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title: "Carta de Suspensión Perfecta de Labores por Caso Fortuito"
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canonical: https://modelo.pe/carta-de-suspension-perfecta-de-labores-por-caso-fortuito/
area: Derecho Laboral
category: Laboral
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
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date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-04-22
legal_citations:
  - "D.S. 003-97-"
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# Carta de Suspensión Perfecta de Labores por Caso Fortuito

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/carta-de-suspension-perfecta-de-labores-por-caso-fortuito/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-04-22
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Comunicación de suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor, con cese temporal de pago y servicios, conforme al Art. 15 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y aviso a la AAT.

## Base legal citada

- D.S. 003-97-

## Contenido del modelo

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CARTA DE SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

[CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO]

Señor(a):
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO_TRABAJADOR]
Presente.

Asunto: Comunicación de suspensión perfecta de labores.

De nuestra consideración:

La empresa [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], domiciliada en [DOMICILIO_EMPLEADOR], le comunica la decisión de aplicar la suspensión perfecta de labores en los términos siguientes.

PRIMERO: CAUSA.
Como consecuencia del caso fortuito o fuerza mayor consistente en [DESCRIPCION_CAUSA], que ha hecho imposible la continuación de las actividades, resulta aplicable el Artículo 15 del D.S. 003-97-TR, que faculta al empleador a suspender temporalmente las labores sin pago de remuneración.

SEGUNDO: PERÍODO DE SUSPENSIÓN.
La suspensión perfecta rige desde el [FECHA_INICIO_SUSPENSION] hasta el [FECHA_FIN_SUSPENSION], por un máximo de noventa (90) días, sin perjuicio de la verificación que efectúe la Autoridad Administrativa de Trabajo.

TERCERO: EFECTOS.
Durante la suspensión perfecta cesa la obligación del trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar la remuneración, manteniéndose vigente el vínculo laboral.

CUARTO: COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD.
El empleador comunicará esta medida a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro del plazo legal, a fin de que verifique la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión, se otorgará vacaciones u otra medida y, de ser el caso, se abonará la remuneración correspondiente.

QUINTO: REINCORPORACIÓN.
Superada la causa, el trabajador deberá reincorporarse en la fecha que se le comunique oportunamente.

Atentamente,


_______________________________
[REPRESENTANTE_EMPLEADOR]
[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]
RUC N° [RUC_EMPLEADOR]
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Carta de Suspensión Perfecta de Labores por Caso Fortuito. Disponible en https://modelo.pe/carta-de-suspension-perfecta-de-labores-por-caso-fortuito/. Licencia CC-BY-4.0.