Carta de Comunicación de Cambio de Turno de Trabajo al Trabajador (Ius Variandi)

CARTA DE COMUNICACIÓN DE CAMBIO DE TURNO DE TRABAJO AL TRABAJADOR (IUS VARIANDI)

Lima, [FECHA]

Señor(a)
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Presente.-

De nuestra consideración:

Por medio de la presente, [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], le comunica lo siguiente:

I. COMUNICACIÓN
En ejercicio de las facultades de organización y dirección que asisten al empleador, se ha dispuesto modificar su turno de trabajo actual, de [TURNO_ACTUAL] a [TURNO_NUEVO], con efectividad a partir del [FECHA_EFECTIVIDAD_CAMBIO].

II. SUSTENTO DE LA MEDIDA
1. Esta modificación obedece a [SUSTENTO_OPERATIVO], necesidad razonable y objetiva de la operación de la empresa.
2. El cambio de turno no implica variación de su categoría, cargo, remuneración ni demás condiciones esenciales de su contrato de trabajo, manteniéndose la jornada semanal de [JORNADA_SEMANAL] horas.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, reconoce al empleador la facultad de dirección, organización y fiscalización del trabajo, la cual incluye la potestad de introducir cambios o modificar turnos, dentro de criterios de razonabilidad y sin afectar derechos del trabajador.
2. El ius variandi del empleador encuentra como límite la prohibición de actos de hostilidad regulados en el artículo 30 del D.S. 003-97-TR, por lo que la presente medida no constituye un acto arbitrario, al sustentarse en necesidades objetivas de la empresa y no alterar las condiciones esenciales del vínculo laboral.

IV. NUEVO HORARIO
A partir de la fecha indicada, usted prestará servicios en el siguiente horario: [DETALLE_NUEVO_HORARIO], de [DIAS_LABORABLES], con los descansos que correspondan conforme a ley.

Agradeceremos su conformidad con la presente comunicación, así como su compromiso de cumplir puntualmente el nuevo turno asignado. Cualquier inconveniente particular que pudiera afectarle deberá comunicarlo por escrito al área de Recursos Humanos dentro de los [PLAZO_COMUNICAR_INCONVENIENTE] días de recibida la presente, a fin de evaluar, de ser el caso, alguna alternativa razonable.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
[CARGO_REPRESENTANTE]
[NOMBRE_EMPLEADOR]