Carta de Imputación de Cargos por Falta Grave
Modelo de carta de imputación de cargos (preaviso de despido) por falta grave, clara, concreta y precisa, conforme al Art. 31 del D.S. 003-97-TR (LPCL).
Actualizado al 25 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE IMPUTACIÓN DE CARGOS POR FALTA GRAVE [CIUDAD], [FECHA]. Señor(a): [NOMBRE_TRABAJADOR] Cargo: [CARGO] Presente.- De nuestra consideración: Por la presente, en mi calidad de representante de [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], le comunico el inicio del procedimiento de despido por la comisión de falta grave, de conformidad con los Art. 31, 32 y 25 del D.S. 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). PRIMERO. IMPUTACIÓN CONCRETA Se le imputa la siguiente falta grave: [DESCRIPCION_CLARA_Y_PRECISA_DE_LA_FALTA], ocurrida el día [FECHA_DE_LA_FALTA] en [LUGAR], consistente en [DETALLE_DE_LOS_HECHOS]. SEGUNDO. CALIFICACIÓN LEGAL Los hechos descritos configuran la falta grave prevista en el inciso [INCISO] del Art. 25 del D.S. 003-97-TR, referida a [SUPUESTO_LEGAL: incumplimiento de obligaciones de trabajo, faltamiento de palabra, daño a bienes, etc.]. TERCERO. MEDIOS QUE ACREDITAN LA FALTA Los hechos se acreditan con [MEDIOS_PROBATORIOS: informes, actas, declaraciones, registros], los cuales obran en su legajo y se ponen a su disposición. CUARTO. PLAZO DE DESCARGO Conforme al Art. 31 del D.S. 003-97-TR, se le otorga un plazo no menor de seis (6) días naturales para que presente por escrito sus descargos sobre los cargos imputados. QUINTO. EXONERACIÓN DE ASISTENCIA Mientras dure el procedimiento [SE_EXONERA_O_NO] de la obligación de asistir al centro de trabajo, sin afectar el pago de su remuneración. Quedamos a la espera de sus descargos dentro del plazo señalado. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE] [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] RUC N° [RUC_EMPLEADOR] Recibí la presente carta: Nombre: [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR] Fecha y hora: [FECHA_RECEPCION]
Cuándo usar este modelo
Usa esta carta cuando, como empleador, vas a despedir a un trabajador por falta grave y necesitas cumplir el procedimiento de despido del Art. 31 LPCL. La carta de imputación de cargos (también llamada carta de preaviso de despido) es el primer paso obligatorio: comunica al trabajador los hechos que se le imputan como falta grave y le otorga un plazo para que presente su descargo. Saltarse este paso convierte el despido en arbitrario o nulo, con derecho del trabajador a indemnización o reposición.
El procedimiento de despido
- El empleador envía la carta de imputación de cargos detallando los hechos y la falta grave.
- El trabajador tiene un plazo no menor de 6 días naturales para hacer su descargo por escrito (Art. 31 LPCL).
- El empleador evalúa el descargo.
- Si decide despedir, envía la carta de despido indicando la causa y la fecha del cese.
Durante el plazo de descargo, el empleador puede exonerar al trabajador de asistir, sin afectar su remuneración.
Qué debe contener la carta
- Datos del empleador y del trabajador.
- Descripción detallada de los hechos: qué ocurrió, cuándo y dónde.
- La falta grave imputada con la causal legal precisa (Art. 25 LPCL).
- El plazo otorgado para el descargo (no menor de 6 días naturales).
- La indicación de que puede ejercer su derecho de defensa.
- Fecha, firma del representante del empleador.
Faltas graves del Art. 25 LPCL
Son faltas graves, entre otras: el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes, la inasistencia injustificada por más de 3 días consecutivos, la apropiación de bienes del empleador, la información falsa, la concurrencia en estado de embriaguez, los actos de violencia y el hostigamiento sexual. La causal debe encuadrar con precisión en la ley.
Base legal citada literal
- Art. 25 LPCL: faltas graves que justifican el despido.
- Art. 31 LPCL: procedimiento de despido y plazo de descargo.
- Art. 32 LPCL: formalidad de la comunicación del despido.
- Principio de inmediatez: el despido debe ser oportuno respecto de la falta.
Errores frecuentes
- Otorgar menos de 6 días para el descargo, lo que vicia el procedimiento.
- Describir los hechos de forma vaga, sin precisar la causal del Art. 25 LPCL.
- Dejar pasar mucho tiempo entre la falta y la imputación (rompe el principio de inmediatez).
- Cambiar la causal entre la carta de imputación y la de despido.
Documentos relacionados
Tras el descargo, si decides despedir, usa la carta de preaviso de despido. Si la falta no amerita despido, una carta de amonestación laboral puede ser suficiente. Si eres trabajador y recibiste una imputación injusta, puedes responder con tu descargo y, de ser despedido, evaluar la demanda por despido arbitrario.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de imputación de cargos por falta grave
¿El modelo de carta de imputación de cargos por falta grave es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-imputacion-de-cargos-por-falta-grave/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de imputación de cargos por falta grave sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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