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title: "Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado"
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canonical: https://modelo.pe/m/contrato-de-trabajo-a-plazo-indeterminado/
area: Derecho Laboral
category: Laboral
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
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date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-04-22
legal_citations:
  - "D.Leg. 728"
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# Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) — Repositorio gratuito de formatos legales peruanos
**URL canónica:** https://modelo.pe/m/contrato-de-trabajo-a-plazo-indeterminado/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-04-22
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) — uso libre con atribución

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Contrato de trabajo en modalidad ordinaria sin límite de tiempo. D.Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

## Base legal citada

- D.Leg. 728

## Contenido del modelo

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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO que celebran:

EMPLEADOR: [RAZÓN_SOCIAL_EMPRESA], con RUC N.° [RUC], con domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], en su calidad de [CARGO_REPRESENTANTE], en adelante "EL EMPLEADOR".

TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N.° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], de nacionalidad peruana, en adelante "EL TRABAJADOR".

PRIMERA: PUESTO Y FUNCIONES
El Trabajador se obliga a prestar servicios bajo subordinación al Empleador en el puesto de [CARGO/PUESTO], realizando las siguientes funciones principales:
1. [FUNCIÓN 1]
2. [FUNCIÓN 2]
3. [FUNCIÓN 3]
4. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato y que guarden relación con su cargo.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN
El Empleador se obliga a pagar al Trabajador una remuneración bruta mensual de S/ [MONTO_REMUNERACIÓN] (Son: [MONTO_LETRAS] Soles), que incluye la remuneración básica y todos los conceptos remunerativos. Dicha remuneración se cancelará [quincenalmente / mensualmente] mediante [depósito en cuenta / efectivo].

TERCERA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo es de [N°] horas diarias / [N°] horas semanales, en el siguiente horario: [HORARIO], de [DÍA] a [DÍA]. El Empleador podrá modificar el horario previo aviso de [N°] días, conforme al Art. 9 D.Leg. 854.

CUARTA: LUGAR DE TRABAJO
El Trabajador prestará servicios en [DIRECCIÓN_CENTRO_TRABAJO], sin perjuicio de que el Empleador pueda enviarlo a otros centros de trabajo o ciudades por razónes de servicio.

QUINTA: PERÍODO DE PRUEBA
Las partes acuerdan un período de prueba de [3/6/12] meses, conforme al Art. 10 D.Leg. 728. Durante este período, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin expresión de causa ni derecho a indemnización.

SEXTA: BENEFICIOS SOCIALES
El Trabajador tendrá derecho a todos los beneficios sociales establecidos por la legislación laboral vigente:
a) Gratificaciones: conforme a la Ley 27735 (2 gratificaciones anuales).
b) CTS: conforme al D.S. 001-97-TR (depósito semestral).
c) Vacaciones: 30 días anuales conforme al D.Leg. 713.
d) Seguro de Salud: afiliación a ESSALUD (9% de la remuneración).
e) Sistema Pensionario: SPP (AFP) o SNP (ONP), según elección del trabajador.
f) Asignación familiar: S/ [MONTO] si tiene hijos menores de edad, conforme a la Ley 25129.

SÉPTIMA: EXCLUSIVIDAD Y CONFIDENCIALIDAD
El Trabajador se obliga a dedicar su jornada de trabajo exclusivamente al servicio del Empleador. Asimismo, durante la vigencia del contrato y por [N°] años posteriores, mantendrá la más estricta confidencialidad sobre la información reservada del Empleador.

OCTAVA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
a) Cumplir el reglamento interno de trabajo.
b) Guardar absoluta reserva sobre secretos técnicos, comerciales y de fabricación.
c) Observar las normas de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783).
d) Cuidar los bienes y equipos de la empresa.
e) No realizar actividades que compitan con el giro del Empleador.

NOVENA: CAUSAS DE EXTINCIÓN
El contrato de trabajo podrá extinguirse por las causales establecidas en el Art. 16 D.Leg. 728, siendo las principales:
- Acuerdo mutuo entre las partes.
- Renuncia del Trabajador (con preaviso de 30 días).
- Despido justificado por causa justa debidamente comprobada.
- Jubilación.
- Fallecimiento.

DÉCIMA: LEGISLACIÓN APLICABLE
El presente contrato se rige por el D.Leg. 728, su Texto Único Ordenado (D.S. 003-97-TR), su reglamento (D.S. 001-96-TR) y demás normas laborales aplicables.

Firmado en [CIUDAD], a los [DÍA] días del mes de [MES] de [AÑO].

___________________________         ___________________________
EL EMPLEADOR                        EL TRABAJADOR
[NOMBRE_REPRESENTANTE]              [NOMBRE_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO]                      DNI: [DNI_TRABAJADOR]
RUC: [RUC]
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**Cómo citar:** Modelo.pe — Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado. Disponible en https://modelo.pe/m/contrato-de-trabajo-a-plazo-indeterminado/. Licencia CC-BY-4.0.