rmv-peru-2026-cuanto-es/ canonical: https://modelo.pe/blog/sueldo-minimo-rmv-peru-2026-cuanto-es/ area: Derecho Laboral language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-05-30 date_modified: 2026-05-30 keywords: sueldo minimo peru 2026, remuneracion minima vital, rmv 2026, salario minimo peru, cuanto es el sueldo minimo --- # Sueldo mínimo (RMV) en Perú 2026: cuánto es y a quién aplica **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) · Derecho Laboral · Perú · es-PE **URL canónica:** https://modelo.pe/blog/sueldo-minimo-rmv-peru-2026-cuanto-es/ **Licencia:** CC-BY-4.0 (cita libre con atribución) ## Resumen El sueldo mínimo en Perú durante 2026 es de S/ 1,130 mensuales, monto fijado por el Decreto Supremo 006-2024-TR y vigente desde el 1 de enero de 2025. Aplica a todo trabajador del régimen laboral privado que cumpla la jornada completa de 8 horas diarias o 48 semanales. Si trabajas menos horas, se paga la parte proporcional, pero nunca por debajo del mínimo por la jornada efectiva. ## Datos rápidos - **RMV 2026:** S/ 1,130 - **Norma:** D.S. 006-2024-TR - **Vigente desde:** 1 de enero de 2025 - **Jornada completa:** 8 horas/día o 48 horas/semana - **Aplica a:** Régimen laboral privado (D. Leg. 728) ## ¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú 2026? La Remuneración Mínima Vital (RMV) en el Perú para 2026 es de S/ 1,130 mensuales. Este monto fue fijado por el Decreto Supremo 006-2024-TR y rige desde el 1 de enero de 2025. Al cierre de mayo de 2026 no se ha publicado un nuevo incremento, por lo que el mínimo se mantiene en S/ 1,130.La RMV es el piso legal: ningún empleador del régimen privado puede pagar menos a un trabajador que cumple la jornada ordinaria. Es además la base para calcular otros conceptos como la asignación familiar (10% de la RMV) y topes de aportes. ## ¿A quién aplica la RMV? La RMV aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728) que laboran la jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Esto incluye:Trabajadores con contrato a plazo indeterminado o a plazo fijo.Trabajadores a tiempo parcial (con pago proporcional, ver abajo).Trabajadoras del hogar, que tienen derecho a no menos de la RMV completa por jornada completa (Ley 31047).Algunos regímenes especiales tienen reglas propias (agrario, minero, periodistas), pero ninguno puede pagar por debajo de la RMV por jornada completa. ## Cómo se prorratea si trabajas menos horas Si tu jornada es menor a 4 horas diarias en promedio (contrato a tiempo parcial), se te paga la parte proporcional de la RMV según las horas efectivamente trabajadas. La regla es simple: el valor hora no puede ser inferior al que resulta de dividir la RMV entre la jornada ordinaria.Ejemplo: si laboras 4 horas diarias (media jornada), te corresponde aproximadamente S/ 565 mensuales como piso. Si trabajas la jornada completa pero ingresaste a mitad de mes, se paga la RMV proporcional a los días laborados. Formaliza siempre tu vínculo con un contrato de trabajo a tiempo parcial o un contrato a plazo indeterminado. ## Conceptos que se calculan sobre la RMV La RMV no solo es tu sueldo mínimo: también es la base de varios beneficios y aportes:Asignación familiar: 10% de la RMV, es decir S/ 113 mensuales si tienes hijos menores o estudiando.Gratificaciones, CTS y vacaciones: se calculan sobre tu remuneración real, que no puede ser menor a la RMV.Horas extra: el valor hora base parte de tu remuneración, que tiene como piso la RMV. ## ¿Qué hacer si te pagan menos del mínimo? Pagar por debajo de la RMV es una infracción laboral. Primero documenta la diferencia con tus recibos o boletas de pago. Luego puedes denunciar al empleador ante la SUNAFIL mediante una denuncia administrativa, que fiscaliza y puede multar. Si la relación ya terminó y te adeudan diferencias, puedes reclamar el reintegro en la vía laboral. La RMV impaga forma parte de la liquidación de beneficios sociales que te corresponde al cese. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026? S/ 1,130 mensuales, según el Decreto Supremo 006-2024-TR, vigente desde el 1 de enero de 2025. Es el monto por jornada completa de 8 horas diarias o 48 semanales. ### ¿La RMV subió en 2026? No. Al cierre de mayo de 2026 la RMV se mantiene en S/ 1,130, el monto fijado por el D.S. 006-2024-TR para 2025. No se ha publicado un nuevo incremento. ### ¿El sueldo mínimo incluye gratificación y CTS? No. La RMV es el sueldo mensual. Las gratificaciones de julio y diciembre y la CTS son beneficios adicionales que se calculan sobre tu remuneración, que tiene como piso la RMV. ### ¿Si trabajo medio tiempo me pagan la RMV completa? No. En jornada parcial se paga la parte proporcional a las horas trabajadas, pero el valor hora no puede ser inferior al que resulta de la RMV dividida entre la jornada ordinaria. ### ¿La RMV aplica a recibos por honorarios? No. La RMV es para trabajadores en planilla (régimen laboral privado). Quien emite recibos por honorarios presta servicios independientes y se rige por contrato civil, no por la RMV. ### ¿Qué hago si mi empleador me paga menos del mínimo? Documenta la diferencia y denuncia ante SUNAFIL, que fiscaliza y puede sancionar. También puedes reclamar el reintegro en la vía laboral. Pagar bajo la RMV por jornada completa es ilegal. --- **Aviso:** Modelo.pe es un repositorio utilitario de formatos. Este artículo tiene fin informativo y no es asesoría legal. **Cómo citar:** Modelo.pe. Sueldo mínimo (RMV) en Perú 2026: cuánto es y a quién aplica. Disponible en https://modelo.pe/blog/sueldo-minimo-rmv-peru-2026-cuanto-es/. Licencia CC-BY-4.0.