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title: "Constancia de Récord Vacacional del Trabajador"
url: https://modelo.pe/constancia-de-record-vacacional-del-trabajador/
canonical: https://modelo.pe/constancia-de-record-vacacional-del-trabajador/
area: "Derecho Laboral"
category: "Laboral"
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-07-10
legal_citations:
  - "D.Leg. 713"
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# Constancia de Récord Vacacional del Trabajador

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/constancia-de-record-vacacional-del-trabajador/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-07-10
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Constancia con la que el empleador certifica los períodos vacacionales generados, gozados, pendientes y truncos de un trabajador. Se sustenta en el D.Leg. 713 sobre descansos remunerados y es útil al cese o para verificar el saldo de vacaciones.

## Base legal citada

- D.Leg. 713

## Contenido del modelo

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CONSTANCIA DE RÉCORD VACACIONAL

[RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA], con RUC N° [RUC], con domicilio en [DIRECCIÓN], representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE] en su calidad de [CARGO],

DEJA CONSTANCIA DE QUE:

El(la) señor(a) [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI], labora en esta empresa desde el [FECHA DE INGRESO], desempeñando el cargo de [CARGO], bajo el régimen laboral de la actividad privada, teniendo derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, conforme al D.Leg. 713.

A la fecha de la presente, su RÉCORD VACACIONAL es el siguiente:

PERÍODO [AÑO 1] ([FECHA] a [FECHA]):
- Días generados: 30
- Días gozados: [N°] (del [FECHA] al [FECHA])
- Días pendientes: [N°]

PERÍODO [AÑO 2] ([FECHA] a [FECHA]):
- Días generados: 30
- Días gozados: [N°]
- Días pendientes: [N°]

RESUMEN AL [FECHA DE CORTE]:
- Total de días vacacionales pendientes de goce: [N° DÍAS]
- Período vacacional trunco en formación: [FRACCIÓN]
- Última remuneración computable para el pago vacacional: S/ [MONTO]

Se deja constancia de que el(la) trabajador(a) [NO REGISTRA / REGISTRA] vacaciones vencidas y no gozadas. De existir períodos vencidos no gozados oportunamente, corresponde el pago de la indemnización vacacional (triple remuneración) prevista en el Art. 23 del D.Leg. 713, salvo el personal de dirección.

La presente constancia se expide a solicitud del(la) interesado(a), para los fines que estime convenientes.

Dado en [CIUDAD], a los [DÍA] días del mes de [MES] de 2026.


_______________________________
[NOMBRE DEL REPRESENTANTE]
[CARGO]
[RAZÓN SOCIAL] - RUC N° [RUC]
(Firma, sello y membrete)

OBSERVACIONES: El detalle vacacional se sustenta en el rol de vacaciones, las boletas de pago y el registro de control de asistencia de la empresa. Para el cálculo del pago o indemnización vacacional se considera la remuneración computable vigente conforme al D.Leg. 713 y su Reglamento (D.S. 012-92-TR). Cualquier discrepancia podrá conciliarse con el área de Recursos Humanos.
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Constancia de Récord Vacacional del Trabajador. Disponible en https://modelo.pe/constancia-de-record-vacacional-del-trabajador/. Licencia CC-BY-4.0.