Carta de Imputación de Cargos por Falta Grave
Modelo de carta de imputación de cargos (preaviso de despido) por falta grave, clara, concreta y precisa, conforme al Art. 31 del D.S. 003-97-TR (LPCL).
Actualizado al 22 de abril de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
CARTA DE IMPUTACION DE CARGOS POR FALTA GRAVE [CIUDAD], [FECHA]. Señor(a): [NOMBRE_TRABAJADOR] Cargo: [CARGO] Presente.- De nuestra consideración: Por la presente, en mi calidad de representante de [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], le comunico el inicio del procedimiento de despido por la comisión de falta grave, de conformidad con los Art. 31, 32 y 25 del D.S. 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). PRIMERO. IMPUTACION CONCRETA Se le imputa la siguiente falta grave: [DESCRIPCION_CLARA_Y_PRECISA_DE_LA_FALTA], ocurrida el día [FECHA_DE_LA_FALTA] en [LUGAR], consistente en [DETALLE_DE_LOS_HECHOS]. SEGUNDO. CALIFICACION LEGAL Los hechos descritos configuran la falta grave prevista en el inciso [INCISO] del Art. 25 del D.S. 003-97-TR, referida a [SUPUESTO_LEGAL: incumplimiento de obligaciones de trabajo, faltamiento de palabra, daño a bienes, etc.]. TERCERO. MEDIOS QUE ACREDITAN LA FALTA Los hechos se acreditan con [MEDIOS_PROBATORIOS: informes, actas, declaraciones, registros], los cuales obran en su legajo y se ponen a su disposición. CUARTO. PLAZO DE DESCARGO Conforme al Art. 31 del D.S. 003-97-TR, se le otorga un plazo no menor de seis (6) días naturales para que presente por escrito sus descargos sobre los cargos imputados. QUINTO. EXONERACION DE ASISTENCIA Mientras dure el procedimiento [SE_EXONERA_O_NO] de la obligación de asistir al centro de trabajo, sin afectar el pago de su remuneración. Quedamos a la espera de sus descargos dentro del plazo señalado. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE] [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] RUC N° [RUC_EMPLEADOR] Recibí la presente carta: Nombre: [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR] Fecha y hora: [FECHA_RECEPCION]
Cuando usar este modelo
Usa esta carta cuando, como empleador, vas a despedir a un trabajador por falta grave y necesitas cumplir el procedimiento de despido del Art. 31 LPCL. La carta de imputacion de cargos (tambien llamada carta de preaviso de despido) es el primer paso obligatorio: comunica al trabajador los hechos que se le imputan como falta grave y le otorga un plazo para que presente su descargo. Saltarse este paso convierte el despido en arbitrario o nulo, con derecho del trabajador a indemnizacion o reposicion.
El procedimiento de despido
- El empleador envia la carta de imputacion de cargos detallando los hechos y la falta grave.
- El trabajador tiene un plazo no menor de 6 dias naturales para hacer su descargo por escrito (Art. 31 LPCL).
- El empleador evalua el descargo.
- Si decide despedir, envia la carta de despido indicando la causa y la fecha del cese.
Durante el plazo de descargo, el empleador puede exonerar al trabajador de asistir, sin afectar su remuneracion.
Que debe contener la carta
- Datos del empleador y del trabajador.
- Descripcion detallada de los hechos: que ocurrio, cuando y donde.
- La falta grave imputada con la causal legal precisa (Art. 25 LPCL).
- El plazo otorgado para el descargo (no menor de 6 dias naturales).
- La indicacion de que puede ejercer su derecho de defensa.
- Fecha, firma del representante del empleador.
Faltas graves del Art. 25 LPCL
Son faltas graves, entre otras: el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las ordenes, la inasistencia injustificada por mas de 3 dias consecutivos, la apropiacion de bienes del empleador, la informacion falsa, la concurrencia en estado de embriaguez, los actos de violencia y el hostigamiento sexual. La causal debe encuadrar con precision en la ley.
Base legal citada literal
- Art. 25 LPCL: faltas graves que justifican el despido.
- Art. 31 LPCL: procedimiento de despido y plazo de descargo.
- Art. 32 LPCL: formalidad de la comunicacion del despido.
- Principio de inmediatez: el despido debe ser oportuno respecto de la falta.
Errores frecuentes
- Otorgar menos de 6 dias para el descargo, lo que vicia el procedimiento.
- Describir los hechos de forma vaga, sin precisar la causal del Art. 25 LPCL.
- Dejar pasar mucho tiempo entre la falta y la imputacion (rompe el principio de inmediatez).
- Cambiar la causal entre la carta de imputacion y la de despido.
Documentos relacionados
Tras el descargo, si decides despedir, usa la carta de preaviso de despido. Si la falta no amerita despido, una carta de amonestacion laboral puede ser suficiente. Si eres trabajador y recibiste una imputacion injusta, puedes responder con tu descargo y, de ser despedido, evaluar la demanda por despido arbitrario.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de imputación de cargos por falta grave
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de carta de imputación de cargos por falta grave es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-imputacion-de-cargos-por-falta-grave/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de imputación de cargos por falta grave sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Demanda Laboral por Despido Arbitrario
Demanda de indemnización por despido arbitrario conforme al D.S. 003-97-TR y la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497).
Carta de Preaviso de Despido
Comunicación al trabajador otorgando 6 días para descargo antes del despido. Art. 31 D.S. 003-97-TR. Requisito obligatorio.
Liquidación de Beneficios Sociales
Cálculo y documento de liquidación: CTS, gratificaciones truncas, vacaciones truncas, indemnización. D.S. 001-97-TR, Ley 27735, D.L. 713.
Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad
Contrato a plazo fijo (temporal). D.S. 003-97-TR Art. 53-83. Modalidades: inició actividad, necesidad mercado, suplencia, obra. Registro MTPE.
Demanda de Reposición por Despido Incausado
Demanda laboral de reposición por despido incausado o fraudulento. NLPT Ley 29497. Vía proceso ordinario o abreviado laboral.
Carta de Renuncia Voluntaria al Trabajo
Carta de renuncia voluntaria al empleo con plazo de preaviso de 30 días. Art. 18 del D.Leg. 728 - LPCL.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras