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title: "Reglamento Interno de Trabajo"
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canonical: https://modelo.pe/reglamento-interno-de-trabajo/
area: "Derecho Laboral"
category: "Laboral"
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-06-11
legal_citations:
  - "D.S. 039-91-"
  - "D.S. 003-97-"
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# Reglamento Interno de Trabajo

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/reglamento-interno-de-trabajo/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-06-11
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Reglamento Interno de Trabajo obligatorio para empleadores con más de 100 trabajadores, que regula obligaciones, jornada, faltas y sanciones (D.S. 039-91-TR, D.S. 003-97-TR).

## Base legal citada

- D.S. 039-91-
- D.S. 003-97-

## Contenido del modelo

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE [NOMBRE_EMPRESA]

TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones laborales entre [NOMBRE_EMPRESA], con RUC [RUC_EMPRESA], y sus trabajadores, conforme al D.S. 039-91-TR y al D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Artículo 2. Es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores cualquiera sea su modalidad de contratación.

TÍTULO II. ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN
Artículo 3. El ingreso del personal se efectúa previa evaluación y presentación de los documentos requeridos por LA EMPRESA, sin discriminación alguna.

TÍTULO III. JORNADA Y HORARIO
Artículo 4. La jornada ordinaria es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, en el horario de [HORARIO]. El refrigerio es de [TIEMPO_REFRIGERIO] y no forma parte de la jornada.

Artículo 5. El control de asistencia se efectúa mediante [MEDIO_CONTROL]. Las tardanzas e inasistencias se sujetan a descuento conforme a ley.

TÍTULO IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 6. Son obligaciones del trabajador cumplir las funciones del cargo, guardar reserva de la información de LA EMPRESA y observar las normas de seguridad y salud de la Ley 29783.

Artículo 7. Son derechos del trabajador percibir su remuneración oportuna, gozar de descansos y beneficios sociales conforme al D.S. 003-97-TR.

TÍTULO V. FALTAS Y SANCIONES
Artículo 8. Las faltas se sancionan con amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión sin goce de haber o despido, según su gravedad y de modo proporcional.

Artículo 9. Constituyen faltas graves las tipificadas en el Art. 25 del D.S. 003-97-TR.

TÍTULO VI. HOSTIGAMIENTO Y QUEJAS
Artículo 10. LA EMPRESA cuenta con un procedimiento de prevención y sanción del hostigamiento sexual conforme a la Ley 27942.

TÍTULO VII. VIGENCIA
Artículo 11. El presente Reglamento rige desde su aprobación y puesta en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

[CIUDAD], [FECHA].


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Representante de LA EMPRESA
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Reglamento Interno de Trabajo. Disponible en https://modelo.pe/reglamento-interno-de-trabajo/. Licencia CC-BY-4.0.