Modelos de Derecho Laboral Perú 2026: 88 Formatos en Word
Los procesos laborales en Perú se tramitan bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497), un proceso oral con dos audiencias: conciliación y juzgamiento. La sustantiva la fija el D.S. 003-97-TR (LPCL) para el régimen privado y la Ley 30057 (Servir) para el régimen público. La indemnización por despido arbitrario es 1.5 remuneraciones por año, con tope de 12 remuneraciones (Art. 38 LPCL).
Acá tienes modelos laborales en Word descargables gratis: demanda por despido arbitrario, demanda de reposición por despido incausado, liquidación de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones), carta de renuncia voluntaria, demanda de pago de horas extras y queja ante SUNAFIL.
Las demandas laborales se presentan ante el Juzgado Laboral del lugar de la última prestación de servicios. El plazo de caducidad para impugnar despido es 30 días hábiles desde la notificación (Art. 36 LPCL). Para apelar la sentencia tienes 5 días hábiles (Art. 32 NLPT). Si tu remuneración mensual es hasta 70 URP el caso va a Juez de Paz Letrado, y por encima a Juez Laboral Especializado. Usa la calculadora de liquidación laboral para estimar CTS, gratificación trunca y vacaciones truncas antes de demandar.
88 modelos disponibles · Descarga gratis en Word · Sin registro
Demanda Laboral por Despido Arbitrario
Demanda de indemnización por despido arbitrario conforme al D.S. 003-97-TR y la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497).
LaboralCarta de Preaviso de Despido
Comunicación al trabajador otorgando 6 días para descargo antes del despido. Art. 31 D.S. 003-97-TR. Requisito obligatorio.
LaboralLiquidación de Beneficios Sociales
Cálculo y documento de liquidación: CTS, gratificaciones truncas, vacaciones truncas, indemnización. D.S. 001-97-TR, Ley 27735, D.L. 713.
LaboralContrato de Trabajo Sujeto a Modalidad
Contrato a plazo fijo (temporal). D.S. 003-97-TR Art. 53-83. Modalidades: inició actividad, necesidad mercado, suplencia, obra. Registro MTPE.
LaboralDemanda de Reposición por Despido Incausado
Demanda laboral de reposición por despido incausado o fraudulento. NLPT Ley 29497. Vía proceso ordinario o abreviado laboral.
LaboralCarta de Renuncia Voluntaria al Trabajo
Carta de renuncia voluntaria al empleo con plazo de preaviso de 30 días. Art. 18 del D.Leg. 728 - LPCL.
LaboralDemanda de Pago de Horas Extras
Demanda laboral por pago de horas extras no reconocidas. Arts. 9-12 del D.Leg. 854 (modificado por Ley 27671). NLPT Ley 29497.
LaboralRecurso de Queja ante SUNAFIL
Queja ante SUNAFIL por infracciones laborales del empleador: incumplimiento de pago, condiciones de trabajo, seguridad y salud. D.Leg. 1499 y Ley 28806.
LaboralImpugnación de Carta de Despido
Carta de impugnación del despido arbitrario ante el empleador, previo a la demanda judicial. Art. 31 del D.Leg. 728 (LPCL).
LaboralDemanda de Desnaturalización de Contrato Temporal
Demanda laboral por desnaturalización de contratos a plazo fijo. Art. 77 del D.Leg. 728 (LPCL). Genera vínculo a plazo indeterminado.
LaboralDemanda de Accidente de Trabajo
Demanda laboral por accidente de trabajo: indemnización y/o SCTR. Ley 29783 (SST), D.S. 005-2012-TR y NLPT (Ley 29497).
LaboralSolicitud de Conciliación Laboral ante MTPE
Solicitud de conciliación administrativa laboral ante la Autoridad Inspectiva del MTPE. D.Leg. 910 y D.S. 020-2001-TR.
LaboralRecurso de Apelación de Sentencia Laboral
Recurso de apelación contra sentencia emitida en proceso laboral bajo la NLPT. Art. 32 y 33 Ley 29497.
LaboralContrato de Trabajo a Plazo Indeterminado
Contrato de trabajo en modalidad ordinaria sin límite de tiempo. D.Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
LaboralDenuncia por Acoso Sexual en el Trabajo
Denuncia administrativa y/o penal por hostigamiento sexual laboral. Ley 27942 (mod. Ley 29430), Art. 176-A CP.
LaboralEscrito de Conclusión del Proceso Laboral por Acuerdo
Escrito conjunto para poner fin al proceso laboral mediante acuerdo conciliatorio. Art. 30 NLPT (Ley 29497).
