---
title: "Formato de Evaluación de Desempeño Laboral del Trabajador"
url: https://modelo.pe/formato-de-evaluacion-de-desempeno-laboral-del-trabajador/
canonical: https://modelo.pe/formato-de-evaluacion-de-desempeno-laboral-del-trabajador/
area: "Derecho Laboral"
category: "Laboral"
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
publisher_url: https://modelo.pe
license: CC-BY-4.0
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-08-06
legal_citations:
  - "Ley N.° 30709"
---

# Formato de Evaluación de Desempeño Laboral del Trabajador

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/formato-de-evaluacion-de-desempeno-laboral-del-trabajador/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-08-06
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Formato de evaluación de desempeño laboral del trabajador, que sirve como sustento documentario objetivo de las decisiones sobre política salarial y de ascensos conforme a la Ley N.° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.

## Base legal citada

- Ley N.° 30709

## Contenido del modelo

```
FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL DEL TRABAJADOR

[CIUDAD], [FECHA]

I. DATOS GENERALES

Nombres y apellidos del trabajador: [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR]
DNI: [NÚMERO DE DNI]
Puesto o cargo: [PUESTO O CARGO]
Área: [ÁREA]
Fecha de ingreso: [FECHA DE INGRESO]
Periodo evaluado: [PERIODO EVALUADO]
Evaluador: [NOMBRE DEL EVALUADOR]
Cargo del evaluador: [CARGO DEL EVALUADOR]

II. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Califique cada criterio en la escala de 1 (deficiente) a 5 (sobresaliente):

1. Cumplimiento de metas y objetivos del puesto: [PUNTAJE 1 AL 5]
2. Calidad y precisión del trabajo realizado: [PUNTAJE 1 AL 5]
3. Puntualidad y asistencia: [PUNTAJE 1 AL 5]
4. Trabajo en equipo y relaciones interpersonales: [PUNTAJE 1 AL 5]
5. Iniciativa y capacidad de resolución de problemas: [PUNTAJE 1 AL 5]
6. Cumplimiento de las políticas internas y del Reglamento Interno de Trabajo: [PUNTAJE 1 AL 5]

Puntaje total: [PUNTAJE TOTAL]

III. COMENTARIOS DEL EVALUADOR

[COMENTARIOS Y OBSERVACIONES DEL EVALUADOR SOBRE FORTALEZAS Y ASPECTOS A MEJORAR]

IV. PLAN DE MEJORA U OBJETIVOS PARA EL SIGUIENTE PERIODO

[OBJETIVOS O ACCIONES DE MEJORA ACORDADOS CON EL TRABAJADOR]

V. BASE Y FINALIDAD DE LA EVALUACIÓN

La presente evaluación se realiza con criterios objetivos, razonables y verificables, vinculados al desempeño y a las funciones del puesto, y constituye sustento documentario de las decisiones que la empresa adopte en materia de política salarial, bonificaciones, ascensos y desarrollo del personal, en observancia de la Ley N.° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su reglamento, que exigen que dichas decisiones se sustenten en factores objetivos como el desempeño, las competencias y la experiencia, y no en motivos discriminatorios.

VI. DESCARGO DEL TRABAJADOR (OPCIONAL)

El(la) trabajador(a) podrá, dentro de los [NÚMERO] días hábiles siguientes a la notificación de la presente evaluación, presentar sus comentarios o descargo por escrito ante el área de recursos humanos.

VII. FIRMAS


_____________________________          _____________________________
[NOMBRE DEL EVALUADOR]                              [NOMBRE DEL TRABAJADOR]
[CARGO DEL EVALUADOR]                                DNI N.° [NÚMERO DE DNI]
```

---

**Cómo citar:** Modelo.pe. Formato de Evaluación de Desempeño Laboral del Trabajador. Disponible en https://modelo.pe/formato-de-evaluacion-de-desempeno-laboral-del-trabajador/. Licencia CC-BY-4.0.