Demanda por Hostigamiento Sexual Laboral (Ley 27942)
Demanda por hostigamiento sexual en el centro de trabajo conforme a la Ley 27942 (modificada por Ley 29430), su reglamento D.S. 014-2019-MIMP y el D.Leg. 1410, solicitando indemnización y cese de los actos.
Actualizado al 22 de abril de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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DEMANDA POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL SUMILLA: Interpongo demanda por hostigamiento sexual laboral. SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL] [NOMBRE_DEMANDANTE], con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], domicilio real en [DOMICILIO_DEMANDANTE], procesal en [DOMICILIO_PROCESAL] y casilla electrónica N° [CASILLA_ELECTRONICA], digo: I. DEMANDADOS Demando a [NOMBRE_HOSTIGADOR], identificado con DNI N° [DNI_HOSTIGADOR], en su condición de [CARGO_HOSTIGADOR], y a [NOMBRE_EMPLEADOR], RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], por responsabilidad solidaria. II. PETITORIO Solicito: (1) se declare acreditado el hostigamiento sexual; (2) se ordene el cese de los actos de hostigamiento; (3) el pago de una indemnización de S/ [MONTO_INDEMNIZACION] por el daño causado, más costas y costos. III. FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Laboro desde el [FECHA_INGRESO] como [CARGO] en el centro de trabajo de la demandada. 2. Desde el [FECHA_INICIO_HOSTIGAMIENTO] el codemandado realizó conductas de connotación sexual no deseadas consistentes en [DESCRIPCION_ACTOS]. 3. Pese a haber comunicado los hechos a [INSTANCIA_INTERNA], el empleador no adoptó medidas de protección ni sancionó al hostigador. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO 1. Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, modificada por la Ley 29430. 2. D.S. 014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley 27942. 3. D.Leg. 1410: tipifica el hostigamiento y reconoce la vía civil indemnizatoria. 4. Art. 30 de la LPCL: el hostigamiento sexual constituye acto de hostilidad. 5. Ley 29497 (NLPT). V. VÍA PROCEDIMENTAL Proceso abreviado u ordinario laboral según corresponda (Ley 29497). VI. MEDIOS PROBATORIOS 1. Mensajes, correos o grabaciones que registran las conductas. 2. Declaración de testigos: [NOMBRES_TESTIGOS]. 3. Queja interna presentada ante el empleador. VII. ANEXOS 1-A. Copia de DNI. 1-B. Medios de prueba de los actos de hostigamiento. POR TANTO: Pido admitir la demanda, ordenar el cese del hostigamiento y el pago de la indemnización. [CIUDAD], [FECHA] _______________________ [NOMBRE_DEMANDANTE] Abogado: [NOMBRE_ABOGADO] - CAL N° [REG_CAL]
Sobre este modelo de demanda por hostigamiento sexual laboral (ley 27942)
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda por hostigamiento sexual laboral (ley 27942)
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
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