--- title: "Demanda de Amparo por Vulneración del Derecho al Trabajo" url: https://modelo.pe/m/demanda-de-amparo-por-vulneracion-del-derecho-al-trabajo/ canonical: https://modelo.pe/m/demanda-de-amparo-por-vulneracion-del-derecho-al-trabajo/ area: Derecho Constitucional category: Constitucional jurisdiction: PE language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-04-14 date_modified: 2026-04-22 legal_citations: - "Ley 31307" --- # Demanda de Amparo por Vulneración del Derecho al Trabajo **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe) — Repositorio gratuito de formatos legales peruanos **URL canónica:** https://modelo.pe/m/demanda-de-amparo-por-vulneracion-del-derecho-al-trabajo/ **Área:** Derecho Constitucional (Constitucional) **Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE **Última revisión:** 2026-04-22 **Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) — uso libre con atribución ## Aviso utilitario Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento. ## Descripción Amparo laboral por despido incausado o fraudulento (Art. 200 inc. 2 CPP / Art. 22-27 CPP / Ley 31307) ## Base legal citada - Ley 31307 ## Contenido del modelo ``` DEMANDA DE AMPARO POR VULNERACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO EXPEDIENTE: [NÚMERO_EXPEDIENTE] ESCRITO N° 01 SUMILLA: DEMANDA DE AMPARO - DESPIDO [INCAUSADO/FRAUDULENTO/NULO] SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO [CONSTITUCIONAL/LABORAL] DE [DISTRITO_JUDICIAL] [NOMBRE_COMPLETO_DEMANDANTE], identificado(a) con DNI N° [NÚMERO_DNI], con domicilio real en [DIRECCIÓN_DOMICILIO_REAL], distrito de [DISTRITO], provincia de [PROVINCIA], departamento de [DEPARTAMENTO]; señalando domicilio procesal en [DIRECCIÓN_DOMICILIO_PROCESAL]; a Ud. respetuosamente digo: I. PETITORIO Que, al amparo del artículo 200° inciso 2 de la Constitución Política del Perú de 1993, los artículos 22° y 27° de la Constitución, y la Ley N° 31307 - Nuevo Código Procesal Constitucional, interpongo demanda de Amparo contra [NOMBRE_O_RAZÓN_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE_LEGAL], con domicilio en [DIRECCIÓN_EMPLEADOR], solicitando: 1. Se declare NULO el despido [INCAUSADO/FRAUDULENTO/NULO] del que he sido objeto con fecha [FECHA_DEL_DESPIDO]. 2. Se ordene mi REPOSICIÓN en el puesto de trabajo que venía ocupando o en otro de igual o similar nivel. 3. Se ordene el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta mi efectiva reposición, con intereses legales. 4. Con costas y costos del proceso. II. PROCEDENCIA DEL AMPARO EN MATERIA LABORAL Conforme al precedente vinculante del Tribunal Constitucional recaído en la STC N° 00206-2005-PA/TC (Caso Baylón Flores), el amparo es la vía idónea para la protección del derecho al trabajo en los supuestos de despido incausado, fraudulento y nulo, cuando la controversia versa sobre la reposición del trabajador. El presente caso se subsume en el supuesto de despido [TIPO_DE_DESPIDO] por cuanto [EXPLICACIÓN_BREVE]. III. FUNDAMENTOS DE HECHO 3.1. RELACIÓN LABORAL: El recurrente ingresó a laborar para la demandada con fecha [FECHA_INGRESO], desempeñándose en el cargo de [CARGO], en el área de [ÁREA], con una remuneración mensual de S/ [MONTO_REMUNERACIÓN]. La relación laboral fue de naturaleza [INDETERMINADA/DETERMINADA], bajo el régimen laboral de la actividad privada regulado por el D.L. N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 3.2. PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO: Habiendo superado el periodo de