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title: "Carta de Suspensión de Labores"
url: https://modelo.pe/carta-de-suspension-de-labores/
canonical: https://modelo.pe/carta-de-suspension-de-labores/
area: Derecho Laboral
category: Laboral
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-04-22
legal_citations:
  - "D.S. 003-97-"
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# Carta de Suspensión de Labores

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/carta-de-suspension-de-labores/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-04-22
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Carta de suspensión disciplinaria sin goce de haber al trabajador por falta grave o reiterada, dentro del régimen disciplinario del D.S. 003-97-TR.

## Base legal citada

- D.S. 003-97-

## Contenido del modelo

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CARTA DE SUSPENSION DE LABORES

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a):
[NOMBRE_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO]
Presente.-

Asunto: Suspensión disciplinaria sin goce de haber.

De nuestra consideración:

[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], en su calidad de empleador, le comunica la imposición de una SUSPENSION DISCIPLINARIA, conforme al detalle siguiente.

PRIMERO. ANTECEDENTES.
Mediante [REFERENCIA_AMONESTACION_PREVIA] y los hechos verificados el [FECHA_HECHO], se ha constatado que usted incurrió en: [DESCRIPCION_FALTA].

SEGUNDO. CALIFICACION DE LA FALTA.
La conducta descrita constituye una falta que, por su gravedad o reiterancia, amerita una sanción mayor a la amonestación, en el marco del Art. 25 del D.S. 003-97-TR y del Reglamento Interno de Trabajo.

TERCERO. SANCION.
En aplicación de los principios de proporcionalidad e inmediatez, se le impone la sanción de SUSPENSION SIN GOCE DE HABER por el periodo de [NUMERO_DIAS] días, desde el [FECHA_INICIO_SUSPENSION] hasta el [FECHA_FIN_SUSPENSION], inclusive.

CUARTO. EFECTOS.
Durante la suspensión, queda suspendida la obligación de prestar servicios y la de pagar la remuneración por dicho periodo. Usted deberá reincorporarse el [FECHA_REINCORPORACION].

QUINTO. ADVERTENCIA.
La reincidencia o nuevas faltas podrán configurar causa justa de despido, conforme al Art. 24 y siguientes del D.S. 003-97-TR.

SEXTO. DERECHO DE DESCARGO.
Usted puede presentar sus descargos por escrito dentro del plazo de [PLAZO_DESCARGO] días desde la recepción de la presente.

Atentamente,


___________________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]


Recibí conforme:

___________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Fecha de recepción: [FECHA_RECEPCION]
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Carta de Suspensión de Labores. Disponible en https://modelo.pe/carta-de-suspension-de-labores/. Licencia CC-BY-4.0.