Demanda de Pago de Sobretasa por Trabajo en Horario Nocturno (NLPT)

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DEMANDA DE PAGO DE SOBRETASA POR TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO

SUMILLA: DEMANDA DE PAGO DE SOBRETASA POR JORNADA NOCTURNA NO ABONADA

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL]

Yo, [NOMBRE_DEMANDANTE], identificado con DNI [DNI_DEMANDANTE], con domicilio real en [DIRECCION_DEMANDANTE] y domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], casilla electrónica [CASILLA_ELECTRONICA], ante usted respetuosamente digo:

I. PETITORIO

Interpongo demanda en la vía del proceso ordinario laboral contra [NOMBRE_DEMANDADO], con RUC [RUC_DEMANDADO], domiciliada en [DIRECCION_DEMANDADO], para que cumpla con pagarme la suma de S/ [MONTO_TOTAL] por la sobretasa del 35% correspondiente a la jornada nocturna realizada y no abonada, más los reintegros de beneficios sociales que esta genera, intereses legales, costos y costas.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO: Laboré para la demandada desde el [FECHA_INGRESO] hasta el [FECHA_CESE], en el cargo de [CARGO], con una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION_MENSUAL].

SEGUNDO: Durante el periodo comprendido entre [FECHA_DESDE] y [FECHA_HASTA] cumplí jornada en horario nocturno, entendido como aquel realizado entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente, según el rol de turnos que adjunto.

TERCERO: La demandada me pagó únicamente la remuneración ordinaria, sin aplicar la sobretasa del 35% que corresponde a la jornada nocturna, ni considerar que la remuneración por dicha jornada no puede ser inferior a la remuneración mínima vital con el incremento previsto por ley.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Invoco el artículo 8 del D.S. 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que dispone que el trabajador que cumple jornada en horario nocturno percibe una remuneración no menor a la remuneración mínima vital vigente con una sobretasa del 35%.

Tramito la pretensión bajo la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

IV. MEDIOS PROBATORIOS

1. Boletas de pago del periodo reclamado.
2. Rol de turnos y registro de control de asistencia.
3. Cuadro de liquidación de la sobretasa nocturna.

V. ANEXOS

1-A: Copia de mi DNI.
1-B: Boletas de pago.
1-C: Rol de turnos y control de asistencia.
1-D: Cuadro de liquidación.

POR TANTO:
Pido a usted admitir la demanda y declararla fundada.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________________
[NOMBRE_DEMANDANTE]
DNI [DNI_DEMANDANTE]

_______________________________
[NOMBRE_ABOGADO]
Abogado, Reg. CAL [NUMERO_COLEGIATURA]

Esta demanda te permite reclamar ante el juez laboral la sobretasa por trabajo nocturno que tu empleador debió pagarte y no pagó. La ley considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., y obliga a pagar una remuneración que no puede ser inferior a la mínima vital más un recargo del 35%. Si trabajaste en horario nocturno cobrando solo tu sueldo normal, sin ese 35% adicional, la empresa te adeuda esa diferencia. Con esta demanda cobras lo no pagado de los últimos cuatro años más los intereses legales.

Quién la presenta y cuándo conviene usarla

La presenta el trabajador del régimen privado que cumple jornadas total o parcialmente en horario nocturno: vigilantes, personal de salud en turnos de noche, operarios de fábrica, conductores, trabajadores de call centers nocturnos, entre otros. Conviene usarla cuando tus boletas no muestran el recargo del 35% pese a que cumples turnos de noche, o cuando la empresa te paga la sobretasa solo por algunas horas y no por toda la jornada nocturna efectiva.

Base legal vigente

La regla está en el artículo 8 del Decreto Supremo 007-2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo), que define el horario nocturno entre las 22:00 y las 06:00 horas y fija que la remuneración nocturna no puede ser menor a la RMV con una sobretasa del 35%. Su reglamento es el Decreto Supremo 008-2002-TR. El proceso se tramita por la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) y los intereses por el Decreto Ley 25920. La prescripción es de cuatro años desde el cese (Ley 27321).

Qué datos y documentos necesitas

• Tus datos personales y los de la empresa (razón social y RUC).
• Registro de control de asistencia o marcaciones que muestren tus ingresos y salidas nocturnas.
• Rol de turnos o cuadros de programación que acrediten que trabajabas de noche.
• Boletas de pago de los meses reclamados, para demostrar que no se pagó el 35%.
• Tu remuneración por hora, base del cálculo de la sobretasa nocturna.
• El detalle de las horas nocturnas trabajadas por mes en el periodo reclamado.

Cómo presentarla paso a paso

1. Determina qué horas de tu jornada caen entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
2. Calcula el valor hora y aplícale el recargo del 35% por cada hora nocturna trabajada y no pagada.
3. Reúne las marcaciones, roles de turno y boletas como prueba del trabajo nocturno.
4. Presenta la demanda ante el Juzgado de Trabajo competente por la mesa de partes electrónica del Poder Judicial.
5. Solicita la exhibición del registro de asistencia, que la empresa debe llevar obligatoriamente.
6. Asiste a la audiencia de la NLPT; la gratuidad laboral te exime de tasas hasta las 70 URP.

Errores comunes a evitar

• Creer que la sobretasa nocturna y las horas extras son lo mismo: son recargos distintos que pueden acumularse.
• Reclamar el 35% por toda la jornada cuando solo parte de ella es nocturna.
• No conservar los roles de turno o pedir su exhibición a la empresa.
• Olvidar que si tu remuneración base es la mínima, esta sube en el turno noche por mandato legal.

Preguntas frecuentes

¿Qué horario se considera nocturno?

El artículo 8 del D.S. 007-2002-TR define como horario nocturno el comprendido entre las 22:00 y las 06:00 horas. Solo las horas dentro de esa franja generan la sobretasa del 35%, aunque tu turno empiece o termine fuera de ella.

¿La sobretasa nocturna se suma a las horas extras?

Sí. Son conceptos independientes. Si trabajas horas extras dentro del horario nocturno, corresponde tanto la sobretasa por sobretiempo como el recargo nocturno del 35%, porque protegen situaciones distintas reconocidas por la misma norma.

¿Aplica el recargo si gano más que la RMV?

La norma fija que la remuneración nocturna no puede ser inferior a la RMV más 35%. La jurisprudencia laboral mayoritaria reconoce el derecho a la sobretasa del 35% sobre la remuneración por trabajo nocturno como compensación al mayor desgaste, por lo que conviene reclamarla aunque tu sueldo supere la mínima.