Contestación de Demanda Laboral (NLPT)

El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.

CONTESTACIÓN DE DEMANDA LABORAL

SUMILLA: Contesto demanda, deduzco excepciones y ofrezco pruebas.

SEÑOR JUEZ DEL [JUZGADO_DE_TRABAJO] DE [DISTRITO_JUDICIAL]

EXPEDIENTE N° [NUMERO_EXPEDIENTE]

[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], con domicilio procesal en [CASILLA_O_DOMICILIO_PROCESAL], en el proceso seguido por [NOMBRE_DEMANDANTE], a usted respetuosamente digo:

I. PETITORIO
Dentro del plazo de ley contesto la demanda interpuesta por [NOMBRE_DEMANDANTE] sobre [MATERIA_DE_LA_DEMANDA], solicitando que se declare INFUNDADA en todos sus extremos, con costas y costos.

II. EXCEPCIONES Y DEFENSAS PREVIAS
Deduzco la excepción de [EXCEPCION: prescripción extintiva, incompetencia, falta de legitimidad para obrar, etc.], por cuanto [FUNDAMENTO_DE_LA_EXCEPCION].

III. PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS HECHOS
1. Reconozco como cierto que [HECHO_RECONOCIDO].
2. Niego y contradigo que [HECHO_NEGADO], pues lo real es que [VERSION_DEL_EMPLEADOR].
3. La relación laboral [SE_MANTUVO_O_CONCLUYO] el [FECHA] por [CAUSA], habiéndose cumplido el pago de [CONCEPTOS_PAGADOS].

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El Art. 19 de la Ley 29497 (Nueva Ley Procesal del Trabajo) exige que la contestación contenga el pronunciamiento sobre cada hecho, las excepciones y los medios probatorios.
2. El Art. 23 de la Ley 29497 regula la carga de la prueba y la distribución de la misma entre las partes.
3. El Art. 21 de la Ley 29497 dispone que los medios probatorios se ofrecen en la contestación.

V. MEDIOS PROBATORIOS
1. [DOCUMENTO_1: contrato, boletas de pago, liquidación].
2. [DOCUMENTO_2: planilla, constancias].
3. Exhibición a cargo del demandante de [DOCUMENTO_A_EXHIBIR].

VI. ANEXOS
1-A. Copia del documento de identidad del representante.
1-B. Vigencia de poder de [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR].
1-C. Documentos ofrecidos como prueba.

POR TANTO:
A usted, señor Juez, solicito tener por contestada la demanda y declararla infundada.

[CIUDAD], [FECHA].

_______________________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]

_______________________________
[NOMBRE_ABOGADO] - Reg. CAL N° [NUMERO_COLEGIATURA]

La contestación de demanda es el escrito con el que el demandado (normalmente el empleador) responde a una demanda laboral, niega o acepta los hechos, opone sus defensas y ofrece sus medios probatorios. Bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, este escrito es decisivo: lo que no se niega de forma expresa y motivada puede tenerse por aceptado, y las pruebas que no se ofrezcan en la contestación por lo general ya no podrán incorporarse después.

Cuando usar este modelo

Úsalo cuando has sido notificado con una demanda laboral y la citación a la audiencia. En el proceso ordinario laboral de la NLPT, la contestación se presenta por escrito y se entrega en la audiencia de conciliación si esta no prospera, dentro del plazo que fija el juez. En el proceso abreviado, el demandado contesta dentro de los diez días hábiles y la audiencia única se realiza después.

Base legal vigente

El marco es la Ley 29497 (NLPT), actualizada y vigente en 2026. El artículo 19 regula los requisitos de la contestación. La carga de la prueba la define el artículo 23: corresponde al empleador acreditar el pago de remuneraciones y beneficios, el cumplimiento de normas legales, el motivo del cese y la existencia de causa justa. La inversión de la carga probatoria es la regla más importante a entender: si no pruebas el pago, el juez puede dar por cierto lo que afirma el trabajador.

Como estructurarla bien

• Pronúnciate de forma expresa sobre cada hecho de la demanda: lo admites, lo niegas o lo niegas por desconocimiento.
• Plantea las excepciones o defensas previas que correspondan (prescripción, incompetencia, cosa juzgada).
• Expone tu versión de los hechos de forma ordenada y consistente con tus pruebas.
• Ofrece todos tus medios probatorios: boletas, planillas, contratos, liquidaciones, correos.
• Calcula y discute los montos demandados, no solo la procedencia.

Errores comunes

• Negar de forma genérica (negar todo) sin pronunciarse hecho por hecho: el juez puede tener por admitidos los no controvertidos.
• No adjuntar las planillas y boletas que prueban el pago, recordando que la carga es del empleador.
• Presentarla fuera de plazo y quedar en rebeldía.

Preguntas frecuentes

Que pasa si no contesto a tiempo

Puedes ser declarado rebelde y los hechos de la demanda se presumen ciertos salvo prueba en contrario. Es la peor posición posible en un proceso laboral.

Quien prueba el pago de los beneficios

El empleador. El artículo 23 de la NLPT invierte la carga: tu debes acreditar que pagaste, no el trabajador que no le pagaron. Sin boletas ni planillas firmadas, el riesgo es alto.

Necesito abogado para contestar

Sí. La defensa técnica es indispensable en un proceso laboral por la complejidad probatoria y los plazos cortos. Este modelo es una base, pero requiere ajuste de un especialista.