Carta de Solicitud de Reducción de Jornada de Trabajo por Motivos de Salud

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SOLICITUD DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA POR MOTIVOS DE SALUD

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Área de Recursos Humanos
Presente.-

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], en el cargo de [CARGO], con jornada actual de [JORNADA_ACTUAL], me dirijo a usted respetuosamente para exponer lo siguiente:

I. HECHOS
1. Por razones de salud debidamente acreditadas mediante el informe médico que adjunto, se me ha recomendado reducir temporalmente mi jornada de trabajo.
2. Solicito que mi jornada se reduzca a [JORNADA_SOLICITADA] durante el periodo comprendido entre el [FECHA_INICIO] y el [FECHA_FIN], o hasta que el médico tratante indique lo contrario.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, obliga al empleador a adoptar medidas de protección de la salud del trabajador y a adecuar las condiciones de trabajo cuando la salud lo requiera. El presente pedido se enmarca en dicho deber de prevención y en el régimen laboral del Decreto Legislativo 728.

III. PETITORIO
Solicito la reducción temporal de mi jornada según la recomendación médica, con el correspondiente ajuste que las partes acuerden respecto de la remuneración y funciones durante dicho periodo.

Adjunto: informe médico de recomendación.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la carta con la que el trabajador pide al empleador reducir temporalmente sus horas de trabajo por una recomendación médica. Sirve para adecuar la jornada a su estado de salud durante un periodo determinado, dejando constancia formal del pedido y del sustento clínico.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador ante Recursos Humanos cuando cuenta con un informe médico que recomienda reducir su carga horaria, antes de que la nueva jornada deba entrar en vigencia.

Base legal

La Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo impone al empleador el deber de proteger la salud del trabajador y adecuar las condiciones de trabajo. La relación se rige por el régimen del Decreto Legislativo 728. La reducción concreta se define por acuerdo de partes.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre completo y DNI del trabajador
• Cargo y jornada actual
• Jornada solicitada
• Periodo de vigencia de la reducción
• Informe médico de recomendación
• Lugar y fecha
• Firma del trabajador

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Obtén el informe médico que recomienda la reducción.
2. Define la jornada reducida que solicitas.
3. Indica el periodo de vigencia propuesto.
4. Completa tus datos y redacta la carta.
5. Adjunta el informe médico.
6. Presenta en Recursos Humanos y pide cargo.
7. Coordina el acuerdo sobre remuneración y funciones.

Errores comunes

• No adjuntar el informe médico que sustenta el pedido.
• No precisar la nueva jornada solicitada.
• Omitir el periodo de vigencia de la reducción.
• No acordar por escrito el ajuste de remuneración.

¿La empresa está obligada a reducir mi jornada?

La empresa debe adecuar las condiciones de trabajo cuando la salud lo requiere; la reducción concreta se acuerda entre las partes con base en el informe médico.

¿La reducción afecta mi remuneración?

El ajuste de remuneración durante la jornada reducida se define por acuerdo entre trabajador y empleador.

¿Es una medida permanente?

No necesariamente; suele ser temporal, hasta que el médico tratante indique que puedes retomar tu jornada habitual.

¿Necesito renovar el pedido si continúa mi condición?

Sí, si el periodo vence y persiste la recomendación, presenta una nueva solicitud con informe médico actualizado.