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title: "Reglamento Interno de Trabajo Remoto y Uso de Herramientas Digitales"
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canonical: https://modelo.pe/reglamento-interno-de-trabajo-remoto-y-uso-de-herramientas-digitales/
area: "Derecho Laboral"
category: "Laboral"
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
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date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-07-26

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# Reglamento Interno de Trabajo Remoto y Uso de Herramientas Digitales

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/reglamento-interno-de-trabajo-remoto-y-uso-de-herramientas-digitales/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-07-26
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Reglamento institucional que regula las condiciones del trabajo remoto y el uso de equipos, plataformas y herramientas digitales de la empresa, conforme a la normativa vigente sobre trabajo remoto y teletrabajo. Word editable gratis.

## Contenido del modelo

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO REMOTO Y USO DE HERRAMIENTAS DIGITALES

I. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente reglamento tiene por objeto establecer las condiciones, obligaciones y buenas prácticas aplicables a los trabajadores de [RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA] que prestan servicios bajo la modalidad de trabajo remoto o teletrabajo, en el marco de la normativa vigente sobre la materia, resultando de aplicación a todo el personal que labore total o parcialmente fuera de las instalaciones de la empresa mediante el uso de medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos.

II. DEFINICIONES
Trabajo remoto: prestación de servicios subordinada con la presencia física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo.
Herramientas digitales: equipos de cómputo, teléfonos, plataformas de comunicación, correo corporativo, sistemas de gestión y cualquier otro medio tecnológico proporcionado por la empresa para el desarrollo de las labores.

III. ASIGNACION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
La empresa proporcionará al trabajador remoto los equipos y herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones, entre ellos: [DETALLE DE EQUIPOS ASIGNADOS, POR EJEMPLO LAPTOP, LICENCIAS DE SOFTWARE, ACCESO VPN]. El trabajador se compromete a darles un uso exclusivamente laboral y a cuidarlos diligentemente.

IV. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN MODALIDAD REMOTA
1. Mantener disponibilidad dentro del horario de trabajo pactado: de [HORA DE INICIO] a [HORA DE FIN].
2. Acceder a los sistemas corporativos únicamente mediante las credenciales personales asignadas, sin compartirlas con terceros.
3. Utilizar conexiones seguras (VPN o equivalente) para acceder a la información de la empresa.
4. Reportar de inmediato cualquier incidente de seguridad de la información, pérdida o daño del equipo asignado.
5. Participar en las reuniones virtuales y sesiones de coordinación programadas por su jefatura.

V. SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
El trabajador se obliga a guardar confidencialidad respecto de la información a la que tenga acceso durante la prestación de sus servicios, conforme a la política de seguridad de la información de la empresa y a la normativa de protección de datos personales aplicable.

VI. DESCONEXIÓN DIGITAL
Sin perjuicio de la política específica de desconexión digital de la empresa, el trabajador remoto tiene derecho a no ser contactado fuera de su jornada laboral para fines de trabajo, salvo situaciones de fuerza mayor debidamente justificadas.

VII. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REMOTO
La empresa brindará al trabajador las pautas necesarias para adecuar un puesto de trabajo seguro en su domicilio, conforme a la normativa de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo recomendaciones ergonómicas y de prevención de riesgos disergonómicos.

VIII. INCUMPLIMIENTOS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente reglamento será pasible de las sanciones disciplinarias previstas en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales a que hubiera lugar.

IX. VIGENCIA
El presente reglamento entra en vigencia a partir de su publicación y comunicación a todo el personal, y podrá ser modificado por la empresa conforme a la normativa laboral vigente, previa comunicación a los trabajadores.

[CIUDAD], [FECHA]


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[NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL]
Gerencia General
[RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA]
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Reglamento Interno de Trabajo Remoto y Uso de Herramientas Digitales. Disponible en https://modelo.pe/reglamento-interno-de-trabajo-remoto-y-uso-de-herramientas-digitales/. Licencia CC-BY-4.0.