---
title: "Carta de Despido por Rendimiento Deficiente Laboral"
url: https://modelo.pe/carta-de-despido-por-rendimiento-deficiente-laboral/
canonical: https://modelo.pe/carta-de-despido-por-rendimiento-deficiente-laboral/
area: "Derecho Laboral"
category: "Laboral"
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
publisher_url: https://modelo.pe
license: CC-BY-4.0
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
date_published: 2026-10-25
date_modified: 2026-10-25

---

# Carta de Despido por Rendimiento Deficiente Laboral

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/carta-de-despido-por-rendimiento-deficiente-laboral/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Edición registrada:** 2026-10-25
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Comunicación final de despido por capacidad, con comparación de rendimiento, evaluación del plazo de corrección y respuesta a los documentos presentados por el trabajador.

## Contenido del modelo

```
CARTA DE DESPIDO POR RENDIMIENTO DEFICIENTE

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a): [NOMBRE_DEL_TRABAJADOR]
Documento: [DOCUMENTO_DE_IDENTIDAD]
Puesto: [PUESTO_DE_TRABAJO]
Domicilio: [DOMICILIO_DEL_TRABAJADOR]

Asunto: Comunicación final sobre el procedimiento de evaluación de capacidad
Referencia: [CARTA_PREVIA_Y_CONSTANCIA_DE_RECEPCION]

De nuestra consideración:

[RAZON_SOCIAL], con RUC N.° [RUC], representada por [NOMBRE_Y_CARGO_DEL_REPRESENTANTE], comunica su decisión de extinguir el vínculo laboral por la causa relacionada con la capacidad prevista en el artículo 23, inciso b, del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR. La fecha de cese es [FECHA_DE_CESE].

1. HECHOS Y COMPARACIÓN

La comunicación previa identificó el siguiente rendimiento deficiente: [HECHOS_CONCRETOS_Y_PERIODO_EVALUADO]. Los indicadores utilizados fueron [INDICADORES_Y_METODO_DE_MEDICION], correspondientes a las funciones [FUNCIONES_EVALUADAS]. El rendimiento observado fue [RESULTADO_DEL_TRABAJADOR], frente al promedio [PROMEDIO_COMPARABLE], obtenido en labores y condiciones similares según [DOCUMENTOS_DE_COMPARACION]. Las condiciones comparadas, medios disponibles y diferencias relevantes se describen en [ANALISIS_DE_COMPARABILIDAD].

2. OPORTUNIDAD DE CORRECCIÓN

Mediante la carta recibida el [FECHA_DE_RECEPCION], se otorgó desde [INICIO_DEL_PLAZO] hasta [FIN_DEL_PLAZO] un plazo de [NUMERO_DE_DIAS_NATURALES], no menor de treinta días naturales, para demostrar capacidad o corregir la deficiencia. Se comunicaron [RESULTADOS_ESPERADOS_Y_CRITERIOS] y se proporcionaron [MEDIOS_E_INSTRUCCIONES_EFECTIVAMENTE_ENTREGADOS].

3. EVALUACIÓN POSTERIOR

Durante ese periodo se registraron [RESULTADOS_POSTERIORES_Y_FECHAS]. El trabajador presentó [DOCUMENTOS_O_EXPLICACIONES_Y_FECHAS_O_CONSTANCIA_DE_NO_PRESENTACION]. La empresa los evaluó de la siguiente manera: [RESPUESTA_CONCRETA_A_CADA_ASPECTO_RELEVANTE]. Las diferencias de condiciones y circunstancias informadas se analizaron en [DOCUMENTO_DE_ANALISIS].

4. FUNDAMENTO DE LA DECISIÓN

La decisión se basa exclusivamente en los hechos comunicados y evaluados: [RAZONES_ESPECIFICAS_POR_LAS_QUE_PERSISTE_LA_DEFICIENCIA]. Los documentos de respaldo son [RELACION_DE_DOCUMENTOS]. No se atribuye en esta comunicación una disminución deliberada del rendimiento ni una conducta distinta a la causa de capacidad examinada.

Conforme a los artículos 31 y 32 del Texto Único Ordenado citado, se deja constancia del plazo concedido, la evaluación realizada, la causa precisa y la fecha de cese. La coordinación de los conceptos y documentos correspondientes al cierre estará a cargo de [AREA_Y_CONTACTO]. La entrega de bienes y pendientes se coordinará en [LUGAR_FECHA_Y_RESPONSABLE], sin condicionar derechos a la firma de una conformidad con el despido.

Adjunto: [CARTA_PREVIA_CONSTANCIAS_INFORMES_Y_EVALUACION_FINAL].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_DEL_REPRESENTANTE]
[CARGO_Y_DOCUMENTO]
[DATOS_DE_CONTACTO]

Cargo de recepción: [NOMBRE_FECHA_HORA_Y_FIRMA]. La recepción acredita entrega y no expresa conformidad.
```

---

**Cómo citar:** Modelo.pe. Carta de Despido por Rendimiento Deficiente Laboral. Disponible en https://modelo.pe/carta-de-despido-por-rendimiento-deficiente-laboral/. Licencia CC-BY-4.0.