Comunicación de Hostigamiento Sexual de un Integrante del Hogar a la Persona Empleadora del Hogar

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COMUNICACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y PEDIDO DE SEGURIDAD

[CIUDAD], [FECHA]

Señor/a [NOMBRE_PERSONA_EMPLEADORA_DEL_HOGAR]

Yo, [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA_DEL_HOGAR], documento [NUMERO], presto trabajo del hogar remunerado de [LABORES] en virtud de mi relación laboral con usted como persona empleadora del hogar. Esta comunicación se usa únicamente en ese supuesto regulado por la Ley 31047 y su Reglamento.

Comunico voluntariamente los hechos siguientes porque considero seguro informarlos a usted. No le atribuyo las conductas de la persona señalada, salvo que sus propios hechos u omisiones sean materia de una vía laboral aplicable.

I. PERSONA Y HECHOS
Persona señalada: [NOMBRE_O_DATOS_QUE_PERMITAN_IDENTIFICARLA].
Relación con el hogar: [RELACION].
Fecha, lugar y descripción concreta: [HECHOS].
Conductas de naturaleza sexual o sexista no deseadas: [DESCRIPCION].
Riesgo actual en mis labores: [RIESGO].

II. PEDIDOS DE SEGURIDAD
Solicito adoptar las acciones a su alcance como persona empleadora del hogar para que las conductas cesen y pueda trabajar en un entorno seguro.
En particular, pido [MEDIDAS_ORGANIZATIVAS_CONCRETAS], sin pérdida de mis derechos ni exigencia de confrontarme con la persona señalada.
Pido que la comunicación y los documentos sean tratados con reserva y que se utilice el contacto seguro [MEDIO].
Solicito una respuesta que identifique las acciones adoptadas, sin comunicar mi ubicación privada a la persona señalada.

III. INFORMACIÓN DISPONIBLE
Cuento con [MENSAJES_DOCUMENTOS_O_TESTIGOS].
Adjunto únicamente [DOCUMENTOS_PERTINENTES].
Conservo los originales que estén bajo mi control. La ausencia de algún documento no significa que retire lo relatado.

IV. ALCANCE
Esta comunicación no condiciona mi derecho a acudir a las autoridades ni supone que deba esperar una respuesta para pedir protección.
No autorizo acuerdos de silencio, renuncia de derechos o confrontaciones como condición para atender el riesgo.
Si el destinatario resulta implicado o la comunicación aumenta el peligro, este escrito no es la vía adecuada para resguardar mi seguridad.

____________________
[NOMBRE_Y_FIRMA]
Contacto seguro: [MEDIO]

Para qué sirve

El cuñado de la señora se queda en la casa por temporadas y usa cada momento a solas para hacerte insinuaciones y rozarte al pasar. Con la señora tienes buena relación y crees que, si lo supiera, actuaría. El problema es cómo decírselo de manera que quede constancia, que no termine en un careo con él y que nadie te pida callar a cambio de conservar el trabajo. Esta comunicación sirve para informar a tu persona empleadora, cuando ella no es la denunciada, sobre el hostigamiento de otro integrante del hogar y pedirle acciones concretas de seguridad.

El escrito relata los hechos, describe el riesgo en tus labores, pide medidas organizativas, reserva y un canal seguro de respuesta, y aclara que no autorizas acuerdos de silencio ni confrontaciones. También deja escrito que puedes acudir a las autoridades sin esperar respuesta.

Cuándo conviene usarlo

• Quien te hostiga es un familiar, una pareja, un huésped o un visitante frecuente, y tu empleadora o empleador no está implicado en la conducta.
• Consideras seguro informar a la persona que te contrató y crees que puede reorganizar horarios, espacios o presencias para protegerte.
• Quieres que la comunicación quede documentada antes de decidir si presentas una denuncia.

Cómo llenarlo

1. Comprueba primero que encajas en el supuesto: relación laboral de trabajo del hogar remunerado y una persona empleadora distinta de quien hostiga. Si el hostigador es el propio empleador, este documento no es el adecuado y corresponde la denuncia directa.
2. Separa cada episodio con fecha aproximada, lugar y conducta. Describe lo que viviste y distingue lo que te contaron. No hace falta un diagnóstico ni una calificación penal.
3. Pide medidas que la familia pueda cumplir de verdad: que esa persona no permanezca en la casa durante tu horario, que no te envíen a atenderla, que otra persona esté presente. El error común es pedir "que haga algo" sin decir qué.
4. Indica un medio de contacto seguro y pide que tu ubicación privada no se comparta con la persona señalada. Adjunta solo los documentos pertinentes y conserva los originales.

Base legal

El Decreto Supremo 009-2021-TR, reglamento de la Ley 31047, limita su aplicación al trabajo del hogar remunerado y subordinado, y en su artículo 48.2 impone a la persona empleadora el deber de garantizar un espacio libre de hostigamiento sexual y violencia. Su artículo 50.1 permite que la inspección del trabajo fiscalice una posible infracción de esa persona empleadora. Las acciones judiciales frente al hostigamiento no exigen avisar antes al empleador, así que esta carta es voluntaria y no condiciona ninguna otra vía.

¿Esta carta convierte a mi empleadora en responsable de lo que hizo su cuñado?

La carta no le atribuye la conducta del hostigador. Lo que sí activa es su deber de garantizar un espacio seguro: a partir de la comunicación, lo que haga o deje de hacer puede examinarse en la vía laboral. Por eso conviene entregarla por un medio que deje constancia de la fecha.

¿Puedo enviar esta carta y además denunciar?

Sí. Son caminos independientes. La comunicación pide medidas dentro del hogar y la denuncia activa a la autoridad. Ninguna espera a la otra, y el texto lo dice de forma expresa para que nadie te exija agotar primero la conversación.

¿Y si la respuesta es un careo con esa persona?

No aceptes la confrontación como condición para que atiendan el riesgo. La carta ya rechaza esa exigencia. Si insisten o si la comunicación aumenta el peligro, deja de usar esta vía y busca ayuda de las autoridades y de orientación especializada.