Comunicación de Modificación del Horario del Trabajador del Hogar

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ADENDA DE MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

[CIUDAD], [FECHA]

Destinatario:
[NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_TRABAJADOR]
Domicilio: [DOMICILIO_TRABAJADOR]

ASUNTO: Comunicación y acuerdo del nuevo horario de trabajo a partir del [FECHA_DE_INICIO_NUEVO_HORARIO]

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO_EMPLEADOR], identificado con DNI N.° [DNI_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO], en mi calidad de persona empleadora del hogar, te comunico por escrito la modificación de tu horario de trabajo, dentro del límite de la jornada máxima de la Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 009-2021-TR.

I. ANTECEDENTES

1.1. Prestas servicios como trabajador del hogar en el domicilio ubicado en [DOMICILIO], desde el [FECHA_DE_INICIO_RELACION].

1.2. El horario vigente hasta el [FECHA_DE_INICIO_NUEVO_HORARIO] es de [HORA_ENTRADA_ANTERIOR] a [HORA_SALIDA_ANTERIOR], de [DIAS_DE_LABOR], con descanso semanal los días [DIAS_DE_DESCANSO].

1.3. Por [MOTIVO_DEL_CAMBIO] resulta necesario ajustar las horas de ingreso y de salida.

II. NUEVO HORARIO

2.1. A partir del [FECHA_DE_INICIO_NUEVO_HORARIO], tu jornada se cumplirá de [HORA_ENTRADA_NUEVA] a [HORA_SALIDA_NUEVA], de [DIAS_DE_LABOR].

2.2. El refrigerio se mantiene de [HORA_INICIO_REFRIGERIO] a [HORA_FIN_REFRIGERIO].

2.3. El descanso semanal obligatorio de [DIAS_DE_DESCANSO] se mantiene sin cambios.

2.4. La duración diaria y semanal de la jornada no aumenta por este cambio y se mantiene dentro del máximo legal. El nuevo detalle de entrada y salida se incorpora a tu contrato de trabajo del hogar mediante esta adenda.

2.5. Tu remuneración mensual de S/ [MONTO_REMUNERACION] no se reduce ni se modifica por este cambio de horario.

2.6. El cambio de horario no afecta tu antigüedad, tus vacaciones ni tus demás beneficios sociales.

III. CONSTANCIA Y PEDIDOS

3.1. La jornada de trabajo diaria y semanal, así como su posterior modificación, constan por escrito en el contrato de trabajo del hogar o en la adenda que celebremos las partes. Esta adenda se anexa a tu contrato como constancia escrita del nuevo horario.

3.2. Te pido firmar el duplicado de esta adenda en la constancia de recepción y en la cláusula de conformidad.

3.3. Como concesión de mi parte, y sin que corresponda a un derecho del régimen, si el nuevo horario te genera un inconveniente justificado puedes comunicármelo dentro de [PLAZO_EN_DIAS] días calendario para evaluar un ajuste.

IV. CONSTANCIA DE RECEPCIÓN

Recibí el [FECHA_DE_RECEPCION] una copia de la presente adenda, con el nuevo horario detallado en el numeral II.


_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_TRABAJADOR]


V. CLÁUSULA DE CONFORMIDAD

Ambas partes manifestamos nuestra conformidad con el nuevo horario detallado en el numeral II, que regirá nuestra relación laboral desde el [FECHA_DE_INICIO_NUEVO_HORARIO], y dejamos constancia de que esta adenda forma parte del contrato de trabajo del hogar. Se firma por duplicado, un ejemplar para cada parte.


_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO_EMPLEADOR]
DNI N.° [DNI_EMPLEADOR]


_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_TRABAJADOR]


Atentamente,


_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO_EMPLEADOR]
DNI N.° [DNI_EMPLEADOR]
Teléfono: [TELEFONO]
Correo: [CORREO_ELECTRONICO]

Adjunto:
- Copia del DNI de la persona empleadora.
- Copia del contrato de trabajo del hogar.

Para qué sirve

Cambió el colegio de tus hijos, tu trabajo empieza más temprano o alguien en casa necesita salir antes. La persona que trabaja en tu hogar tiene un horario fijo desde el primer día, y si lo mueves sin dejarlo por escrito, el desorden aparece rápido. Esta adenda de modificación del horario del trabajador del hogar deja constancia de la nueva hora de entrada y de salida, de la fecha desde la que rige y del acuerdo de las dos partes.

La firman la persona empleadora y la persona trabajadora. El Reglamento de la Ley N.° 31047 exige que la modificación de la jornada conste por escrito en el contrato del hogar o en una adenda. La sola firma de recepción no acredita el acuerdo, así que el modelo cierra con una cláusula de conformidad firmada por ambos.

Cuándo conviene usarlo

• Cambiaste de turno y necesitas que la persona entre más temprano o salga más tarde.
• Los niños cambiaron de colegio y el horario escolar ya no calza con la entrada pactada.
• Te mudaste de distrito y el tiempo de viaje corre la hora de llegada.
• Quieres mover el descanso semanal a otro día por una necesidad puntual.
• Prefieres un formato escrito y firmado antes que un acuerdo verbal.

Cómo llenarlo

1. Descarga el documento en Word y revisa que la ciudad y la fecha del encabezado sean las del día en que lo entregas.
2. Llena el nombre completo, el DNI y el domicilio de la persona trabajadora. El error más común es poner solo el nombre de pila, porque después cuesta probar ante SUNAFIL a quién le comunicaste el cambio.
3. Escribe el horario anterior y el nuevo con hora exacta de entrada y de salida, e indica los días que trabaja. Revisa que la duración de la jornada no aumente y que el nuevo detalle quede en la adenda.
4. Imprime dos copias, firma ambas y pide que la persona trabajadora firme la constancia de recepción y la conformidad del cambio. Guarda la plantilla firmada junto al contrato, porque es el papel que revisa una inspección de SUNAFIL.

Base legal

La Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, regula este régimen especial. Su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.° 009-2021-TR, manda que la jornada de trabajo diaria y semanal, así como su posterior modificación, consten por escrito en el contrato de trabajo del hogar o en una adenda que celebren las partes. Por eso este formato se firma por duplicado y se archiva junto al contrato.

El sobretiempo en el trabajo doméstico es voluntario y se remunera con las reglas del régimen laboral general de la actividad privada. Si el cambio añade horas sobre la jornada que ya estaba pactada, esas horas necesitan la conformidad de la persona trabajadora y se pagan aparte. Revísalo antes de fijar la nueva hora de salida.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días antes debo avisar del cambio de horario?

La Ley N.° 31047 y su Reglamento no fijan un número de días. Lo razonable es entregar la comunicación con anticipación y conversarlo antes si el cambio es grande. Un aviso a última hora se lee como una imposición.

¿Puedo cambiar el horario sin subir el sueldo?

Sí, siempre que el cambio no añada horas sobre la jornada pactada. Esas horas son sobretiempo voluntario, así que necesitan la conformidad de la persona trabajadora. El aviso no sirve para imponerlas.

¿Necesito abogado o inscribir el cambio en algún registro?

No necesitas abogado ni presentar el cambio ante ninguna entidad. Lo que sí debes hacer es dejar constancia escrita de la modificación en el contrato o en una adenda. Basta con este modelo firmado por ambas partes, con una copia para cada lado.