Ir al contenido principal
Laboral

Demanda de Pago de Feriados y Descanso Semanal Obligatorio No Pagados (NLPT)

Demanda laboral NLPT (Ley 29497) para cobrar la sobretasa del 100% por trabajo en feriados y descanso semanal obligatorio sin descanso sustitutorio, según D.Leg. 713 y D.S. 012-92-TR.

Actualizado al 11 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

Compartir

El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.

DEMANDA DE PAGO DE FERIADOS Y DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO NO PAGADOS

SUMILLA: DEMANDA DE PAGO DE SOBRETASA POR LABOR EN DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL]

Yo, [NOMBRE_DEMANDANTE], identificado con DNI [DNI_DEMANDANTE], con domicilio real en [DIRECCION_DEMANDANTE] y domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], casilla electrónica [CASILLA_ELECTRONICA], ante usted respetuosamente digo:

I. PETITORIO

Interpongo demanda en la vía del proceso ordinario laboral contra [NOMBRE_DEMANDADO], con RUC [RUC_DEMANDADO], domiciliada en [DIRECCION_DEMANDADO], para que cumpla con pagarme la suma de S/ [MONTO_TOTAL] por los días de descanso semanal obligatorio y feriados laborados sin descanso sustitutorio, con la sobretasa del 100%, más intereses legales, costos y costas.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO: Laboré para la demandada desde el [FECHA_INGRESO] hasta el [FECHA_CESE], en el cargo de [CARGO], con una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION_MENSUAL] y una remuneración diaria de S/ [REMUNERACION_DIARIA].

SEGUNDO: Durante el periodo comprendido entre [FECHA_DESDE] y [FECHA_HASTA] presté servicios en [NUMERO_DSO] días de descanso semanal obligatorio y [NUMERO_FERIADOS] feriados, sin que la demandada me otorgara descanso sustitutorio en otra fecha.

TERCERO: Por dichos días la demandada solo me pagó la remuneración ordinaria, omitiendo la sobretasa del 100% que corresponde por laborar en día de descanso o feriado sin descanso sustitutorio, conforme al detalle del cuadro de liquidación que adjunto.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Invoco el Decreto Legislativo 713 sobre descansos remunerados, que reconoce el derecho al descanso semanal obligatorio de 24 horas y al descanso en días feriados, y dispone que el trabajo realizado en esos días sin descanso sustitutorio se paga con una sobretasa del 100% adicional a la retribución del día.

Amparo el cálculo en su Reglamento, el D.S. 012-92-TR, que precisa la forma de pago del descanso semanal y de los feriados laborados.

Tramito la pretensión bajo la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

IV. MEDIOS PROBATORIOS

1. Boletas de pago del periodo reclamado.
2. Registro de control de asistencia o tarjetas de marcado.
3. Cuadro de liquidación de la sobretasa adeudada.
4. Rol de turnos firmado por la empleadora.

V. ANEXOS

1-A: Copia de mi DNI.
1-B: Boletas de pago.
1-C: Control de asistencia.
1-D: Cuadro de liquidación.

POR TANTO:
Pido a usted admitir la demanda y declararla fundada.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________________
[NOMBRE_DEMANDANTE]
DNI [DNI_DEMANDANTE]

_______________________________
[NOMBRE_ABOGADO]
Abogado, Reg. CAL [NUMERO_COLEGIATURA]

Sobre este modelo de demanda de pago de feriados y descanso semanal obligatorio no pagados (nlpt)

Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).

Descárgalo gratis en formato Word (.docx), personalízalo con tus datos y úsalo como base para tu caso. Todos los modelos de Modelo.pe son gratuitos, sin registro ni límite de descargas.

Cómo presentar demanda de pago de feriados y descanso semanal obligatorio no pagados (nlpt): paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda de pago de feriados y descanso semanal obligatorio no pagados (nlpt)

¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?

Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?

El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).

¿El modelo de demanda de pago de feriados y descanso semanal obligatorio no pagados (nlpt) es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-de-pago-de-feriados-y-descanso-semanal-obligatorio-no-pagados-nlpt/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de demanda de pago de feriados y descanso semanal obligatorio no pagados (nlpt) sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

Modelos relacionados

Ver los 120 modelos de Derecho Laboral →

Calculadoras legales útiles

Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.

Ir a calculadoras