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Laboral

Comunicación de Hostigamiento Sexual de un Integrante del Hogar a la Persona Empleadora del Hogar

Comunicación voluntaria de una persona trabajadora del hogar remunerada a su persona empleadora del hogar, no denunciada, sobre hostigamiento de otro integrante del hogar, con pedido de seguridad y reserva.

Actualizado al 13 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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COMUNICACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y PEDIDO DE SEGURIDAD

[CIUDAD], [FECHA]

Señor/a [NOMBRE_PERSONA_EMPLEADORA_DEL_HOGAR]

Yo, [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA_DEL_HOGAR], documento [NUMERO], presto trabajo del hogar remunerado de [LABORES] en virtud de mi relación laboral con usted como persona empleadora del hogar. Esta comunicación se usa únicamente en ese supuesto regulado por la Ley 31047 y su Reglamento.

Comunico voluntariamente los hechos siguientes porque considero seguro informarlos a usted. No le atribuyo las conductas de la persona señalada, salvo que sus propios hechos u omisiones sean materia de una vía laboral aplicable.

I. PERSONA Y HECHOS
Persona señalada: [NOMBRE_O_DATOS_QUE_PERMITAN_IDENTIFICARLA].
Relación con el hogar: [RELACION].
Fecha, lugar y descripción concreta: [HECHOS].
Conductas de naturaleza sexual o sexista no deseadas: [DESCRIPCION].
Riesgo actual en mis labores: [RIESGO].

II. PEDIDOS DE SEGURIDAD
Solicito adoptar las acciones a su alcance como persona empleadora del hogar para que las conductas cesen y pueda trabajar en un entorno seguro.
En particular, pido [MEDIDAS_ORGANIZATIVAS_CONCRETAS], sin pérdida de mis derechos ni exigencia de confrontarme con la persona señalada.
Pido que la comunicación y los documentos sean tratados con reserva y que se utilice el contacto seguro [MEDIO].
Solicito una respuesta que identifique las acciones adoptadas, sin comunicar mi ubicación privada a la persona señalada.

III. INFORMACIÓN DISPONIBLE
Cuento con [MENSAJES_DOCUMENTOS_O_TESTIGOS].
Adjunto únicamente [DOCUMENTOS_PERTINENTES].
Conservo los originales que estén bajo mi control. La ausencia de algún documento no significa que retire lo relatado.

IV. ALCANCE
Esta comunicación no condiciona mi derecho a acudir a las autoridades ni supone que deba esperar una respuesta para pedir protección.
No autorizo acuerdos de silencio, renuncia de derechos o confrontaciones como condición para atender el riesgo.
Si el destinatario resulta implicado o la comunicación aumenta el peligro, este escrito no es la vía adecuada para resguardar mi seguridad.

____________________
[NOMBRE_Y_FIRMA]
Contacto seguro: [MEDIO]
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Cuándo utilizar esta comunicación

Úsala únicamente si eres una persona trabajadora del hogar remunerada en una relación laboral regulada por la Ley 31047 y el DS 009-2021-TR. Dirígela a tu persona empleadora del hogar, no denunciada, cuando el hecho atribuido a otro integrante del hogar y la comunicación no aumentan el riesgo. No es un formato laboral general ni una denuncia contra convivientes ajenos a la obligación de la persona empleadora.

Cómo relatar lo ocurrido

Separa cada episodio con su fecha aproximada, lugar y conducta. Describe lo que presenciaste y distingue lo que te contaron. No necesitas añadir diagnósticos, calificaciones penales o relatos íntimos que no contribuyan a identificar los hechos.

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Qué puedes pedir a la persona empleadora del hogar

Propón acciones concretas de organización para evitar contacto riesgoso y un canal seguro de respuesta. El reglamento atribuye a la persona empleadora del hogar el deber de garantizar un espacio libre de hostigamiento sexual y violencia. Este documento no la convierte en juez ni le permite emitir una orden judicial de alejamiento.

Vías disponibles y fuente oficial

La autoridad inspectiva, incluida SUNAFIL según su competencia, puede fiscalizar una posible infracción laboral de la persona empleadora del hogar conforme al artículo 50.1; no es una denuncia genérica contra cada conviviente. Las acciones judiciales frente al hostigamiento no exigen emplazamiento previo a la persona empleadora. La carta es voluntaria. Si hay peligro, prioriza pedir ayuda a las autoridades y orientación especializada. No aceptes confrontaciones o compromisos de silencio para que atiendan la situación. DS 009-2021-TR, Reglamento de la Ley 31047.

Preguntas frecuentes sobre el modelo de comunicación de hostigamiento sexual de un integrante del hogar a la persona empleadora del hogar

¿El modelo de comunicación de hostigamiento sexual de un integrante del hogar a la persona empleadora del hogar es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/comunicacion-de-hostigamiento-sexual-de-un-integrante-del-hogar-a-la-persona-empleadora-del-hogar/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de comunicación de hostigamiento sexual de un integrante del hogar a la persona empleadora del hogar sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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