Carta de Comunicación de Reducción Colectiva de la Jornada de Trabajo por Falta de Trabajo

CARTA DE COMUNICACIÓN DE REDUCCIÓN COLECTIVA DE LA JORNADA DE TRABAJO POR FALTA DE TRABAJO

Señores
[NOMBRE DEL SINDICATO / REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES / TRABAJADORES DE LA EMPRESA]
Presente.-

[NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA], identificada con RUC N.° [NÚMERO DE RUC], con domicilio en [DIRECCIÓN DE LA EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL], se dirige a ustedes a fin de comunicar lo siguiente:

I. SITUACIÓN QUE MOTIVA LA MEDIDA
Que, debido a [DESCRIBIR LA CAUSA: DISMINUCIÓN DE PEDIDOS / CAÍDA DE VENTAS / FALTA DE INSUMOS / OTRA CAUSA OBJETIVA], la empresa afronta una situación de falta de trabajo que afecta la normal continuidad de las actividades productivas en el área de [ÁREA O SECCIÓN AFECTADA].

II. MEDIDA ADOPTADA
Que, como medida alternativa a la suspensión perfecta de labores y con el objeto de evitar el cese de personal, la empresa ha decidido implementar la reducción colectiva de la jornada de trabajo, la cual regirá de la siguiente manera:
1. Jornada actual: [NÚMERO DE HORAS DIARIAS/SEMANALES ACTUALES].
2. Jornada reducida: [NÚMERO DE HORAS DIARIAS/SEMANALES REDUCIDAS].
3. Trabajadores comprendidos: [RELACIÓN O ÁREA DE TRABAJADORES COMPRENDIDOS].
4. Remuneración durante la medida: [SEÑALAR SI SE REDUCE PROPORCIONALMENTE O SE MANTIENE].
5. Vigencia de la medida: desde el [FECHA DE INICIO] hasta el [FECHA DE TÉRMINO O "HASTA QUE CESEN LAS CAUSAS QUE LA MOTIVAN"].

III. FUNDAMENTO LEGAL
La presente medida se adopta al amparo de los artículos 47 y 48 del Decreto Supremo N.° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, que contemplan la reducción de la jornada, del número de días u horas de trabajo, o de personal, como medidas alternativas a la suspensión perfecta de labores frente a situaciones de caso fortuito, fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.

IV. PROCEDIMIENTO
Que, de conformidad con la normativa antes citada, la presente comunicación se pone en conocimiento de los trabajadores y, de corresponder, de la Autoridad Administrativa de Trabajo, a efectos de que se verifique la procedencia de la medida adoptada, quedando la empresa disponible para absolver cualquier consulta al respecto.

V. COMPROMISO
La empresa se compromete a restituir la jornada ordinaria de trabajo tan pronto cesen las causas que motivan la presente reducción, informando oportunamente a los trabajadores comprendidos.

Sin otro particular, quedamos de ustedes.

Atentamente,

[CIUDAD], [DÍA] de [MES] de [AÑO]


_______________________________
[NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL]
[NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA]