--- title: "Carta de Descargo del Trabajador ante la Imputación de Cargos por Falta Grave" url: https://modelo.pe/carta-de-descargo-del-trabajador-ante-la-imputacion-de-cargos-por-falta-grave/ canonical: https://modelo.pe/carta-de-descargo-del-trabajador-ante-la-imputacion-de-cargos-por-falta-grave/ area: "Notarial" category: "Cartas Notariales" jurisdiction: PE language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-04-14 date_modified: 2026-09-02 --- # Carta de Descargo del Trabajador ante la Imputación de Cargos por Falta Grave **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos. **URL canónica:** https://modelo.pe/carta-de-descargo-del-trabajador-ante-la-imputacion-de-cargos-por-falta-grave/ **Área:** Notarial (Cartas Notariales) **Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE **Última revisión:** 2026-09-02 **Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución. ## Aviso utilitario Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento. ## Descripción Descargo escrito del trabajador dentro de los seis días naturales del preaviso de despido, con negación de la falta y alegación de inmediatez y proporcionalidad. ## Contenido del modelo ``` CARTA DE DESCARGO [CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO] Señores [RAZON_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR] RUC N.° [RUC_DEL_EMPLEADOR] Atención: [NOMBRE_DEL_JEFE_DE_RECURSOS_HUMANOS_O_REPRESENTANTE] [CARGO_DEL_DESTINATARIO] [DIRECCION_DEL_CENTRO_DE_TRABAJO] Distrito de [DISTRITO_DEL_EMPLEADOR], provincia de [PROVINCIA_DEL_EMPLEADOR] REFERENCIA: Descargo a la carta de preaviso de despido por falta grave de fecha [FECHA_DE_LA_CARTA_DE_PREAVISO], recibida por el suscrito el [FECHA_DE_RECEPCION_DEL_PREAVISO]. De mi consideración: Yo, [NOMBRE_COMPLETO_DEL_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR], con domicilio en [DIRECCION_DEL_TRABAJADOR], trabajador(a) de su representada desde el [FECHA_DE_INGRESO], desempeñando el cargo de [CARGO_DEL_TRABAJADOR] en el área de [AREA_O_UNIDAD], me dirijo a ustedes dentro del plazo de seis días naturales concedido, con el objeto de formular mi descargo respecto de los cargos que se me imputan. I. CARGOS IMPUTADOS La carta de la referencia me atribuye la comisión de la falta grave prevista en el literal [LITERAL_DEL_ARTICULO_25] del artículo 25 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, consistente en [DESCRIPCION_DE_LA_FALTA_IMPUTADA], hecho que se habría producido el [FECHA_DEL_HECHO_IMPUTADO] en [LUGAR_DEL_HECHO_IMPUTADO]. II. MI POSICIÓN SOBRE LOS HECHOS 2.1. Niego categóricamente haber incurrido en la falta grave imputada. Los hechos ocurrieron de la siguiente manera: [RELATO_DETALLADO_Y_CRONOLOGICO_DE_LO_REALMENTE_SUCEDIDO]. 2.2. Mi conducta se ajustó en todo momento a [PROCEDIMIENTO_INSTRUCCION_O_PROTOCOLO_APLICABLE], según consta en [MEDIO_PROBATORIO_DE_DESCARGO_1]. 2.3. La situación que la carta describe tuvo su origen en [CAUSA_REAL_AJENA_A_MI_VOLUNTAD: falla del sistema, instrucción de un superior, falta de recursos, error de un tercero], circunstancia que fue comunicada oportunamente a [NOMBRE_DEL_SUPERIOR_INFORMADO] el [FECHA_DE_LA_COMUNICACION]. III. FUNDAMENTOS DE MI DEFENSA 3.1. Falta de tipicidad. Los hechos descritos no configuran el supuesto del literal invocado, pues [EXPLICACION_DE_POR_QUE_LA_CONDUCTA_NO_ENCUADRA_EN_LA_CAUSAL]. 3.2. Ausencia de prueba. El artículo 37 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral dispone que ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, y que quien los acusa debe probarlos. La carta de preaviso no adjunta documento, informe, acta ni declaración que respalde la imputación. 3.3. Imprecisión de la imputación. La comunicación omite señalar con detalle [CIRCUNSTANCIAS_OMITIDAS: la fecha exacta, el monto, las personas involucradas, el documento afectado], lo que restringe mi derecho de defensa reconocido en el artículo 139 inciso 14 de la Constitución Política del Perú. 3.4. Vulneración del principio de inmediatez. El hecho imputado habría ocurrido el [FECHA_DEL_HECHO_IMPUTADO] y la carta de preaviso recién me fue entregada el [FECHA_DE_RECEPCION_DEL_PREAVISO], luego de transcurridos [NUMERO_DE_DIAS_TRANSCURRIDOS] días. El artículo 31 del citado Texto Único Ordenado obliga a observar el principio de inmediatez tanto en el preaviso como en el despido. 3.5. Falta de proporcionalidad. La falta grave exige una conducta de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral. En [NUMERO_DE_ANIOS_DE_SERVICIO] años de servicios no registro sanción previa alguna, según consta en mi legajo personal, y mis evaluaciones de desempeño han sido [CALIFICACION_DE_DESEMPENIO]. IV. MEDIOS PROBATORIOS QUE OFREZCO 1. [DOCUMENTO_PROBATORIO_1]. 2. [DOCUMENTO_PROBATORIO_2]. 3. Correos electrónicos de fechas [FECHAS_DE_CORREOS] cursados a [DESTINATARIOS_DE_CORREOS]. 4. Declaración de los señores [NOMBRE_DE_TESTIGO_1] y [NOMBRE_DE_TESTIGO_2], quienes presenciaron los hechos. 5. Registro de [MARCACIONES_ACCESOS_O_SISTEMA] correspondiente al [FECHA_DEL_REGISTRO]. V. PETITORIO Y PLAZO Solicito a su representada que, evaluados los descargos y los medios probatorios ofrecidos, DECLARE SIN EFECTO la imputación de cargos y ARCHIVE el procedimiento de despido iniciado en mi contra. Solicito además que se me comunique por escrito la decisión adoptada dentro del plazo de [PLAZO_EN_DIAS_CALENDARIO] días calendario y que se me otorgue copia del expediente que sustenta la imputación. Dejo constancia de que me encuentro a disposición de la empresa para ampliar estos descargos de manera presencial en la fecha que se me indique. VI. RESERVA DE DERECHOS Formulo reserva expresa de las acciones judiciales que la ley me franquea ante la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N.° 29497, incluidas las pretensiones de reposición o de indemnización por despido, dentro del plazo de caducidad de treinta días naturales previsto en el artículo 36 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La presente comunicación no importa aceptación de los cargos ni renuncia a derecho alguno. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_COMPLETO_DEL_TRABAJADOR] DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR] Correo electrónico: [CORREO_ELECTRONICO_DEL_TRABAJADOR] Teléfono: [TELEFONO_DEL_TRABAJADOR] BASE LEGAL 1. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR: - Artículo 25: definición y supuestos de falta grave. - Artículo 31: plazo razonable no menor de seis días naturales para que el trabajador se defienda por escrito de los cargos formulados, y observancia del principio de inmediatez. - Artículo 32: el despido debe comunicarse por escrito indicando de modo preciso la causa y la fecha del cese. - Artículo 36: plazo de caducidad de treinta días naturales para accionar judicialmente. - Artículo 37: ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen; quien los acusa debe probarlos. 2. Constitución Política del Perú: artículo 22 (el trabajo como deber y derecho), artículo 27 (protección adecuada contra el despido arbitrario) y artículo 139 inciso 14 (derecho de defensa). 3. Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. 4. Decreto Legislativo N.° 1049, Decreto Legislativo del Notariado: artículos 100 y 102, aplicables cuando el descargo se remite por conducto notarial. ``` --- **Cómo citar:** Modelo.pe. Carta de Descargo del Trabajador ante la Imputación de Cargos por Falta Grave. Disponible en https://modelo.pe/carta-de-descargo-del-trabajador-ante-la-imputacion-de-cargos-por-falta-grave/. Licencia CC-BY-4.0.