Denuncia por Hostigamiento Sexual en el Trabajo del Hogar ante SUNAFIL

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DENUNCIA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO DEL HOGAR

Señores SUNAFIL
[DEPENDENCIA_COMPETENTE]

Yo, [NOMBRE_DENUNCIANTE], documento [NUMERO], con contacto seguro [MEDIO], solicito intervención por los hechos que expongo.

I. RELACIÓN LABORAL
Persona empleadora: [NOMBRE_Y_DATOS_CONOCIDOS].
Domicilio del servicio: [DIRECCION].
Fecha de inicio: [FECHA].
Modalidad: [CON_O_SIN_RESIDENCIA].
Persona denunciada y su relación con el hogar: [DATOS].

II. HECHOS
El [FECHA_O_PERIODO], en [LUGAR], ocurrió [RELATO_CONCRETO].
Las expresiones, mensajes o conductas consistieron en [DETALLE].
Otros hechos relacionados fueron [DESCRIPCION_CRONOLOGICA].
Comuniqué lo ocurrido a [PERSONA], el [FECHA], con esta respuesta: [DETALLE_O_NO_HUBO_COMUNICACION_PREVIA].

III. PROTECCIÓN SOLICITADA
Solicito evaluar las medidas que correspondan para evitar [CONTACTO_O_RIESGO_CONCRETO].
Necesito que las comunicaciones se dirijan a [MEDIO_SEGURO] y no a [MEDIO_QUE_GENERA_RIESGO].
Pido que se investigue conforme al procedimiento aplicable al trabajo del hogar y se me informe cómo dar seguimiento.

IV. ELEMENTOS DISPONIBLES
[RELACION_DE_MENSAJES_TESTIGOS_O_DOCUMENTOS].
No cuento actualmente con [ELEMENTOS_NO_DISPONIBLES].

Solicito protección de mis datos y consideración de la situación descrita. Este escrito no implica renuncia a acudir a otras autoridades competentes.

[CIUDAD], [FECHA]

____________________
[NOMBRE_DENUNCIANTE]
Documento [NUMERO]
Firma

Para qué sirve

El hijo mayor de la familia entra a tu cuarto sin tocar, te manda mensajes de madrugada y hace comentarios sobre tu cuerpo cuando no hay nadie más en la casa. Se lo contaste a la señora y te respondió que "así es él". Duermes ahí mismo, así que no hay un lugar adonde ir al terminar el turno. Esta denuncia sirve para poner los hechos ante SUNAFIL, pedir que se investigue conforme al procedimiento del trabajo del hogar y solicitar medidas para evitar el contacto o el riesgo concreto.

El escrito identifica la relación laboral y a la persona denunciada, relata los hechos en orden, indica qué protección necesitas y enumera las pruebas que tienes y las que no tienes. Pide un medio seguro de comunicación y deja abierta la vía ante otras autoridades.

Cuándo conviene usarlo

• Sufres conductas de naturaleza sexual no deseadas por parte de tu empleador, de un familiar o de otra persona vinculada al hogar donde trabajas.
• Ya comunicaste el problema a la familia y no hicieron nada, o hacerlo aumentaría el riesgo.
• Vives en la casa y necesitas que la autoridad evalúe medidas antes de que la situación escale.
• Quieres dejar constancia formal de los hechos aunque todavía no tengas todas las pruebas.

Cómo llenarlo

1. Relata conductas concretas: qué dijo, qué hizo, dónde y cuándo. Si no recuerdas el día exacto, escribe una fecha aproximada. Un relato con hechos vale más que uno con calificaciones, así que no necesitas usar palabras del Código Penal.
2. Identifica a la persona denunciada y su relación con el hogar: empleador, hijo, pareja, visitante frecuente. El error común es dejar ese dato vago por miedo, y sin él la autoridad no sabe a quién investigar.
3. Describe el riesgo actual y la medida que necesitas: que no se te obligue a estar a solas con esa persona, que no se use cierto medio de contacto, que se evalúe tu permanencia en la casa. Indica qué medio de comunicación es seguro y cuál no.
4. Lista las pruebas que tienes, con mensajes completos y sin editar, y escribe también lo que no tienes. Nunca fabriques transcripciones ni te expongas para conseguir más pruebas.

Base legal

La Ley 31047 y su reglamento, el Decreto Supremo 009-2021-TR, protegen a la trabajadora del hogar frente a la violencia y el hostigamiento sexual: imponen a la persona empleadora el deber de garantizar un espacio libre de hostigamiento, habilitan la denuncia ante la inspección del trabajo y contemplan medidas de protección adaptadas al hogar. El procedimiento no es el de una empresa con comité de intervención, porque en una vivienda no existe esa estructura. El escrito se limita a esa vía laboral y no reemplaza la denuncia penal ni la atención de salud que los hechos puedan requerir.

¿Tengo que avisar primero a la familia antes de denunciar?

No. Puedes acudir a la autoridad directamente. El campo sobre comunicación previa existe para relatar lo que ya hiciste, y si no comunicaste nada, lo dices así. Cuando el propio empleador es quien hostiga, avisarle antes carece de sentido y puede exponerte.

¿Qué pasa si me despiden después de denunciar?

Un despido posterior se examina con la denuncia como contexto. Guarda la constancia de presentación y cualquier comunicación de la familia a partir de esa fecha. Pide orientación sobre el reclamo por ese despido, que es un procedimiento distinto.

¿Y si hubo una agresión física o estoy en peligro ahora?

Usa los servicios de emergencia y la Policía sin esperar a redactar el escrito. La denuncia ante SUNAFIL ordena la vía laboral, pero la protección urgente y la atención médica van primero.