Denuncia por Acoso Sexual en el Trabajo

El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.

DENUNCIA POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

A: [ÁREA DE RECURSOS HUMANOS / COMITÉ DE INTERVENCIÓN / MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / FISCALÍA PENAL]
[NOMBRE_EMPRESA / INSTITUCIÓN / ENTIDAD]

De mi mayor consideración:

Yo, [NOMBRE_DENUNCIANTE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], trabajador(a) de [NOMBRE_EMPRESA], en el cargo de [CARGO], con domicilio en [DOMICILIO] y correo electrónico [EMAIL], por medio del presente escrito y al amparo de la Ley N.° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (modificada por Ley N.° 29430) y su Reglamento (D.S. 014-2019-MIMP), formulo DENUNCIA por hostigamiento sexual laboral contra:

DENUNCIADO: [NOMBRE_DENUNCIADO]
Cargo: [CARGO_DENUNCIADO]
Área: [ÁREA_DENUNCIADO]
Relación con la denunciante: [superior jerárquico / compañero de trabajo / cliente]

I. HECHOS
[Describir cronológicamente cada incidente con fecha, lugar, testigos si los hubiera, y descripción precisa de la conducta:]

1. Con fecha [FECHA_1], en [LUGAR_1], el/la denunciado(a) [DESCRIBIR CONDUCTA 1: comentarios de carácter sexual, tocamientos no consentidos, envío de imágenes o mensajes de contenido sexual, promesas de beneficios laborales a cambio de favores sexuales, amenazas ante el rechazo, etc.].

2. Con fecha [FECHA_2], en [LUGAR_2], el/la denunciado(a) [DESCRIBIR CONDUCTA 2].

3. [CONTINUAR CON TODOS LOS INCIDENTES].

II. EVIDENCIAS
1. [Mensajes de texto / WhatsApp / correos electrónicos con contenido inapropiado] (Anexo 1-A).
2. [Grabaciones de audio / video] (Anexo 1-B).
3. [Testigos: nombres y datos de contacto] (Anexo 1-C).
4. [Certificado médico / psicológico si existe daño] (Anexo 1-D).
5. [Otros documentos relevantes].

III. PETITORIO
Solicito:
1. Se inicie el procedimiento de investigación y sanción conforme al Reglamento de la Ley 27942 (D.S. 014-2019-MIMP).
2. Se adopten medidas de protección para evitar represalias durante la investigación, incluyendo [cambio de área, suspensión del denunciado, etc.].
3. [Si se dirige al MTPE] Se realice visita de inspección laboral para verificar el protocolo de prevención del hostigamiento sexual.
4. [Si se dirige a Fiscalía] Se formalice investigación preparatoria por el delito de actos contra el pudor / acoso sexual conforme al Art. 176-A CP.

IV. DATOS ADICIONALES
Declaro que los hechos descritos son verídicos y que la presente denuncia no tiene carácter malicioso. Estoy dispuesto(a) a colaborar con la investigación.

[CIUDAD], [FECHA]

_________________________
[NOMBRE_DENUNCIANTE]
DNI: [DNI]
Teléfono: [TELÉFONO]

La denuncia por acoso sexual (hostigamiento sexual) en el trabajo es el documento con el que la persona afectada pone en conocimiento del empleador, o de la autoridad, una conducta de naturaleza sexual no deseada ejercida por quien se aprovecha de una posición de autoridad, jerarquía o ventaja. Sirve para activar el procedimiento interno de investigación, solicitar medidas de protección inmediatas y dejar constancia formal de los hechos. Presentarla por escrito es importante porque inicia los plazos legales y obliga al empleador a actuar.

Cuando usar este modelo

Úsala cuando sufres conductas de connotación sexual no deseadas en tu centro de trabajo: insinuaciones, tocamientos, mensajes, chantaje sexual o un ambiente hostil. No se requiere que la conducta sea reiterada: un solo acto de gravedad suficiente ya configura hostigamiento. Puedes presentarla ante el comité o la persona designada de tu empresa, y también denunciar ante SUNAFIL o el Ministerio Público según la gravedad.

Base legal vigente

El marco es la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su reglamento, el Decreto Supremo 014-2019-MIMP. El empleador debe iniciar el procedimiento de oficio o por denuncia, dictar medidas de protección en favor de la víctima y resolver en los plazos del reglamento. Recibida la denuncia, se corre traslado al presunto hostigador para que presente su descargo en cinco días hábiles, durante los cuales se adoptan medidas de protección. La Ley 29783 de SST también obliga al empleador a mantener un ambiente libre de violencia.

Que debe incluir tu denuncia

• Tus datos y los del presunto hostigador (nombre, cargo y relación jerárquica).
• Relato cronológico de los hechos: fechas, lugares y descripción concreta.
• Pruebas o indicios: mensajes, correos, audios, capturas, testigos.
• Solicitud expresa de medidas de protección (cambio de área, suspensión del contacto).
• Pedido de que se inicie el procedimiento de investigación y sanción.

Errores comunes

• No conservar las pruebas (borrar chats o correos) antes de denunciar.
• Esperar demasiado: aunque la ley protege, la prueba se debilita con el tiempo.
• Denunciar solo de palabra sin dejar cargo de recepción escrito.

Preguntas frecuentes

Me pueden tomar represalias por denunciar

La represalia está prohibida y constituye una falta adicional sancionable. El empleador debe garantizar que cese cualquier acto de represalia y reparar el daño si ocurre (Ley 27942).

Tiene que repetirse la conducta para ser hostigamiento

No necesariamente. La reiterancia es un elemento, pero un solo acto de gravedad suficiente, como un chantaje sexual o un tocamiento, ya configura hostigamiento.

Puedo denunciar fuera de la empresa

Sí. Además del procedimiento interno, puedes denunciar ante SUNAFIL en la vía administrativa y, si los hechos son delito, ante el Ministerio Público. Las vías no se excluyen.