Demanda Laboral por Despido Arbitrario

Cuándo usar este modelo

Usa esta demanda cuando tu empleador te despidió sin causa justa o sin seguir el procedimiento del Art. 31 LPCL (descargo previo de 6 días, prueba de la falta grave). Aplica al régimen laboral privado (D.S. 003-97-TR). El despido arbitrario te da derecho a indemnización equivalente a 1.5 remuneraciones por cada año completo de servicios, con tope máximo de 12 remuneraciones (Art. 38 LPCL). Las fracciones se calculan por dozavos y treintavos. Si fuiste despedido por causal nula (afiliación sindical, embarazo, discriminación, queja contra empleador) la opción es demandar reposición, no indemnización.

Plazo de caducidad: 30 días

El plazo es 30 días naturales (no hábiles) desde la fecha en que ocurrió el despido o desde que conociste de manera cierta el cese (Art. 36 LPCL). Es plazo de caducidad, no de prescripción: pasados los 30 días pierdes el derecho a impugnar el despido y solo te queda reclamar beneficios sociales adeudados. Los 30 días se cuentan desde el día siguiente del despido. Si el último día cae en sábado, domingo o feriado, se prorroga al siguiente hábil.

Juzgado competente y vía procesal

Si tu pretensión total no supera 70 URP (S/ 38,500 en 2026 con UIT S/ 5,500), va al Juzgado de Paz Letrado Laboral. Por encima de 70 URP, al Juzgado Especializado de Trabajo (Art. 1 NLPT, Ley 29497). Es competente el juez del lugar donde prestaste tus servicios o del domicilio principal del demandado, a tu elección. La vía es el proceso abreviado laboral o el ordinario laboral según la cuantía y materia.

Documentos a anexar

• Copia simple de tu DNI.
• Contrato de trabajo (escrito o inicio de relación laboral).
• Boletas de pago de los últimos 6 meses (acreditan remuneración computable).
• Carta de despido o documento que acredite el cese (mensaje de WhatsApp, correo, audio).
• Si te negaron la entrada al centro de labores: acta policial o constancia notarial del hecho.
• Liquidación de beneficios sociales recibida, si aplica.
• Constancia de SUNAFIL si interpusiste denuncia administrativa previa.
• Cálculo detallado de indemnización pretendida (anexo de planilla).

Cómo se calcula la indemnización

Tomas tu remuneración computable mensual: sueldo básico + promedio mensual de gratificaciones de los últimos 6 meses (1/6 de gratificación ordinaria) + asignación familiar si tienes hijos menores. Multiplicas por 1.5 por cada año completo de servicios. Las fracciones de año van por dozavos (meses) y treintavos (días). El tope máximo es 12 remuneraciones aunque tengas 30 años de servicios. Ejemplo: con 5 años de servicios y remuneración computable de S/ 3,000, la indemnización es 5 × 1.5 × 3,000 = S/ 22,500.

Pretensiones acumulables

Junto a la indemnización por despido arbitrario puedes pedir en la misma demanda: beneficios sociales no pagados (CTS, gratificaciones, vacaciones), horas extras adeudadas, reintegro por categorización indebida, intereses legales y costas del proceso. Si pides reposición y no fue posible (por la naturaleza del cargo o relación de confianza), el juez puede convertirla en indemnización. La SUNAFIL y la papeleta de infracción no son requisito para demandar.

Base legal citada literal

• Art. 22 LPCL: principio de causalidad del despido (debe haber causa justa).
• Art. 31 LPCL: procedimiento de despido (carta de imputación, 6 días para descargo).
• Art. 34 LPCL: opciones del trabajador despedido arbitrariamente (indemnización o reposición si es nulo).
• Art. 36 LPCL: caducidad de 30 días.
• Art. 38 LPCL: monto de la indemnización (1.5 remuneraciones por año, tope 12).
• Ley 29497 (NLPT): proceso laboral oral en dos audiencias.

Errores frecuentes

• Dejar pasar los 30 días por esperar negociación con el empleador. La caducidad opera de oficio.
• Pedir reposición cuando no es despido nulo. La reposición solo procede en los casos del Art. 29 LPCL (afiliación sindical, embarazo, discriminación).
• No incluir asignación familiar en la remuneración computable cuando se tienen hijos menores.
• Demandar al gerente o RRHH en lugar de a la persona jurídica empleadora con su RUC.

Después de presentar la demanda

El juez califica en 5 días. Admitida, se notifica al demandado y se cita a audiencia de conciliación (Art. 43 NLPT) dentro de los 20 días hábiles siguientes. En esa audiencia el juez intenta acuerdo entre partes. Si no hay acuerdo, fija fecha para audiencia de juzgamiento (Art. 44 NLPT) donde se actúan pruebas y se sentencia. Para apelar la sentencia tienes 5 días hábiles (Art. 32 NLPT). Calcula tu indemnización con la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe antes de demandar.