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title: "Solicitud de Cese de Actos de Hostigamiento Laboral al Empleador"
url: https://modelo.pe/solicitud-de-cese-de-actos-de-hostigamiento-laboral-al-empleador/
canonical: https://modelo.pe/solicitud-de-cese-de-actos-de-hostigamiento-laboral-al-empleador/
area: "Derecho Laboral"
category: "Laboral"
jurisdiction: PE
language: es-PE
publisher: Modelo.pe
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license: CC-BY-4.0
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
date_published: 2026-04-14
date_modified: 2026-06-11
legal_citations:
  - "D.S. 003-97-"
  - "Ley 31572"
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# Solicitud de Cese de Actos de Hostigamiento Laboral al Empleador

**Fuente:** [Modelo.pe](https://modelo.pe). Repositorio gratuito de formatos legales peruanos.
**URL canónica:** https://modelo.pe/solicitud-de-cese-de-actos-de-hostigamiento-laboral-al-empleador/
**Área:** Derecho Laboral (Laboral)
**Jurisdicción:** Perú | **Idioma:** es-PE
**Última revisión:** 2026-06-11
**Licencia:** [CC-BY-4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uso libre con atribución.

## Aviso utilitario

Modelo.pe es un repositorio de formatos legales gratuitos. **No brindamos asesoría legal** y los modelos no son revisados por especialistas. Cada caso tiene particularidades; verifica con un abogado colegiado antes de presentar cualquier documento.

## Descripción

Carta al empleador para que cese el hostigamiento o acoso laboral (mobbing), invocando el deber de buena fe del D.S. 003-97-TR y la Ley 31572 de teletrabajo y dignidad.

## Base legal citada

- D.S. 003-97-
- Ley 31572

## Contenido del modelo

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SOLICITUD DE CESE DE ACTOS DE HOSTIGAMIENTO LABORAL

Señores
[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]
Atención: Gerencia General y Recursos Humanos
Presente.

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DIRECCION_TRABAJADOR], trabajador en el cargo de [CARGO], me dirijo a usted para exponer lo siguiente.

PRIMERO. Desde el [FECHA_INICIO_HECHOS] vengo siendo objeto de actos de hostigamiento laboral por parte de [NOMBRE_AGRESOR], consistentes en [DESCRIPCION_HECHOS], los cuales afectan mi integridad psicológica, mi dignidad y el normal desempeño de mis labores.

SEGUNDO. El Art. 30 del D.S. 003-97-TR (LPCL) califica como actos de hostilidad equiparables al despido, entre otros, los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. Asimismo, el empleador tiene el deber de garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia.

TERCERO. De persistir esta situación, el Art. 35 del D.S. 003-97-TR me faculta a optar por el cese de la hostilidad o por la terminación del contrato con derecho a la indemnización por despido arbitrario, previo emplazamiento de seis días para enmendar la conducta.

POR LO EXPUESTO, emplazo a la empresa a que en un plazo de seis días naturales adopte las medidas necesarias para el cese inmediato de los actos descritos y se garantice mi indemnidad. De no atenderse, ejerceré las acciones que la ley franquea ante la SUNAFIL y el Poder Judicial.

[CIUDAD], [FECHA]

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[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
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**Cómo citar:** Modelo.pe. Solicitud de Cese de Actos de Hostigamiento Laboral al Empleador. Disponible en https://modelo.pe/solicitud-de-cese-de-actos-de-hostigamiento-laboral-al-empleador/. Licencia CC-BY-4.0.