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title: "Carta de Objeción del Trabajador a la Modificación Unilateral de Condiciones de Trabajo"
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canonical: https://modelo.pe/carta-de-objecion-del-trabajador-a-la-modificacion-unilateral-de-condiciones-de-trabajo/
area: "Derecho Laboral"
category: "Laboral"
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-07-02
legal_citations:
  - "Decreto Legislativo 728"
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# Carta de Objeción del Trabajador a la Modificación Unilateral de Condiciones de Trabajo

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/carta-de-objecion-del-trabajador-a-la-modificacion-unilateral-de-condiciones-de-trabajo/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-07-02
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Carta del trabajador para objetar cambios unilaterales del empleador que afectan sus condiciones de trabajo y podrían configurar hostilidad, conforme al Decreto Legislativo 728.

## Base legal citada

- Decreto Legislativo 728

## Contenido del modelo

```
CARTA DE OBJECIÓN A LA MODIFICACIÓN UNILATERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Atención: [NOMBRE_REPRESENTANTE], Gerencia / Recursos Humanos
Presente.-

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], en el cargo de [CARGO], me dirijo a usted para manifestar lo siguiente:

I. HECHOS
1. Con fecha [FECHA_CAMBIO] la empresa comunicó la modificación de [CONDICION_MODIFICADA], sin mi consentimiento y sin sustento de causa objetiva.
2. Dicho cambio afecta [ASPECTO_AFECTADO] y altera de manera perjudicial mis condiciones de trabajo pactadas.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
El régimen laboral de la actividad privada regulado por el Decreto Legislativo 728 exige que las modificaciones de condiciones de trabajo se sustenten en causa objetiva y razonable, y prohíbe los actos que constituyan hostilidad hacia el trabajador. La rebaja o alteración perjudicial de condiciones puede configurar un acto de hostilidad conforme a dicha norma.

III. PETITORIO
Solicito se deje sin efecto la modificación unilateral comunicada y se restituyan mis condiciones de trabajo, o en su defecto se me informe la causa objetiva que la sustenta, otorgándome el plazo para el ejercicio de mis derechos.

Dejo constancia de mi objeción a fin de resguardar mis derechos laborales.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO]
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Carta de Objeción del Trabajador a la Modificación Unilateral de Condiciones de Trabajo. Disponible en https://modelo.pe/carta-de-objecion-del-trabajador-a-la-modificacion-unilateral-de-condiciones-de-trabajo/. Licencia CC-BY-4.0.