--- title: "Pacto de No Competencia Postcontractual con Compensación Económica" url: https://modelo.pe/pacto-de-no-competencia-postcontractual-con-compensacion-economica/ canonical: https://modelo.pe/pacto-de-no-competencia-postcontractual-con-compensacion-economica/ area: "Derecho Laboral" category: "Laboral" jurisdiction: PE language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-04-14 date_modified: 2026-07-26 --- # Pacto de No Competencia Postcontractual con Compensación Económica **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos. **URL canónica:** https://modelo.pe/pacto-de-no-competencia-postcontractual-con-compensacion-economica/ **Área:** Derecho Laboral (Laboral) **Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE **Última revisión:** 2026-07-26 **Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución. ## Aviso utilitario Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento. ## Descripción Modelo de pacto de no competencia postcontractual con compensación económica proporcional, conforme a los criterios de la jurisprudencia laboral peruana y los artículos 1354 y 1355 del Código Civil, que exigen contraprestación para su validez. ## Contenido del modelo ``` PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL CON COMPENSACIÓN ECONÓMICA Conste por el presente documento el PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL que celebran, de una parte, la empresa [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], debidamente representada por su Gerente General don(ña) [REPRESENTANTE], identificado(a) con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], a quien en adelante se denominará LA EMPRESA; y de la otra parte, don(ña) [TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], quien se desempeña o desempeñó en el cargo de [CARGO], a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: ANTECEDENTES PRIMERO.- EL TRABAJADOR mantiene con LA EMPRESA un vínculo laboral vigente desde el [FECHA_INICIO_VINCULO], o prestó servicios para LA EMPRESA hasta el [FECHA_CESE], habiendo tenido acceso a información estratégica, know-how, cartera de clientes y procesos internos sensibles para la posición competitiva de LA EMPRESA en el mercado de [RUBRO_O_SECTOR]. FUNDAMENTO Y VALIDEZ DEL PACTO SEGUNDO.- Las partes dejan constancia de que el ordenamiento peruano no cuenta con una ley especial que regule de modo expreso los pactos de no competencia postcontractual, por lo que su validez se sustenta en el principio de libertad contractual reconocido en el artículo 1354 del Código Civil, con los límites que impone el artículo 1355 del mismo cuerpo normativo por razones de interés social, público o ético, y en armonía con el derecho al trabajo y a la libre elección de ocupación reconocido en el artículo 2 inciso 15 de la Constitución Política del Perú. Conforme a los criterios sostenidos de manera reiterada por la jurisprudencia laboral peruana, la restricción a la libertad de trabajo del ex trabajador únicamente resulta válida y exigible si se pacta una compensación económica proporcional, un plazo razonable y un ámbito geográfico y funcional delimitado; en caso contrario, la cláusula deviene en nula por afectar el contenido esencial del derecho al trabajo. OBJETO Y ALCANCE DE LA RESTRICCIÓN TERCERO.- EL TRABAJADOR se obliga a no prestar servicios, por cuenta propia o ajena, ni participar directa o indirectamente en empresas que desarrollen la actividad de [ACTIVIDAD_COMPETIDORA], dentro del ámbito geográfico de [AMBITO_GEOGRAFICO], por un plazo de [PLAZO_MESES] meses contados desde la fecha de cese de la relación laboral. CUARTO.- La presente restricción no alcanza actividades ajenas al rubro competitivo descrito, ni impide a EL TRABAJADOR ejercer su profesión u oficio en sectores distintos al de LA EMPRESA. COMPENSACIÓN ECONÓMICA QUINTO.- Como contraprestación por la restricción asumida, LA EMPRESA pagará a EL TRABAJADOR la suma de S/ [MONTO_COMPENSACION] (SON: [MONTO_LETRAS] Y 00/100 SOLES), mediante [FORMA_DE_PAGO], depositado en la cuenta [NUMERO_CUENTA] del Banco [BANCO]. Las partes reconocen que dicha compensación resulta proporcional al plazo, al ámbito y a la intensidad de la restricción pactada, condición indispensable para la validez del presente pacto. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO SEXTO.- En caso de incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, este se obliga a devolver la compensación económica percibida y a pagar una penalidad de S/ [MONTO_PENALIDAD], sin perjuicio de las acciones civiles que correspondan a LA EMPRESA por los daños y perjuicios ocasionados. SÉTIMO.- En caso de incumplimiento por parte de LA EMPRESA en el pago de la compensación pactada, EL TRABAJADOR quedará liberado de toda restricción, sin perjuicio de exigir el pago de la compensación adeudada. DISPOSICIONES FINALES OCTAVO.- Cualquier controversia derivada del presente pacto se sujetará a la vía del proceso laboral ordinario ante los juzgados de trabajo de [CIUDAD]. NOVENO.- El presente documento se suscribe en dos ejemplares de igual tenor y valor, en señal de conformidad de ambas partes. [CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO] _______________________ _______________________ LA EMPRESA EL TRABAJADOR [REPRESENTANTE] [TRABAJADOR] DNI [DNI_REPRESENTANTE] DNI [DNI_TRABAJADOR] ``` --- **Cómo citar:** Modelo.pe. Pacto de No Competencia Postcontractual con Compensación Económica. Disponible en https://modelo.pe/pacto-de-no-competencia-postcontractual-con-compensacion-economica/. Licencia CC-BY-4.0.