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title: "Política Salarial y de Igualdad Remunerativa de la Empresa (Ley 30709)"
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canonical: https://modelo.pe/politica-salarial-y-de-igualdad-remunerativa-de-la-empresa-ley-30709/
area: "Derecho Laboral"
category: "Laboral"
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-06-11
legal_citations:
  - "Ley 30709"
  - "D.S. 002-2018-"
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# Política Salarial y de Igualdad Remunerativa de la Empresa (Ley 30709)

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/politica-salarial-y-de-igualdad-remunerativa-de-la-empresa-ley-30709/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-06-11
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Documento que fija los criterios objetivos de la empresa para gestionar y ajustar remuneraciones garantizando la igualdad salarial. Cita la Ley 30709 art. 3 y el D.S. 002-2018-TR art. 5.

## Base legal citada

- Ley 30709
- D.S. 002-2018-

## Contenido del modelo

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POLÍTICA SALARIAL Y DE IGUALDAD REMUNERATIVA

EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]
RUC: [RUC_EMPRESA]
FECHA DE APROBACIÓN: [FECHA_APROBACION]
RESPONSABLE: [AREA_RESPONSABLE]

I. OBJETO Y ALCANCE

La presente política salarial establece los criterios y lineamientos que [NOMBRE_EMPRESA] aplica para la gestión, fijación y ajuste de las remuneraciones de sus trabajadores, asegurando la igualdad remunerativa por igual trabajo y la no discriminación, en cumplimiento de la Ley 30709 y su reglamento, el D.S. 002-2018-TR. Aplica a todos los trabajadores de la empresa.

II. PRINCIPIOS

1. Igualdad remunerativa: a igual trabajo, igual remuneración, sin distinción por sexo.
2. Objetividad: las decisiones salariales se sustentan en criterios verificables.
3. Transparencia: la política se informa a los trabajadores.
4. No discriminación: se prohíbe toda diferencia salarial basada en motivos prohibidos.

III. CRITERIOS PARA FIJAR REMUNERACIONES

Conforme al artículo 3 de la Ley 30709, la empresa fija las remuneraciones sobre la base del cuadro de categorías y funciones y de los siguientes criterios objetivos:
1. Formación académica y técnica.
2. Experiencia y antigüedad.
3. Desempeño y cumplimiento de metas.
4. Responsabilidad y complejidad del puesto.
5. Condiciones del mercado y escasez de oferta calificada.

IV. ESTRUCTURA SALARIAL

Las remuneraciones se ubican dentro de las bandas asignadas a cada categoría del cuadro de categorías y funciones. Los ingresos a la empresa y los ajustes salariales respetan estas bandas y los criterios señalados.

V. AJUSTES Y PROMOCIONES

Los incrementos remunerativos y las promociones se otorgan según el desempeño, la asunción de nuevas responsabilidades y la disponibilidad presupuestal, aplicando los mismos criterios a todos los trabajadores en igualdad de condiciones.

VI. NO DISCRIMINACIÓN Y CANALES DE RECLAMO

La empresa no admite diferencias salariales por razón de sexo, embarazo, estado civil u otro motivo prohibido. El trabajador que considere afectada su igualdad remunerativa puede presentar su reclamo ante [CANAL_DE_RECLAMO], el cual será atendido en un plazo de [PLAZO_RESPUESTA] días.

VII. DIFUSIÓN

De acuerdo con el artículo 5 del D.S. 002-2018-TR, esta política se comunica a los trabajadores y se mantiene a disposición para su consulta.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
Representante legal de [NOMBRE_EMPRESA]
DNI N° [DNI_REPRESENTANTE]

Nota: Modelo referencial. Ajusta los criterios y canales a tu organización y revísalo con un especialista laboral.
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Política Salarial y de Igualdad Remunerativa de la Empresa (Ley 30709). Disponible en https://modelo.pe/politica-salarial-y-de-igualdad-remunerativa-de-la-empresa-ley-30709/. Licencia CC-BY-4.0.