LaboralDemanda Laboral por CTS No Pagada
Demanda contra el empleador por falta de depósito de la CTS en los plazos legales (15 mayo y 15 noviembre). NLPT (Ley 29497), D.S. 001-97-TR.
LaboralDemanda Laboral por Gratificaciones No Pagadas
Demanda contra el empleador por gratificaciones legales de julio o diciembre no pagadas, incluida la bonificación extraordinaria del 9% (Ley 30334). Régimen privado.
LaboralDemanda Laboral por Utilidades No Pagadas
Demanda ante Juzgado de Trabajo para reclamar utilidades laborales no entregadas. D.Leg. 892, empresas de 20 o más trabajadores con renta neta de tercera categoría.
LaboralDescargos ante SUNAFIL por Acta de Infracción Laboral
Escrito de descargos ante SUNAFIL en procedimiento administrativo sancionador por infracción laboral. Plazo de 15 días hábiles desde la notificación del acta. D.S. 019-2006-TR y reglamento de fiscalización D.S. 008-2020-TR.
LaboralSolicitud de Licencia por Paternidad Trabajador Privado
Solicitud de licencia por paternidad para trabajadores del régimen privado (D.Leg. 728). 10 días calendario consecutivos por nacimiento, adopción o tenencia de hijo menor. Ley 30807 modificada por Ley 31155 y Ley 31480.
LaboralSolicitud de Licencia Sin Goce de Haber Trabajador Privado
Solicitud de licencia sin goce de haber para trabajadores del régimen laboral privado (D.Leg. 728). Procede por causales personales del trabajador. Requiere aprobación del empleador. No interrumpe el vínculo laboral.
LaboralSolicitud de Retiro Extraordinario AFP
Solicitud al AFP (Habitat, Integra, Prima, Profuturo) para acceder al retiro extraordinario del fondo de pensiones autorizado por ley del Congreso. Requiere ley específica vigente al momento de la solicitud. Modelo adaptable a la última ley habilitante.
LaboralContrato de Trabajo a Tiempo Parcial
Contrato de trabajo a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias en promedio) regulado por el Art. 4 D.S. 003-97-TR. Excluye CTS y protección contra despido arbitrario.
LaboralContrato de Teletrabajo
Contrato de teletrabajo bajo la Ley 31572 y su Reglamento D.S. 002-2023-TR. Incluye provisión de equipos, compensación de gastos, desconexión digital y seguridad y salud.
LaboralContrato de Trabajo del Hogar
Contrato para trabajadoras y trabajadores del hogar conforme a la Ley 31047 y su Reglamento D.S. 009-2021-TR. Incluye remuneración, CTS, gratificaciones y vacaciones.
LaboralContrato de Trabajo de Personal Extranjero
Contrato de trabajo de personal extranjero según el D.Leg. 689. Sujeto a límites del 20% de personal y 30% de planilla, y a aprobación del MTPE.
LaboralConvenio de Prácticas Preprofesionales
Convenio de prácticas preprofesionales bajo la Ley 28518. Para estudiantes, máximo 6 horas diarias o 30 semanales, con subvención no menor a la RMV.
LaboralConvenio de Prácticas Profesionales
Convenio de prácticas profesionales bajo la Ley 28518, para egresados. Máximo 8 horas diarias o 48 semanales, subvención no menor a la RMV.
LaboralCarta de Amonestación Laboral
Carta de amonestación escrita al trabajador por falta laboral, como medida disciplinaria previa al despido conforme al régimen del D.S. 003-97-TR.
LaboralCarta de Suspensión de Labores
Carta de suspensión disciplinaria sin goce de haber al trabajador por falta grave o reiterada, dentro del régimen disciplinario del D.S. 003-97-TR.
LaboralAcuerdo de Mutuo Disenso Laboral
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso conforme al Art. 19 del D.S. 003-97-TR. Debe constar por escrito y con libre voluntad.
LaboralConvenio de Reducción de Remuneración por Acuerdo
Convenio de reducción de remuneración por acuerdo entre empleador y trabajador, conforme a la Ley 9463 y los límites del Art. 6 del D.S. 003-97-TR.
LaboralContrato de Trabajo Intermitente
Contrato de trabajo intermitente para labores discontinuas que no se ejecutan de manera continua, regulado por los Arts. 64 a 66 del D.S. 003-97-TR.
