Carta de Reconocimiento y Comunicación del Recargo por Trabajo en Horario Nocturno al Trabajador
Carta con la que el empleador comunica y reconoce al trabajador el recargo por trabajo en horario nocturno, conforme al Art. 8 del D.S. 007-2002-TR, que fija la sobretasa nocturna mínima.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE RECONOCIMIENTO Y COMUNICACIÓN DEL RECARGO POR TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO AL TRABAJADOR [CIUDAD], [FECHA DE EMISION] Señor(a): [NOMBRE DEL TRABAJADOR] DNI N° [NUMERO DE DNI DEL TRABAJADOR] Presente.- Asunto: Reconocimiento del recargo por trabajo en horario nocturno De nuestra consideración: Por medio de la presente, [NOMBRE DE LA EMPRESA], identificada con RUC N° [RUC DE LA EMPRESA], con domicilio en [DIRECCION DE LA EMPRESA], se dirige a usted en su calidad de trabajador que presta servicios en el cargo de [CARGO DEL TRABAJADOR], a efectos de comunicarle y reconocerle el pago del recargo por trabajo realizado en horario nocturno, conforme al siguiente detalle: PRIMERO.- BASE LEGAL El artículo 8 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, establece que la hora de trabajo en el horario nocturno, comprendido entre las 22:00 horas y las 06:00 horas, no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente incrementada en un 35% de esta. SEGUNDO.- PERIODO RECONOCIDO Se reconoce a favor del trabajador el recargo nocturno correspondiente al periodo comprendido entre el [FECHA DE INICIO DEL PERIODO] y el [FECHA DE FIN DEL PERIODO], por haber laborado en el horario nocturno señalado durante [NUMERO DE DIAS U HORAS] días/horas. TERCERO.- MONTO RECONOCIDO El monto reconocido por concepto de recargo nocturno asciende a la suma de S/ [MONTO EN SOLES], calculado sobre la base de la Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de prestación de servicios, incrementada en el 35% dispuesto por ley. CUARTO.- FORMA DE PAGO El monto señalado será abonado conjuntamente con la remuneración correspondiente al periodo de [PERIODO DE PAGO], mediante [MEDIO DE PAGO], debiendo constar en la boleta de pago respectiva conforme al Decreto Supremo N° 001-98-TR. QUINTO.- CONFORMIDAD Se solicita al trabajador suscribir la presente carta en señal de recepción y conformidad con lo comunicado, sin que ello implique renuncia a reclamar diferencias no reconocidas en el presente documento. Atentamente, _______________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL] [CARGO DEL REPRESENTANTE] [NOMBRE DE LA EMPRESA] Recibí conforme: _______________________ [NOMBRE DEL TRABAJADOR] DNI N° [NUMERO DE DNI DEL TRABAJADOR] Fecha: [FECHA DE RECEPCION]
Cuando un trabajador presta servicios en horario nocturno, la ley obliga a pagar una sobretasa mínima sobre la Remuneración Mínima Vital. Esta carta documenta ese reconocimiento y evita futuros reclamos por falta de constancia escrita del recargo abonado.
Cuándo usar este modelo
Cuando la empresa necesita formalizar, con constancia escrita, el reconocimiento del recargo nocturno que corresponde a un trabajador que laboró total o parcialmente entre las 22:00 y las 06:00 horas, conforme al artículo 8 del D.S. 007-2002-TR.
Qué datos necesitas
- Datos del trabajador y del cargo que desempeña.
- Periodo exacto en el que laboró en horario nocturno.
- Remuneración Mínima Vital vigente durante ese periodo, para calcular el 35% adicional.
- Monto total reconocido y la forma en que será abonado.
Paso a paso
- Identificar el periodo y las horas exactas laboradas en horario nocturno.
- Calcular la sobretasa del 35% sobre la Remuneración Mínima Vital vigente en ese periodo.
- Completar los datos del trabajador y de la empresa en la carta.
- Entregar la carta al trabajador y solicitar su firma de recepción.
- Reflejar el monto reconocido en la boleta de pago del periodo correspondiente.
Errores comunes
- Calcular el recargo sobre la remuneración del trabajador y no sobre la Remuneración Mínima Vital vigente, cuando esta última resulta más favorable.
- No reflejar el recargo nocturno en la boleta de pago pese a haberlo reconocido por carta.
- Omitir el periodo exacto de horas laboradas en horario nocturno.
- Confundir el recargo nocturno con la compensación por trabajo en sobretiempo (horas extra).
Preguntas frecuentes
¿A quiénes no aplica el recargo nocturno? No aplica a trabajadores cuya labor por su propia naturaleza se realiza normalmente en horario nocturno, salvo que la remuneración pactada no compense expresamente dicha condición.
¿El recargo nocturno es adicional a las horas extra? Sí, si el trabajo nocturno además excede la jornada máxima, corresponde acumular el recargo nocturno y la sobretasa por trabajo en sobretiempo.
¿Qué pasa si el trabajador no firma la carta? La falta de firma no exime a la empresa de la obligación de pago; se recomienda conservar evidencia de la entrega mediante otro medio verificable.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de reconocimiento y comunicación del recargo por trabajo en horario nocturno al trabajador
¿El modelo de carta de reconocimiento y comunicación del recargo por trabajo en horario nocturno al trabajador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-reconocimiento-y-comunicacion-del-recargo-por-trabajo-en-horario-nocturno-al-trabajador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de reconocimiento y comunicación del recargo por trabajo en horario nocturno al trabajador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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