Modelos de Seguridad Social (EsSalud) Perú 2026: 14 Formatos en Word
Solicitudes y reclamos de prestaciones económicas ante EsSalud bajo la Ley 26790: subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y sepelio, canje de CITT y reembolsos al empleador.
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Solicitud de Subsidio por Incapacidad Temporal para el Trabajo ante EsSalud
Solicitud de pago directo del subsidio por incapacidad temporal a EsSalud conforme al Art. 12 de la Ley 26790 y al D.S. 013-2019-TR. El subsidio se reconoce desde el día 21 de incapacidad.
Seguridad SocialSolicitud de Subsidio por Maternidad ante EsSalud
Solicitud de subsidio por maternidad ante EsSalud por 98 días conforme al Art. 12 de la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y el D.S. 013-2019-TR. Cubre el período de descanso pre y postnatal.
Seguridad SocialSolicitud de Subsidio por Lactancia ante EsSalud
Solicitud del subsidio por lactancia (suma fija por recién nacido) ante EsSalud conforme al Art. 12 de la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y el D.S. 013-2019-TR. Pago único por hijo.
Seguridad SocialSolicitud de Subsidio por Sepelio ante EsSalud
Solicitud de prestación de sepelio ante EsSalud por fallecimiento de asegurado regular, conforme al Art. 12 de la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y el D.S. 013-2019-TR. Reembolso de gastos funerarios.
Seguridad SocialSolicitud de Canje de Certificado Médico Particular por CITT ante EsSalud
Solicitud de canje de certificado médico de una IPRESS particular por el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) conforme a la Directiva 015-GG-ESSALUD-2014 y la Ley 26790.
Seguridad SocialReclamo por Denegatoria o Demora en el Pago de Subsidio ante EsSalud
Reclamo administrativo ante EsSalud por denegatoria o demora injustificada en el pago de un subsidio o prestación económica, conforme al Art. 12 de la Ley 26790, el D.S. 013-2019-TR y el TUO de la Ley 27444.
Seguridad SocialSolicitud de Reembolso de Prestaciones Económicas a Cargo del Empleador ante EsSalud
Solicitud del empleador para que EsSalud le reembolse los subsidios por incapacidad temporal y maternidad pagados directamente al trabajador, conforme al Art. 18 del D.S. 013-2019-TR y la Ley 26790.
Seguridad SocialSolicitud de Inscripción o Acreditación de Derechohabiente ante EsSalud
Solicitud de inscripción y acreditación de derechohabiente (cónyuge, concubino o hijo) ante EsSalud conforme al Art. 3 de la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y el Formulario 1010. Da acceso a cobertura de salud.
Seguridad SocialSolicitud de Cobertura por Período de Latencia por Desempleo ante EsSalud
Solicitud del derecho especial de cobertura de salud por desempleo (período de latencia) ante EsSalud conforme al Art. 11 de la Ley 26790 y el D.S. 009-97-SA. Cobertura de 6 a 12 meses tras el cese.
Seguridad SocialSolicitud de Reembolso de Gastos por Atención de Emergencia en IPRESS Particular ante EsSalud
Solicitud de reembolso de gastos de atención de emergencia en una clínica particular ante EsSalud, conforme a la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y la Ley 27604 sobre atención obligatoria de emergencias.
Seguridad SocialSolicitud de Devolución de Aportaciones Indebidas o en Exceso a EsSalud
Solicitud de devolución de aportaciones a EsSalud pagadas indebidamente o en exceso, conforme a la Ley 26790, el Código Tributario y el TUO de la Ley 27444. Para empleadores y aportantes.
Seguridad SocialCarta al Empleador para Regularización de Aportes y Acreditación ante EsSalud
Carta del trabajador al empleador exigiendo la declaración y pago de aportes a EsSalud y su correcta acreditación, conforme al Art. 6 de la Ley 26790 y la Ley 27056. Habilita la cobertura de salud.
Seguridad SocialSolicitud de Acceso a Historial de CITT y Certificaciones Médicas ante EsSalud
Solicitud de copia del historial de Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) y certificaciones médicas ante EsSalud, conforme a la Ley 27806 de Transparencia y la Directiva 015-GG-ESSALUD-2014.
Seguridad SocialSolicitud de Afiliación Regular a EsSalud por Inicio de Vínculo Laboral
Solicitud y declaración para la afiliación de un trabajador como asegurado regular de EsSalud al inicio del vínculo laboral, conforme al Art. 3 de la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y la Ley 27056.