Política de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral

POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

1. OBJETO
La presente política tiene por objeto prevenir, atender y sancionar los actos de hostigamiento sexual en [NOMBRE_EMPRESA], con RUC [RUC_EMPRESA], conforme a la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su reglamento aprobado por D.S. 014-2019-MIMP.

2. ALCANCE
Se aplica a todo el personal, sin distinción de jerarquía, modalidad contractual ni lugar de prestación, incluyendo personal en teletrabajo y modalidades formativas.

3. DEFINICIÓN
Se entiende por hostigamiento sexual toda conducta de naturaleza sexual o sexista no deseada que cree un ambiente hostil, conforme a la Ley 27942, sin que se requiera reiterancia.

4. PRINCIPIOS
LA EMPRESA garantiza la confidencialidad, la no revictimización, el debido procedimiento y la protección de la víctima y de los testigos.

5. CANAL DE QUEJAS
La queja se presenta ante [CORREO_O_CANAL_DE_QUEJAS] o ante [NOMBRE_RESPONSABLE]. La queja puede ser verbal o escrita y se registra de inmediato.

6. COMITÉ DE INTERVENCIÓN
LA EMPRESA constituye un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, de composición paritaria, encargado de investigar y emitir recomendaciones en los plazos del D.S. 014-2019-MIMP.

7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN
Recibida la queja, LA EMPRESA dictará medidas de protección como la rotación del presunto hostigador, la suspensión o el impedimento de acercamiento, en un plazo no mayor de tres días hábiles.

8. SANCIONES
Acreditado el hostigamiento, se aplicará amonestación, suspensión o despido, según la gravedad, sin perjuicio de las acciones penales y civiles.

9. CAPACITACIÓN
LA EMPRESA realizará capacitaciones anuales sobre prevención del hostigamiento sexual.

10. VIGENCIA
La presente política rige desde el [FECHA] y se difunde a todo el personal.


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Representante de LA EMPRESA