Demanda de Amparo por Vulneración del Derecho al Trabajo

DEMANDA DE AMPARO POR VULNERACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO

EXPEDIENTE: [NÚMERO_EXPEDIENTE]

ESCRITO N° 01
SUMILLA: DEMANDA DE AMPARO - DESPIDO [INCAUSADO/FRAUDULENTO/NULO]

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO [CONSTITUCIONAL/LABORAL] DE [DISTRITO_JUDICIAL]

[NOMBRE_COMPLETO_DEMANDANTE], identificado(a) con DNI N° [NÚMERO_DNI], con domicilio real en [DIRECCIÓN_DOMICILIO_REAL], distrito de [DISTRITO], provincia de [PROVINCIA], departamento de [DEPARTAMENTO]; señalando domicilio procesal en [DIRECCIÓN_DOMICILIO_PROCESAL]; a Ud. respetuosamente digo:

I. PETITORIO

Que, al amparo del artículo 200° inciso 2 de la Constitución Política del Perú de 1993, los artículos 22° y 27° de la Constitución, y la Ley N° 31307 - Nuevo Código Procesal Constitucional, interpongo demanda de Amparo contra [NOMBRE_O_RAZÓN_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE_LEGAL], con domicilio en [DIRECCIÓN_EMPLEADOR], solicitando:

1. Se declare NULO el despido [INCAUSADO/FRAUDULENTO/NULO] del que he sido objeto con fecha [FECHA_DEL_DESPIDO].
2. Se ordene mi REPOSICIÓN en el puesto de trabajo que venía ocupando o en otro de igual o similar nivel.
3. Se ordene el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta mi efectiva reposición, con intereses legales.
4. Con costas y costos del proceso.

II. PROCEDENCIA DEL AMPARO EN MATERIA LABORAL

Conforme al precedente vinculante del Tribunal Constitucional recaído en la STC N° 00206-2005-PA/TC (Caso Baylón Flores), el amparo es la vía idónea para la protección del derecho al trabajo en los supuestos de despido incausado, fraudulento y nulo, cuando la controversia versa sobre la reposición del trabajador.

El presente caso se subsume en el supuesto de despido [TIPO_DE_DESPIDO] por cuanto [EXPLICACIÓN_BREVE].

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

3.1. RELACIÓN LABORAL:
El recurrente ingresó a laborar para la demandada con fecha [FECHA_INGRESO], desempeñándose en el cargo de [CARGO], en el área de [ÁREA], con una remuneración mensual de S/ [MONTO_REMUNERACIÓN]. La relación laboral fue de naturaleza [INDETERMINADA/DETERMINADA], bajo el régimen laboral de la actividad privada regulado por el D.L. N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

3.2. PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO:
Habiendo superado el periodo de prueba de [TRES_MESES/SEIS_MESES/UN_AÑO_SEGÚN_CORRESPONDA], el recurrente gozaba de protección contra el despido arbitrario conforme al artículo 10° del D.S. N° 003-97-TR.

3.3. DESPIDO [INCAUSADO/FRAUDULENTO/NULO]:

[OPCIÓN A - DESPIDO INCAUSADO]
Con fecha [FECHA_DESPIDO], la demandada procedió a despedir al recurrente sin expresión de causa justa prevista en la ley, mediante [DESCRIPCIÓN_DE_CÓMO_SE_MATERIALIZÓ_EL_DESPIDO: carta de despido sin imputación de falta grave / impedimento de ingreso al centro de trabajo / comunicación verbal], vulnerando los artículos 22° y 27° de la Constitución.

[OPCIÓN B - DESPIDO FRAUDULENTO]
Con fecha [FECHA_DESPIDO], la demandada procedió a despedir al recurrente imputándole la comisión de [FALTA_IMPUTADA], sin embargo dicha imputación resulta fraudulenta por cuanto [EXPLICACIÓN: se fabricaron pruebas / se imputaron hechos inexistentes / se coaccionó al trabajador / se aplicó sanción desproporcionada].

[OPCIÓN C - DESPIDO NULO]
Con fecha [FECHA_DESPIDO], la demandada despidió al recurrente por motivo de [CAUSAL_DE_NULIDAD: afiliación sindical / participación en actividades sindicales / discriminación / embarazo / presentación de queja contra el empleador], configurándose un despido nulo conforme al artículo 29° del D.S. N° 003-97-TR.

3.4. [HECHOS_COMPLEMENTARIOS_QUE_EVIDENCIAN_EL_DESPIDO]

3.5. [ACTUACIONES_PREVIAS_AL_DESPIDO_DE_SER_EL_CASO]

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

4.1. Artículo 22° de la Constitución: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
4.2. Artículo 27° de la Constitución: La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
4.3. Artículo 200° inciso 2 de la Constitución: Garantía constitucional del amparo.
4.4. Ley N° 31307 - Nuevo Código Procesal Constitucional.
4.5. D.S. N° 003-97-TR - Texto Único Ordenado del D.L. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
4.6. STC N° 00206-2005-PA/TC: Precedente vinculante sobre procedencia del amparo laboral.
4.7. STC N° 00976-2001-AA/TC: Tipología de despidos inconstitucionales.
4.8. [JURISPRUDENCIA_ADICIONAL_APLICABLE]

V. MEDIOS PROBATORIOS

5.1. Boletas de pago que acreditan la relación laboral y la remuneración percibida.
5.2. Contrato de trabajo o constancia de ingreso.
5.3. Carta de despido o documento que acredite la extinción del vínculo laboral.
5.4. Carta de preaviso de despido, de existir.
5.5. Carta de descargos presentada por el trabajador, de existir.
5.6. [DOCUMENTOS_QUE_ACREDITAN_EL_CARÁCTER_ARBITRARIO_DEL_DESPIDO]
5.7. [TESTIMONIALES_DE_SER_EL_CASO]
5.8. Demás medios probatorios que se ofrezcan en el proceso.

VI. ANEXOS

1-A. Copia del DNI del demandante.
1-B. Boletas de pago.
1-C. Contrato de trabajo o constancia.
1-D. Carta de despido.
1-E. [OTROS_ANEXOS]

POR TANTO:

Solicito a Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente demanda, y en su oportunidad declararla FUNDADA, disponiendo mi reposición en el puesto de trabajo que venía ocupando, con el pago de remuneraciones devengadas, intereses legales, costas y costos.

OTROSÍ DIGO: Que, adjunto cédulas de notificación y aranceles judiciales de ley.

[CIUDAD], [FECHA_PRESENTACIÓN]


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[NOMBRE_ABOGADO]
Abogado
Reg. CAL N° [NÚMERO_COLEGIATURA]


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[NOMBRE_COMPLETO_DEMANDANTE]
DNI N° [NÚMERO_DNI]