--- title: "Reglamento del Plan de Opciones sobre Acciones para Trabajadores (ESOP) de Startup" url: https://modelo.pe/reglamento-del-plan-de-opciones-sobre-acciones-para-trabajadores-esop-de-startup/ canonical: https://modelo.pe/reglamento-del-plan-de-opciones-sobre-acciones-para-trabajadores-esop-de-startup/ area: "Startups y Tecnología" category: "Startups y Tecnología" jurisdiction: PE language: es-PE publisher: Modelo.pe publisher_url: https://modelo.pe license: CC-BY-4.0 license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ date_published: 2026-04-14 date_modified: 2026-09-02 --- # Reglamento del Plan de Opciones sobre Acciones para Trabajadores (ESOP) de Startup **Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos. **URL canónica:** https://modelo.pe/reglamento-del-plan-de-opciones-sobre-acciones-para-trabajadores-esop-de-startup/ **Área:** Startups y Tecnología (Startups y Tecnología) **Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE **Última revisión:** 2026-09-02 **Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución. ## Aviso utilitario Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento. ## Descripción Reglamento marco del pool de opciones de una startup: tamaño del pool, órgano que administra, criterios de asignación, plazos de consolidación, precio de ejercicio, ventanas de ejercicio y qué ocurre en caso de salida o de venta de la sociedad. ## Contenido del modelo ``` REGLAMENTO DEL PLAN DE OPCIONES SOBRE ACCIONES PARA TRABAJADORES Y COLABORADORES APROBADO POR JUNTA GENERAL DE [RAZON_SOCIAL_DE_LA_SOCIEDAD] DE FECHA [FECHA_DE_APROBACION] ARTÍCULO 1.- OBJETO El presente reglamento regula el plan de opciones sobre acciones mediante el cual la sociedad otorga a determinados trabajadores y colaboradores el derecho a adquirir acciones en el futuro, como mecanismo de atracción y retención de talento. ARTÍCULO 2.- MARCO LEGAL El plan se sujeta a la Ley General de Sociedades y al estatuto social en lo relativo a emisión de acciones, aumento de capital y derecho de suscripción preferente, así como al Código Civil en lo referido a la promesa y a las obligaciones sujetas a plazo y condición. Los aspectos laborales y tributarios de cada asignación se rigen por la normativa de la materia. ARTÍCULO 3.- TAMAÑO DEL POOL 3.1. Se reserva un pool equivalente al [PORCENTAJE_DEL_POOL] por ciento del capital social plenamente diluido. 3.2. Las opciones no asignadas o que caduquen retornan al pool y quedan disponibles para nuevas asignaciones. 3.3. La ampliación del pool requiere acuerdo de junta general. ARTÍCULO 4.- ADMINISTRACIÓN 4.1. El plan es administrado por [ORGANO_ADMINISTRADOR] (el directorio, el comité de compensaciones o la gerencia general con cargo a informar). 4.2. El administrador aprueba cada asignación individual mediante una carta de otorgamiento que forma parte integrante de este reglamento. 4.3. La sociedad lleva un registro actualizado de opciones otorgadas, consolidadas, ejercidas y caducadas. ARTÍCULO 5.- BENEFICIARIOS Y CRITERIOS 5.1. Pueden ser beneficiarios los trabajadores, los prestadores de servicios y los asesores que aporten valor sostenido al negocio. 5.2. Los criterios de asignación son: criticidad del rol, antigüedad, desempeño y nivel de retribución en efectivo. 5.3. El otorgamiento es discrecional y no constituye derecho adquirido ni forma parte de la remuneración ordinaria. ARTÍCULO 6.- PRECIO DE EJERCICIO 6.1. El precio de ejercicio se fija en la carta de otorgamiento y no puede ser inferior al valor nominal de la acción. 6.2. Como referencia se emplea el valor por acción de la última ronda de financiamiento o, a falta de ella, el valor determinado por [METODO_DE_VALORIZACION]. ARTÍCULO 7.- CONSOLIDACIÓN 7.1. Plazo estándar de consolidación: [ANIOS_DE_CONSOLIDACION] años. 7.2. Cliff: [MESES_DE_CLIFF] meses; antes de cumplirlo no se consolida opción alguna. 7.3. Cumplido el cliff, la consolidación es mensual y proporcional. 7.4. La consolidación se suspende durante licencias sin goce de haber superiores a [DIAS_DE_SUSPENSION] días. ARTÍCULO 8.- EJERCICIO 8.1. Las opciones consolidadas se ejercen en las ventanas de [VENTANAS_DE_EJERCICIO], comunicando por escrito y pagando el precio de ejercicio. 8.2. Ejercida la opción, la sociedad adopta los acuerdos societarios necesarios para la emisión y entrega de las acciones. 8.3. El accionista que ingrese por esta vía se adhiere al convenio de accionistas vigente. ARTÍCULO 9.- CESE DEL VÍNCULO 9.1. Cese voluntario o por causa no imputable a la sociedad: el beneficiario conserva sus opciones consolidadas y dispone de [DIAS_PARA_EJERCER_TRAS_CESE] días para ejercerlas; vencido el plazo, caducan. 9.2. Cese por falta grave: caducan todas las opciones, consolidadas y no consolidadas. 9.3. Fallecimiento o invalidez: los herederos disponen de [MESES_PARA_HEREDEROS] meses para ejercer las opciones consolidadas. ARTÍCULO 10.- VENTA DE LA SOCIEDAD 10.1. Ante una transferencia de control, se acelera la consolidación en [PORCENTAJE_DE_ACELERACION] por ciento de las opciones pendientes. 10.2. El adquirente puede sustituir las opciones por instrumentos equivalentes de valor no inferior. ARTÍCULO 11.- PROHIBICIÓN DE TRANSFERENCIA Las opciones son personales e intransferibles, salvo por sucesión. No pueden darse en garantía ni ser objeto de embargo por deudas del beneficiario frente a terceros. ARTÍCULO 12.- INFORMACIÓN El beneficiario recibe cada [MESES_PARA_INFORME] meses un estado con sus opciones otorgadas, consolidadas y disponibles. ARTÍCULO 13.- VIGENCIA Y MODIFICACIÓN El plan rige desde su aprobación y puede ser modificado por el mismo órgano, sin afectar las opciones ya consolidadas. [CIUDAD], [FECHA_DE_APROBACION] ``` --- **Cómo citar:** Modelo.pe. Reglamento del Plan de Opciones sobre Acciones para Trabajadores (ESOP) de Startup. Disponible en https://modelo.pe/reglamento-del-plan-de-opciones-sobre-acciones-para-trabajadores-esop-de-startup/. Licencia CC-BY-4.0.