LaboralConstancia de Trabajo
Constancia de trabajo emitida por el empleador que acredita el vínculo laboral, cargo, periodo y remuneración del trabajador en el régimen privado.
LaboralDemanda de Reposición por Despido Fraudulento
Demanda de reposición por despido fraudulento (imputación de hechos falsos o pruebas inexistentes) según el precedente Llanos Huasco (Exp. 976-2001-AA/TC) y los Arts. 22, 31 y 34 de la LPCL (D.S. 003-97-TR), vía NLPT Ley 29497.
LaboralDemanda de Pago de Beneficios Sociales (NLPT)
Demanda de pago de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones e intereses) bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497), con cita a la Ley 25129, el D.S. 001-97-TR (CTS) y el D.Leg. 713 (vacaciones).
LaboralDemanda por Hostigamiento Sexual Laboral (Ley 27942)
Demanda por hostigamiento sexual en el centro de trabajo conforme a la Ley 27942 (modificada por Ley 29430), su reglamento D.S. 014-2019-MIMP y el D.Leg. 1410, solicitando indemnización y cese de los actos.
LaboralDemanda de Nulidad de Despido (Art. 29 LPCL)
Demanda de nulidad de despido por causal del Art. 29 de la LPCL (D.S. 003-97-TR): afiliación sindical, embarazo, discriminación o represalia, solicitando reposición y pago de remuneraciones devengadas, vía NLPT (Ley 29497).
LaboralCarta de Cese de Actos de Hostilidad (Art. 30 LPCL)
Carta notarial de emplazamiento al empleador para que cese los actos de hostilidad y enmiende su conducta en un plazo no menor de 6 días naturales, conforme al Art. 30 de la LPCL (D.S. 003-97-TR).
LaboralDemanda de Reintegro de Remuneraciones
Demanda de reintegro de remuneraciones y conceptos remunerativos dejados de pagar (reducción unilateral, conceptos no computados o remuneración diminuta), conforme a los Arts. 6 y 9 de la LPCL (D.S. 003-97-TR) y la NLPT (Ley 29497).
LaboralSolicitud de Certificado de Trabajo al Empleador
Solicitud dirigida al empleador para la entrega del certificado o constancia de trabajo dentro de las 48 horas del cese, conforme al Art. 45 del D.S. 001-96-TR (Reglamento de la LPCL) y el Art. 16 del D.S. 003-97-TR.
LaboralConvenio de Remuneración Integral Anual (RIA)
Pacto de remuneración integral anual que comprende todos los beneficios legales, conforme al Art. 8 del D.S. 003-97-TR (LPCL). Solo para remuneración mensual no menor a 2 UIT.
LaboralAdenda de Modificación de Contrato Laboral
Adenda que modifica condiciones de un contrato de trabajo (cargo, remuneración, jornada) preservando derechos adquiridos, conforme al Art. 9 del D.S. 003-97-TR (ius variandi).
LaboralCarta de Otorgamiento de Licencia sin Goce de Haber
Carta del empleador que aprueba la licencia sin goce de haber solicitada por el trabajador, con suspensión perfecta del vínculo conforme al Art. 11 y 12 del D.S. 003-97-TR (LPCL).
LaboralCarta de Felicitación o Reconocimiento Laboral
Carta del empleador que reconoce formalmente el desempeño destacado de un trabajador, incorporable al legajo personal como antecedente laboral favorable y de buena fe (Art. I T.P. D.S. 003-97-TR).
LaboralCarta de Suspensión Perfecta de Labores por Caso Fortuito
Comunicación de suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor, con cese temporal de pago y servicios, conforme al Art. 15 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y aviso a la AAT.
LaboralConvenio de Confidencialidad y No Divulgación Laboral
Convenio que obliga al trabajador a guardar reserva sobre información confidencial y secretos empresariales, sustentado en el deber de buena fe laboral y en el D. Leg. 1044 sobre competencia desleal.
LaboralConvenio de Capacitación Laboral Juvenil
Modalidad formativa de capacitación laboral juvenil para jóvenes que no han culminado estudios, con subvención y media jornada formativa, regulada por la Ley 28518 sobre modalidades formativas laborales.
LaboralCarta de Reasignación o Cambio de Puesto de Trabajo
Carta del empleador que reasigna al trabajador a otro puesto, área o local en ejercicio razonable del poder de dirección (ius variandi), conforme al Art. 9 del D.S. 003-97-TR (LPCL).
