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title: "Política de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral"
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canonical: https://modelo.pe/politica-de-prevencion-y-sancion-del-hostigamiento-sexual-laboral/
area: "Derecho Laboral"
category: "Laboral"
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-06-11
legal_citations:
  - "Ley 27942"
  - "D.S. 014-2019-"
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# Política de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/politica-de-prevencion-y-sancion-del-hostigamiento-sexual-laboral/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-06-11
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Política interna de prevención e intervención frente al hostigamiento sexual en el centro de trabajo, con canal de quejas y comité (Ley 27942 y D.S. 014-2019-MIMP).

## Base legal citada

- Ley 27942
- D.S. 014-2019-

## Contenido del modelo

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POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

1. OBJETO
La presente política tiene por objeto prevenir, atender y sancionar los actos de hostigamiento sexual en [NOMBRE_EMPRESA], con RUC [RUC_EMPRESA], conforme a la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su reglamento aprobado por D.S. 014-2019-MIMP.

2. ALCANCE
Se aplica a todo el personal, sin distinción de jerarquía, modalidad contractual ni lugar de prestación, incluyendo personal en teletrabajo y modalidades formativas.

3. DEFINICIÓN
Se entiende por hostigamiento sexual toda conducta de naturaleza sexual o sexista no deseada que cree un ambiente hostil, conforme a la Ley 27942, sin que se requiera reiterancia.

4. PRINCIPIOS
LA EMPRESA garantiza la confidencialidad, la no revictimización, el debido procedimiento y la protección de la víctima y de los testigos.

5. CANAL DE QUEJAS
La queja se presenta ante [CORREO_O_CANAL_DE_QUEJAS] o ante [NOMBRE_RESPONSABLE]. La queja puede ser verbal o escrita y se registra de inmediato.

6. COMITÉ DE INTERVENCIÓN
LA EMPRESA constituye un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, de composición paritaria, encargado de investigar y emitir recomendaciones en los plazos del D.S. 014-2019-MIMP.

7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN
Recibida la queja, LA EMPRESA dictará medidas de protección como la rotación del presunto hostigador, la suspensión o el impedimento de acercamiento, en un plazo no mayor de tres días hábiles.

8. SANCIONES
Acreditado el hostigamiento, se aplicará amonestación, suspensión o despido, según la gravedad, sin perjuicio de las acciones penales y civiles.

9. CAPACITACIÓN
LA EMPRESA realizará capacitaciones anuales sobre prevención del hostigamiento sexual.

10. VIGENCIA
La presente política rige desde el [FECHA] y se difunde a todo el personal.


_______________________
Representante de LA EMPRESA
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Política de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral. Disponible en https://modelo.pe/politica-de-prevencion-y-sancion-del-hostigamiento-sexual-laboral/. Licencia CC-BY-4.0.