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title: "Convenio de Capacitación Laboral Juvenil"
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canonical: https://modelo.pe/convenio-de-capacitacion-laboral-juvenil/
area: Derecho Laboral
category: Laboral
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-04-22
legal_citations:
  - "Ley 28518"
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# Convenio de Capacitación Laboral Juvenil

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/convenio-de-capacitacion-laboral-juvenil/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-04-22
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Modalidad formativa de capacitación laboral juvenil para jóvenes que no han culminado estudios, con subvención y media jornada formativa, regulada por la Ley 28518 sobre modalidades formativas laborales.

## Base legal citada

- Ley 28518

## Contenido del modelo

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CONVENIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

Conste por el presente documento el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil que celebran:

LA EMPRESA: [RAZON_SOCIAL_EMPRESA], con RUC N° [RUC_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_EMPRESA], representada por [REPRESENTANTE_EMPRESA], con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE].

EL BENEFICIARIO: [NOMBRE_BENEFICIARIO], identificado con DNI N° [DNI_BENEFICIARIO], de [EDAD] años de edad, domiciliado en [DOMICILIO_BENEFICIARIO].

PRIMERA: BASE LEGAL.
El presente convenio se celebra al amparo de la Ley 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, que regula la capacitación laboral juvenil dirigida a jóvenes entre 16 y 23 años que no hayan culminado o que hayan interrumpido la educación básica, a fin de adquirir conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo.

SEGUNDA: OBJETO.
La empresa se obliga a brindar al beneficiario formación en la ocupación de [OCUPACION_FORMATIVA], desarrollando el programa específico que le permita ejercer una actividad ocupacional.

TERCERA: PLAZO Y JORNADA.
El convenio tiene una duración de [DURACION_MESES] meses, computada desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_FIN]. La jornada formativa no excederá de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

CUARTA: SUBVENCIÓN ECONÓMICA.
La empresa abonará al beneficiario una subvención económica mensual de S/ [MONTO_SUBVENCION], no menor a la Remuneración Mínima Vital cuando la jornada sea completa. La subvención no tiene carácter remunerativo.

QUINTA: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.
La empresa otorgará un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes, o asumirá directamente el costo de las contingencias, y entregará al término un certificado de capacitación laboral juvenil.

SEXTA: NATURALEZA NO LABORAL.
La modalidad formativa no genera vínculo laboral conforme a la Ley 28518, sin perjuicio de la fiscalización de la Autoridad Administrativa de Trabajo y la SUNAFIL.

Las partes firman en [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO].


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LA EMPRESA


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EL BENEFICIARIO
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Convenio de Capacitación Laboral Juvenil. Disponible en https://modelo.pe/convenio-de-capacitacion-laboral-juvenil/. Licencia CC-BY-4.0.