LaboralContestación de Demanda Laboral (NLPT)
Modelo de contestación de demanda en el proceso laboral peruano regulado por la Ley 29497 (NLPT), con excepciones, hechos y ofrecimiento de pruebas (Art. 19 NLPT).
LaboralRecurso de Apelación Laboral con Expresión de Agravios (NLPT)
Modelo de recurso de apelación de sentencia laboral bajo la Ley 29497 (NLPT), con expresión de agravios, plazo de cinco días hábiles (Art. 32 y 33 NLPT).
LaboralSolicitud de Medida Cautelar Laboral de Reposición (NLPT)
Modelo de solicitud de medida cautelar de reposición provisional en el proceso laboral peruano, antes o dentro del proceso (Art. 54 y 55 de la Ley 29497 NLPT).
LaboralSolicitud de Actuación Inspectiva ante SUNAFIL
Modelo de solicitud de actuación inspectiva ante la SUNAFIL para fiscalizar incumplimientos laborales del empleador, conforme a la Ley 28806 y la Ley 29981.
LaboralCarta de Imputación de Cargos por Falta Grave
Modelo de carta de imputación de cargos (preaviso de despido) por falta grave, clara, concreta y precisa, conforme al Art. 31 del D.S. 003-97-TR (LPCL).
LaboralLiquidación de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Modelo de hoja de liquidación de CTS para trabajadores del régimen privado, con cálculo de remuneración computable conforme al D.S. 001-97-TR.
LaboralConvenio Colectivo de Trabajo
Modelo de convenio colectivo de trabajo entre empleador y organización sindical, con cláusulas normativas, obligacionales y de vigencia (D.S. 010-2003-TR, TUO de la Ley de Relaciones Colectivas).
LaboralActa de Negociación Colectiva en Trato Directo
Modelo de acta de sesión de negociación colectiva en la etapa de trato directo entre empleador y sindicato sobre el pliego de reclamos (D.S. 010-2003-TR, Art. 57).
LaboralContrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Temporada
Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada para actividades que se cumplen en determinadas épocas del año, conforme al Art. 67 del D.S. 003-97-TR (LPCL).
LaboralSolicitud de Devolución de Descuentos Indebidos al Empleador
Carta al empleador exigiendo la devolución de descuentos no autorizados de la remuneración, conforme al Art. 6 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y el D.S. 001-98-TR.
LaboralSolicitud de Entrega de Boletas de Pago al Empleador
Carta para exigir al empleador la entrega de boletas de pago no entregadas, conforme al D.S. 001-98-TR que obliga a entregarlas al tercer día hábil siguiente al pago.
LaboralDenuncia ante SUNAFIL por Trabajo sin Contrato
Denuncia ante la SUNAFIL por prestar servicios sin contrato escrito ni registro en planilla, conforme al D.S. 003-97-TR y la Ley 28806 de Inspección del Trabajo.
LaboralSolicitud de Cese de Actos de Hostigamiento Laboral al Empleador
Carta al empleador para que cese el hostigamiento o acoso laboral (mobbing), invocando el deber de buena fe del D.S. 003-97-TR y la Ley 31572 de teletrabajo y dignidad.
LaboralCarta de Reincorporación al Trabajo tras Descanso Médico o Licencia
Comunicación al empleador para reincorporarse al puesto tras vencer un descanso médico o licencia, conforme al D.S. 003-97-TR y la Ley 26790 de prestaciones de salud.
LaboralSolicitud de Vacaciones al Empleador (Trabajador Privado)
Carta para solicitar el goce del descanso vacacional anual de 30 días, conforme al Decreto Legislativo 713 y su reglamento D.S. 012-92-TR del régimen laboral privado.
LaboralComunicación de Embarazo al Empleador
Carta para comunicar el estado de gestación y solicitar la protección contra el despido y la no exposición a riesgos, conforme a la Ley 28048 y el D.S. 002-2007-TR.
LaboralSolicitud de Permiso por Lactancia Materna al Empleador
Carta para solicitar la hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un año, conforme a la Ley 27240 y su modificatoria la Ley 27591.
LaboralReclamo al Empleador por Falta de Pago de Gratificación
Carta para reclamar el pago de la gratificación legal de julio o diciembre y su bonificación extraordinaria, conforme a la Ley 27735 y la Ley 30334.
LaboralActa de Transacción Extrajudicial Laboral
Acta de transacción extrajudicial entre empleador y trabajador para extinguir obligaciones laborales con concesiones recíprocas (Art. 1302 y 1305 CC, Art. 57 D.S. 003-97-TR).
