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title: "Carta de Reasignación o Cambio de Puesto de Trabajo"
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canonical: https://modelo.pe/carta-de-reasignacion-o-cambio-de-puesto-de-trabajo/
area: "Derecho Laboral"
category: "Laboral"
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
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date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-06-11
legal_citations:
  - "D.S. 003-97-"
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# Carta de Reasignación o Cambio de Puesto de Trabajo

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/carta-de-reasignacion-o-cambio-de-puesto-de-trabajo/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-06-11
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Carta del empleador que reasigna al trabajador a otro puesto, área o local en ejercicio razonable del poder de dirección (ius variandi), conforme al Art. 9 del D.S. 003-97-TR (LPCL).

## Base legal citada

- D.S. 003-97-

## Contenido del modelo

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CARTA DE REASIGNACIÓN O CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO

[CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO]

Señor(a):
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cargo actual: [CARGO_ACTUAL]
Presente.

Asunto: Reasignación de puesto de trabajo.

De nuestra consideración:

La empresa [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], en ejercicio del poder de dirección reconocido en el Artículo 9 del D.S. 003-97-TR, le comunica la siguiente reasignación.

PRIMERO: NUEVA ASIGNACIÓN.
A partir del [FECHA_VIGENCIA], usted prestará servicios en el puesto de [NUEVO_PUESTO], dentro del área de [NUEVA_AREA], en el local ubicado en [NUEVO_LOCAL].

SEGUNDO: CARÁCTER DE LA MEDIDA.
La reasignación responde a necesidades operativas de la empresa consistentes en [MOTIVO_REASIGNACION]. Se efectúa de manera razonable y dentro de los límites del ius variandi, sin afectar la categoría ni la remuneración del trabajador, la cual se mantiene en S/ [REMUNERACION_ACTUAL].

TERCERO: CONDICIONES.
Se conservan los derechos y beneficios adquiridos, así como el tiempo de servicios acumulado. La medida no constituye acto de hostilidad conforme al Artículo 30 del D.S. 003-97-TR.

CUARTO: FUNCIONES.
Las funciones del nuevo puesto se detallan en el perfil adjunto y serán explicadas por la jefatura inmediata. Cualquier consulta podrá ser canalizada al área de Recursos Humanos.

Agradecemos su compromiso y colaboración.

Atentamente,


_______________________________
[REPRESENTANTE_EMPLEADOR]
[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]
RUC N° [RUC_EMPLEADOR]

Recibí conforme:


_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Carta de Reasignación o Cambio de Puesto de Trabajo. Disponible en https://modelo.pe/carta-de-reasignacion-o-cambio-de-puesto-de-trabajo/. Licencia CC-BY-4.0.