Comunicación de Modificación del Horario del Trabajador del Hogar

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COMUNICACIÓN DE MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

[CIUDAD], [FECHA]

Destinatario:
[NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_TRABAJADOR]
Domicilio: [DOMICILIO_TRABAJADOR]

ASUNTO: Comunicación de nuevo horario de trabajo a partir del [FECHA_DE_INICIO_NUEVO_HORARIO]

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO_EMPLEADOR], identificado con DNI N.° [DNI_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO], en mi calidad de empleador del hogar, le comunico por escrito la modificación de su horario de trabajo, dentro del límite de la jornada máxima establecida en la Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 009-2021-TR.

I. ANTECEDENTES

1.1. Usted presta servicios como trabajador del hogar en el domicilio ubicado en [DOMICILIO], desde el [FECHA_DE_INICIO_RELACION].

1.2. El horario vigente hasta el [FECHA_DE_INICIO_NUEVO_HORARIO] es de [HORA_ENTRADA_ANTERIOR] a [HORA_SALIDA_ANTERIOR], de [DIAS_DE_LABOR], con descanso semanal los días [DIAS_DE_DESCANSO].

1.3. Por [MOTIVO_DEL_CAMBIO], resulta necesario ajustar las horas de ingreso y de salida.

II. NUEVO HORARIO

2.1. A partir del [FECHA_DE_INICIO_NUEVO_HORARIO], su jornada se cumplirá de [HORA_ENTRADA_NUEVA] a [HORA_SALIDA_NUEVA], de [DIAS_DE_LABOR].

2.2. El refrigerio se mantiene de [HORA_INICIO_REFRIGERIO] a [HORA_FIN_REFRIGERIO] y no forma parte de la jornada efectiva de trabajo.

2.3. El descanso semanal obligatorio de [DIAS_DE_DESCANSO] se mantiene sin cambios.

2.4. La jornada diaria no excederá las ocho (8) horas ni la semana las cuarenta y ocho (48) horas, conforme al Reglamento de la Ley N.° 31047.

2.5. Su remuneración mensual de S/ [MONTO_REMUNERACION] no se reduce ni se modifica por este cambio de horario.

2.6. El cambio de horario no afecta su antigüedad, sus vacaciones ni sus demás beneficios sociales.

III. PETITORIO

3.1. Le solicito firmar el duplicado de esta comunicación como constancia de recepción y conformidad.

3.2. Si el nuevo horario le genera un inconveniente justificado, puede comunicármelo en un plazo de [PLAZO_EN_DIAS] días para evaluar un ajuste.

IV. CONSTANCIA DE RECEPCIÓN

Recibí el [FECHA] una copia de la presente comunicación, con el nuevo horario detallado en el numeral II.


_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_TRABAJADOR]


Atentamente,


_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO_EMPLEADOR]
DNI N.° [DNI_EMPLEADOR]
Teléfono: [TELEFONO]
Correo: [CORREO_ELECTRONICO]

Adjunto:
- Copia del DNI del empleador.
- Copia del contrato de trabajo del hogar.
- Comprobante de pago del último mes.
- Duplicado firmado por el trabajador.

Para qué sirve

Cambió el colegio de tus hijos, tu trabajo ahora empieza más temprano o alguien en casa necesita salir antes. La persona que trabaja en tu hogar tiene un horario fijo desde el primer día, y si lo mueves sin avisar por escrito, en dos semanas tienes un conflicto. Esta comunicación de modificación del horario del trabajador del hogar deja constancia del nuevo ingreso y la nueva salida, de la fecha desde la que rige y de que la jornada sigue dentro del máximo legal.

El documento lo firma la persona trabajadora al recibirlo. Ese duplicado firmado te sirve si después surge una discusión sobre horas extras, tardanzas o descansos. La Ley N.° 31047 permite que el empleador fije el horario dentro de la jornada máxima, y su Reglamento regula cómo se cumple esa jornada. Lo que no puedes hacer es ampliar las horas sin pagar el sobretiempo.

Cuándo conviene usarlo

• Cambiaste de turno en tu trabajo y necesitas que la persona entre más temprano o se quede hasta más tarde.
• Los niños cambiaron de colegio y el horario escolar ya no calza con la entrada pactada.
• Te mudaste de distrito y el tiempo de viaje corre la hora de llegada.
• Quieres mover el descanso semanal a otro día para cubrir una necesidad puntual de la casa.
• Prefieres un formato escrito y firmado antes que un acuerdo verbal que cada uno recuerda distinto.

Cómo llenarlo

1. Descarga el documento en Word y revisa que la ciudad y la fecha del encabezado sean las del día en que lo entregas, no las del día en que lo redactaste.
2. Llena el nombre completo, el DNI y el domicilio de la persona trabajadora. El error más común es poner solo el nombre de pila, porque después cuesta probar ante SUNAFIL a quién le comunicaste el cambio.
3. Escribe el horario anterior y el nuevo con hora exacta de entrada y salida, e indica los días que trabaja. Nada de "por las mañanas". Revisa que la jornada más el refrigerio no pase de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho semanales.
4. Imprime dos copias, firma ambas y pide que la persona trabajadora firme la constancia de recepción. Guarda la plantilla firmada junto al contrato, es el papel que revisa una inspección de SUNAFIL.

Base legal

La Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, reconoce a quien trabaja en una casa los derechos laborales básicos, entre ellos una jornada máxima. Su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.° 009-2021-TR, desarrolla cómo se organiza el tiempo de trabajo, el refrigerio y el descanso semanal. Dentro de esos límites, el empleador decide a qué hora empieza y termina la jornada, y esta carta es la vía formal para dejarlo por escrito.

El documento complementa al contrato. Si el contrato escrito tenía un horario y ahora cambia, anexa esta comunicación para que no existan dos versiones del mismo acuerdo. Las horas que excedan la jornada pactada se pagan como sobretiempo, con el recargo que corresponde.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días antes debo avisar del cambio de horario?

La Ley N.° 31047 y su Reglamento no fijan un número exacto de días. Lo razonable es entregar la comunicación con tres a cinco días de anticipación y conversarlo antes si el cambio es grande. Un aviso con un día de anticipación se lee como una imposición y abre la puerta a un reclamo.

¿Puedo cambiar el horario sin subir el sueldo?

Sí, siempre que la nueva jornada no pase de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho semanales. La remuneración mensual no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital y se paga por la jornada completa, no por la hora de entrada. Solo si el cambio añade horas sobre la jornada pactada corresponde pagar sobretiempo.

¿Necesito abogado o inscribir el cambio en algún registro?

No. El cambio de horario dentro de la jornada máxima no se inscribe ante ninguna entidad ni requiere abogado. Basta con el modelo firmado por ambas partes, una copia para cada uno y la comunicación guardada junto al contrato. Si la persona se niega abiertamente a cumplir el nuevo horario, evalúa enviar una carta notarial antes de tomar otra decisión.