LaboralSolicitud de Homologación Judicial de Acuerdo Laboral
Escrito al juzgado de trabajo solicitando la homologación de un acuerdo o transacción laboral para dotarlo de mérito ejecutivo (Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo).
LaboralContrato de Trabajo de Construcción Civil por Obra Determinada
Contrato sujeto al régimen especial de construcción civil para obra o servicio específico, con jornal básico, BUC y aportes a CONAFOVICER (D.Leg. 727, D.S. 003-97-TR).
LaboralContrato de Trabajo del Régimen Laboral Agrario (Ley 31110)
Contrato bajo el régimen laboral agrario, agroexportador y agroindustrial, con remuneración diaria incrementada, BTA y derechos especiales (Ley 31110 y su reglamento).
LaboralContrato de Trabajo del Régimen Laboral MYPE
Contrato sujeto al régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa, condicionado a la inscripción en el REMYPE (TUO aprobado por D.S. 013-2013-PRODUCE).
LaboralContrato de Teletrabajo Internacional Transfronterizo
Contrato de teletrabajo prestado desde el extranjero hacia un empleador peruano o viceversa, con ley aplicable, compensación de condiciones y herramientas (Ley 31572).
LaboralConvenio de Modalidad Formativa Laboral
Convenio de modalidad formativa entre empresa y beneficiario para aprendizaje, capacitación o pasantía, con subvención y plan de aprendizaje (Ley 28518 y D.S. 007-2005-TR).
LaboralActa de Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Acta de instalación del Comité de SST elegido por los trabajadores en empresas con 20 o más trabajadores, con miembros titulares y suplentes (Ley 29783 y D.S. 005-2012-TR).
LaboralReglamento Interno de Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo obligatorio para empleadores con más de 100 trabajadores, que regula obligaciones, jornada, faltas y sanciones (D.S. 039-91-TR, D.S. 003-97-TR).
LaboralPolítica de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral
Política interna de prevención e intervención frente al hostigamiento sexual en el centro de trabajo, con canal de quejas y comité (Ley 27942 y D.S. 014-2019-MIMP).
LaboralSolicitud de Licencia Sindical al Empleador
Solicitud del dirigente sindical para gozar de licencia sindical con goce de remuneración por días de permiso destinados a actos de concurrencia obligatoria (D.S. 010-2003-TR, TUO LRCT).
LaboralDemanda de Desnaturalización de Intermediación o Tercerización Laboral
Demanda laboral NLPT para que se declare la desnaturalización de la tercerización o intermediación y se reconozca vínculo directo con la empresa principal (Ley 29245, Ley 27626, Ley 29497).
LaboralQueja por Descuento Indebido en Planilla ante el Empleador
Carta de queja del trabajador exigiendo el cese y la devolución de descuentos no autorizados en planilla, conforme al Art. 9 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y la Ley 28015.
LaboralDenuncia ante SUNAFIL por No Inscripción en Planilla
Denuncia ante SUNAFIL contra el empleador por no registrar al trabajador en la planilla electrónica, infracción grave conforme al D.S. 019-2006-TR y la Ley 28806.
LaboralDemanda de Reajuste o Nivelación de Pensión ante la ONP
Demanda en proceso contencioso administrativo para el reajuste o nivelación de pensión del SNP mal liquidada, conforme al D.L. 19990 y la Ley 27584.
LaboralDemanda de Reposición por Despido Nulo por Embarazo (Art. 29 LPCL)
Demanda laboral de nulidad de despido y reposición de la trabajadora cesada por motivo de embarazo o periodo de lactancia, conforme al Art. 29 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y la Ley 29497 (NLPT).
LaboralCarta de Descargo ante Amonestación Laboral
Carta del trabajador que responde y formula sus descargos frente a una amonestación o llamada de atención del empleador, en ejercicio de su derecho de defensa (D.S. 003-97-TR).
LaboralCarta de Solicitud de Adelanto de Sueldo
Carta del trabajador que solicita al empleador un adelanto de su remuneración con cargo a futuras planillas, indicando el monto y la forma de descuento acordada.
LaboralCarta de Solicitud de Permiso Laboral
Carta del trabajador que solicita un permiso por horas o días para atender un asunto personal, indicando si será con o sin goce de haber y la fecha de retorno.
LaboralCarta de No Renovación de Contrato de Trabajo
Carta del empleador que comunica al trabajador que su contrato sujeto a modalidad no será renovado y concluye al vencer el plazo, conforme al Art. 16 del D.S. 003-97-TR.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).