--- title: "Trabajadora del hogar: sueldo, CTS y derechos (Ley 31047)" url: https://modelo.pe/blog/trabajadora-del-hogar-peru-sueldo-cts-derechos-ley-31047/ canonical: https://modelo.pe/blog/trabajadora-del-hogar-peru-sueldo-cts-derechos-ley-31047/ area: Derecho Laboral language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-05-30 date_modified: 2026-05-30 keywords: trabajadora del hogar, Ley 31047, sueldo trabajadora del hogar, CTS trabajadora del hogar, derechos empleada del hogar --- # Trabajadora del hogar: sueldo, CTS y derechos (Ley 31047) **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) · Derecho Laboral · Perú · es-PE **URL canónica:** https://modelo.pe/blog/trabajadora-del-hogar-peru-sueldo-cts-derechos-ley-31047/ **Licencia:** CC-BY-4.0 (cita libre con atribución) ## Resumen Desde la Ley 31047, las trabajadoras del hogar tienen los mismos derechos que el régimen laboral privado: el sueldo a tiempo completo no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (S/ 1,130 en 2026), más CTS, gratificaciones de julio y diciembre, EsSalud y 30 días de vacaciones al año. El empleador debe registrarla y aportar a su seguro de salud. ## Datos rápidos - **Norma:** Ley 31047 - **Sueldo mínimo 2026:** S/ 1,130 (tiempo completo) - **Gratificaciones:** Julio y diciembre, un sueldo cada una - **Vacaciones:** 30 días por año - **Seguro:** EsSalud a cargo del empleador ## ¿Qué cambió con la Ley 31047? Antes de 2020, las trabajadoras del hogar tenían un régimen recortado. La Ley 31047, vigente desde octubre de 2020, igualó sus derechos a los del régimen laboral general del sector privado. Hoy una trabajadora del hogar tiene los mismos beneficios que cualquier empleada de una empresa privada.La norma elimina la distinción por horas: todos los derechos (CTS, gratificaciones, EsSalud, vacaciones) se reconocen, calculados de forma proporcional al tiempo trabajado. ## El sueldo y la jornada La remuneración no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital para una jornada completa de 8 horas diarias o 48 semanales. En 2026 la RMV es de S/ 1,130, así que ese es el piso para una trabajadora del hogar a tiempo completo.Jornada máxima: 8 horas diarias o 48 semanales.Si trabaja menos horas, el pago es proporcional pero respetando el mínimo por hora.El sueldo debe pactarse por escrito.Formaliza la relación con el Contrato de Trabajo del Hogar. ## CTS, gratificaciones y vacaciones Estos son los beneficios sociales que corresponden:BeneficioDetalleCTSEquivalente al régimen general, se deposita o paga según correspondaGratificacionesJulio y diciembre, un sueldo cada una, pagadas en la primera quincenaVacaciones30 días calendario por cada año de servicio continuoAl terminar la relación, calcula lo adeudado con la guía de Liquidación de Beneficios Sociales. ## EsSalud, descanso semanal y feriados El empleador debe afiliar a la trabajadora a EsSalud y asumir el aporte de salud, igual que en el régimen general. También corresponden:Descanso semanal remunerado (24 horas continuas).Descanso en feriados, según el régimen general.Licencias por maternidad y paternidad cuando apliquen.Conserva el registro de pagos y aportes para evitar problemas. Una Constancia de Trabajo ayuda a acreditar la relación laboral. ## Qué hacer si no te pagan tus derechos Si no te pagan CTS, gratificaciones o no te afilian a EsSalud, puedes reclamar. Pasos:Requiere por escrito el pago al empleador.Solicita una conciliación laboral ante el Ministerio de Trabajo.Denuncia ante la SUNAFIL o demanda en la vía laboral.Usa la Solicitud de Conciliación Laboral ante el MTPE como primer paso amistoso. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuál es el sueldo mínimo de una trabajadora del hogar en 2026? Para jornada completa de 8 horas diarias o 48 semanales, no puede ser menor a la RMV, que en 2026 es S/ 1,130. Si trabaja menos horas, el pago es proporcional. ### ¿Las trabajadoras del hogar tienen CTS? Sí. Desde la Ley 31047 tienen derecho a CTS equivalente al régimen laboral general del sector privado. ### ¿Cuántas vacaciones le corresponden? Treinta días calendario de descanso remunerado por cada año de servicio continuo, igual que en el régimen general. ### ¿El empleador debe afiliarla a EsSalud? Sí. El aporte de salud a EsSalud es responsabilidad del empleador, conforme a las normas del régimen laboral general del sector privado. ### ¿Es obligatorio un contrato escrito? La Ley 31047 exige que la relación se formalice. Tener el contrato por escrito protege a ambas partes y facilita acreditar el sueldo, la jornada y los beneficios. --- **Aviso:** Modelo.pe es un repositorio utilitario de formatos. Este artículo tiene fin informativo y no es asesoría legal. **Cómo citar:** Modelo.pe. Trabajadora del hogar: sueldo, CTS y derechos (Ley 31047). Disponible en https://modelo.pe/blog/trabajadora-del-hogar-peru-sueldo-cts-derechos-ley-31047/. Licencia CC-BY-4.0.