prueba de [TRES_MESES/SEIS_MESES/UN_AÑO_SEGÚN_CORRESPONDA], el recurrente gozaba de protección contra el despido arbitrario conforme al artículo 10° del D.S. N° 003-97-TR. 3.3. DESPIDO [INCAUSADO/FRAUDULENTO/NULO]: [OPCIÓN A - DESPIDO INCAUSADO] Con fecha [FECHA_DESPIDO], la demandada procedió a despedir al recurrente sin expresión de causa justa prevista en la ley, mediante [DESCRIPCIÓN_DE_CÓMO_SE_MATERIALIZÓ_EL_DESPIDO: carta de despido sin imputación de falta grave / impedimento de ingreso al centro de trabajo / comunicación verbal], vulnerando los artículos 22° y 27° de la Constitución. [OPCIÓN B - DESPIDO FRAUDULENTO] Con fecha [FECHA_DESPIDO], la demandada procedió a despedir al recurrente imputándole la comisión de [FALTA_IMPUTADA], sin embargo dicha imputación resulta fraudulenta por cuanto [EXPLICACIÓN: se fabricaron pruebas / se imputaron hechos inexistentes / se coaccionó al trabajador / se aplicó sanción desproporcionada]. [OPCIÓN C - DESPIDO NULO] Con fecha [FECHA_DESPIDO], la demandada despidió al recurrente por motivo de [CAUSAL_DE_NULIDAD: afiliación sindical / participación en actividades sindicales / discriminación / embarazo / presentación de queja contra el empleador], configurándose un despido nulo conforme al artículo 29° del D.S. N° 003-97-TR. 3.4. [HECHOS_COMPLEMENTARIOS_QUE_EVIDENCIAN_EL_DESPIDO] 3.5. [ACTUACIONES_PREVIAS_AL_DESPIDO_DE_SER_EL_CASO] IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO 4.1. Artículo 22° de la Constitución: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. 4.2. Artículo 27° de la Constitución: La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. 4.3. Artículo 200° inciso 2 de la Constitución: Garantía constitucional del amparo. 4.4. Ley N° 31307 - Nuevo Código Procesal Constitucional. 4.5. D.S. N° 003-97-TR - Texto Único Ordenado del D.L. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 4.6. STC N° 00206-2005-PA/TC: Precedente vinculante sobre procedencia del amparo laboral. 4.7. STC N° 00976-2001-AA/TC: Tipología de despidos inconstitucionales. 4.8. [JURISPRUDENCIA_ADICIONAL_APLICABLE] V. MEDIOS PROBATORIOS 5.1. Boletas de pago que acreditan la relación laboral y la remuneración percibida. 5.2. Contrato de trabajo o constancia de ingreso. 5.3. Carta de despido o documento que acredite la extinción del vínculo laboral. 5.4. Carta de preaviso de despido, de existir. 5.5. Carta de descargos presentada por el trabajador, de existir. 5.6. [DOCUMENTOS_QUE_ACREDITAN_EL_CARÁCTER_ARBITRARIO_DEL_DESPIDO] 5.7. [TESTIMONIALES_DE_SER_EL_CASO] 5.8. Demás medios probatorios que se ofrezcan en el proceso. VI. ANEXOS 1-A. Copia del DNI del demandante. 1-B. Boletas de pago. 1-C. Contrato de trabajo o constancia. 1-D. Carta de despido. 1-E. [OTROS_ANEXOS] POR TANTO: Solicito a Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente demanda, y en su oportunidad declararla FUNDADA, disponiendo mi reposición en el puesto de trabajo que venía ocupando, con el pago de remuneraciones devengadas, intereses legales, costas y costos. OTROSÍ DIGO: Que, adjunto cédulas de notificación y aranceles judiciales de ley. [CIUDAD], [FECHA_PRESENTACIÓN] _______________________________ [NOMBRE_ABOGADO] Abogado Reg. CAL N° [NÚMERO_COLEGIATURA] _______________________________ [NOMBRE_COMPLETO_DEMANDANTE] DNI N° [NÚMERO_DNI] ``` --- **Cómo citar:** Modelo.pe — Demanda de Amparo por Vulneración del Derecho al Trabajo. Disponible en https://modelo.pe/m/demanda-de-amparo-por-vulneracion-del-derecho-al-trabajo/. Licencia CC-BY-4.0.