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title: "Plan de Ajustes Razonables para el Trabajador con Discapacidad"
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category: "Laboral"
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
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date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-07-26
legal_citations:
  - "Ley 29973"
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# Plan de Ajustes Razonables para el Trabajador con Discapacidad

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/plan-de-ajustes-razonables-para-el-trabajador-con-discapacidad/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-07-26
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Plan institucional del empleador con las adaptaciones concretas del puesto de trabajo para un colaborador con discapacidad, conforme al artículo 50 de la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Word editable gratis.

## Base legal citada

- Ley 29973

## Contenido del modelo

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PLAN DE AJUSTES RAZONABLES PARA EL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD

[CIUDAD], [FECHA]
Plan N.° [NÚMERO DE PLAN]

I. DATOS DE LA EMPRESA
Razón social: [RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA]
RUC: [RUC]
Domicilio: [DIRECCIÓN DE LA EMPRESA]
Área responsable: [ÁREA DE RECURSOS HUMANOS]

II. DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: [NOMBRE DEL TRABAJADOR]
DNI: [DNI DEL TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO]
Área: [ÁREA DE TRABAJO]
Fecha de ingreso: [FECHA DE INGRESO]
Certificado de discapacidad (CONADIS) N.°: [NÚMERO DE CERTIFICADO CONADIS]

III. BASE LEGAL
El presente plan se emite en cumplimiento del artículo 50 de la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, que obliga al empleador a realizar los ajustes razonables necesarios para que la persona con discapacidad pueda desempeñar su puesto de trabajo, salvo que ello suponga una carga desproporcionada o indebida. Se toma en cuenta además el deber de accesibilidad progresiva y de no discriminación previsto en la citada ley y en su reglamento.

IV. LIMITACIONES FUNCIONALES IDENTIFICADAS
Segun la evaluación médica y el informe del área de Seguridad y Salud en el Trabajo, el colaborador presenta las siguientes limitaciones funcionales relevantes para el puesto: [DESCRIPCION DE LAS LIMITACIONES FUNCIONALES].

V. AJUSTES RAZONABLES APROBADOS
1. Infraestructura y accesibilidad: [DETALLE DE AJUSTES DE INFRAESTRUCTURA, POR EJEMPLO RAMPAS, BAÑOS ADAPTADOS, SEÑALÉTICA].
2. Mobiliario y equipos: [DETALLE DE MOBILIARIO O EQUIPOS DE APOYO ASIGNADOS].
3. Jornada y horario: [DETALLE DE AJUSTES DE JORNADA U HORARIO, DE CORRESPONDER].
4. Tecnología de apoyo: [DETALLE DE SOFTWARE O HARDWARE DE APOYO].
5. Redistribución de funciones: [DETALLE DE TAREAS REASIGNADAS O MODIFICADAS].
6. Capacitación del equipo: [DETALLE DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL Y SUPERVISORES].

VI. RESPONSABLES Y PLAZOS DE IMPLEMENTACIÓN
Responsable de implementación: [NOMBRE DEL RESPONSABLE]
Plazo de ejecución: [PLAZO EN DÍAS CALENDARIO]
Presupuesto asignado: [MONTO ASIGNADO, DE CORRESPONDER]

VII. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
El presente plan será revisado cada [PERIODICIDAD DE REVISION] a fin de verificar su cumplimiento y pertinencia, pudiendo ajustarse segun la evolución de las necesidades del trabajador, dejando constancia escrita de cada revision.

VIII. VIGENCIA
El presente plan rige desde su suscripción y se mantiene vigente mientras subsista el vínculo laboral y la condición que lo origina, sin perjuicio de su actualización.

Firmado en señal de conformidad:


_______________________________
Gerencia de Recursos Humanos
[NOMBRE DEL REPRESENTANTE]


_______________________________
[NOMBRE DEL TRABAJADOR]
DNI [DNI DEL TRABAJADOR]
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Plan de Ajustes Razonables para el Trabajador con Discapacidad. Disponible en https://modelo.pe/plan-de-ajustes-razonables-para-el-trabajador-con-discapacidad/. Licencia CC-BY-4.0.