Carta de Renuncia por Motivos de Salud
Carta de renuncia voluntaria por motivos de salud dirigida al empleador, con solicitud de exoneración del plazo de preaviso al amparo del artículo 18 del D.S. 003-97-TR (LPCL). Word editable.
Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE RENUNCIA POR MOTIVOS DE SALUD Lima, [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPRESA] Atención: Área de Recursos Humanos Presente.- De mi mayor consideración: Yo, [NOMBRE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DIRECCION], desempeñando el cargo de [CARGO] en su representada desde el [FECHA_INGRESO], mediante la presente comunico mi decisión libre y voluntaria de RENUNCIAR al puesto de trabajo que vengo ocupando, con eficacia a partir del [FECHA_CESE]. I. MOTIVO DE LA RENUNCIA La presente decisión obedece exclusivamente a MOTIVOS DE SALUD que, conforme a la indicación médica que he recibido, me impiden continuar desarrollando mis labores en las condiciones actuales. Adjunto, de ser el caso, copia del informe o certificado médico expedido por [ESTABLECIMIENTO_SALUD] de fecha [FECHA_CERTIFICADO], que sustenta el presente cese. II. BASE LEGAL La renuncia constituye una forma de extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del trabajador, prevista en el inciso b) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR. El artículo 18 del mismo cuerpo legal establece que el trabajador debe dar aviso escrito con treinta (30) días de anticipación, pudiendo el empleador exonerar dicho plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. III. SOLICITUD DE EXONERACIÓN DE PREAVISO En atención a mi estado de salud, SOLICITO EXPRESAMENTE la exoneración del plazo de preaviso de treinta (30) días, a fin de que mi cese se haga efectivo en la fecha antes indicada. De no mediar respuesta denegatoria dentro del tercer día de presentada esta carta, la solicitud se entenderá aceptada, conforme al citado artículo 18. IV. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS Solicito se sirva disponer el pago de mi liquidación de beneficios sociales (compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas, gratificación trunca y demás conceptos que correspondan), así como la entrega del certificado de trabajo previsto en el artículo 45 del D.S. 001-96-TR. Agradezco la oportunidad brindada durante mi permanencia en la empresa. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE] DNI N.° [DNI] Cargo: [CARGO] Correo: [CORREO] Cargo de recepción: Recibido por: __________________ Fecha: ____/____/______ Hora: ______ Firma/Sello: __________
Cuándo usar este modelo
Usa esta carta cuando decidas dejar tu empleo por razones de salud y quieras dejar constancia del motivo. La renuncia es una forma de extinción del contrato prevista en el inciso b) del artículo 16 del D.S. N.° 003-97-TR (LPCL), y el artículo 18 del mismo texto te permite pedir la exoneración del preaviso de 30 días, algo especialmente útil cuando tu condición de salud no te permite seguir trabajando.
Qué datos necesitas
- Tus datos: nombres, DNI, domicilio, cargo y fecha de ingreso.
- La fecha en que deseas que el cese sea efectivo.
- El certificado o informe médico que sustente el motivo de salud, si decides adjuntarlo.
- Si vas a solicitar la exoneración del plazo de preaviso.
- Los datos del empleador y del área de recursos humanos.
Paso a paso
- Redacta la carta indicando con claridad que la renuncia es libre y voluntaria.
- Señala la fecha de cese y, si lo deseas, adjunta el certificado médico.
- Incluye la solicitud de exoneración del preaviso al amparo del artículo 18 del D.S. 003-97-TR.
- Solicita la liquidación de beneficios sociales y el certificado de trabajo.
- Presenta la carta con dos copias y exige el sello y la fecha en tu cargo.
- Conserva el cargo como prueba de la fecha de presentación.
Errores comunes
- No presentar la carta por escrito ni conservar cargo de recepción.
- Detallar en exceso el diagnóstico; basta con indicar que son motivos de salud y adjuntar el sustento.
- Confundir la renuncia con un despido; la renuncia no genera indemnización.
- Olvidar pedir el certificado de trabajo, que la empresa debe entregar según el artículo 45 del D.S. 001-96-TR.
Preguntas frecuentes
¿Debo dar aviso con 30 días de anticipación? Sí, el artículo 18 del D.S. 003-97-TR exige el preaviso de 30 días, pero puedes solicitar la exoneración; si el empleador no responde dentro del tercer día, se entiende aceptada.
¿La renuncia por salud da derecho a indemnización? No. Al ser una decisión voluntaria del trabajador, no genera la indemnización por despido arbitrario, pero sí el pago de todos tus beneficios sociales truncos.
¿Puedo retirar mi CTS después de renunciar? Sí. Tras el cese puedes disponer del 100% de tu CTS, y la constancia de cese te facilitará el trámite ante el banco.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de renuncia por motivos de salud
¿El modelo de carta de renuncia por motivos de salud es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-renuncia-por-motivos-de-salud/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de renuncia por motivos de salud sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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