Denuncia ante SUNAFIL por Trabajo Adolescente sin Autorización

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DENUNCIA POR POSIBLE TRABAJO ADOLESCENTE SIN AUTORIZACIÓN

[CIUDAD], [FECHA]

Señores
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
Intendencia competente en [REGION]

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con [DOCUMENTO_Y_NUMERO], con domicilio en [DOMICILIO], correo [CORREO] y celular [CELULAR], comunico los hechos siguientes para su evaluación y verificación.

I. ESTABLECIMIENTO

Empleador o responsable conocido: [NOMBRE_O_RAZON_SOCIAL].
RUC, si se conoce: [RUC_O_NO_CONOCIDO].
Nombre comercial: [NOMBRE].
Dirección y referencias: [DIRECCION_Y_REFERENCIAS].
Días y horas en que se observa la actividad: [DETALLE].

II. HECHOS

El [FECHA], en [LUGAR], observé o conocí lo siguiente: [DESCRIPCION_PRECISA_DE_LO_OCURRIDO].

La persona adolescente realiza aparentemente las siguientes labores: [LABORES]. La edad que conozco es [EDAD], según [FUENTE_DEL_DATO]. Si la edad no está comprobada, el indicio disponible es [DESCRIPCION_DEL_INDICIO]. Los datos necesarios para su identificación se proporcionan a la autoridad por canal reservado en [ANEXO_O_INFORMACION_ADICIONAL].

Respecto de la autorización de trabajo, cuento con esta información: [HECHOS_O_DOCUMENTOS_QUE_GENERAN_LA_DUDA]. Solicito que la autoridad compruebe si existe autorización válida y si comprende las actividades y condiciones observadas.

Horario observado: [FECHAS_Y_HORAS].
Persona que imparte instrucciones, si se conoce: [IDENTIFICACION_O_DESCRIPCION].
Posibles riesgos o afectación a estudios: [HECHOS_CONCRETOS_O_NO_SE_CONOCEN].
Situación actual conocida: [CONTINUA_LABORANDO_O_ULTIMA_FECHA_OBSERVADA].

Distingo los hechos que presencié de la información recibida de otras personas: [DETALLE_Y_ORIGEN].

III. PEDIDO

Solicito evaluar estos hechos, verificar el cumplimiento de las disposiciones sobre trabajo adolescente y adoptar las actuaciones y medidas que correspondan dentro de su competencia. Si se advierte una situación que requiera intervención de otra autoridad, solicito efectuar la coordinación correspondiente.

Pido que la información que permita identificar a la persona adolescente sea tratada con la protección que corresponda. Para cualquier ampliación de mi declaración pueden contactarme en [CANAL].

IV. DOCUMENTOS Y OTROS ELEMENTOS DISPONIBLES

1. [DOCUMENTO_FOTOGRAFIA_O_ARCHIVO_CON_FECHA_Y_DESCRIPCION].
2. [OTRO_ELEMENTO].
3. [DATOS_DE_PERSONAS_QUE_PUEDEN_INFORMAR_O_NO_DISPONIBLES].

Atentamente,

[FIRMA]
[NOMBRE_COMPLETO]
[DOCUMENTO_DE_IDENTIDAD]

Para qué sirve

En la pollería de la esquina hay un chico que no parece tener más de quince años. Atiende mesas hasta pasada la medianoche, carga cajas de gaseosa y limpia la cocina con productos que le irritan las manos. El dueño dice que es "el sobrino" y que sus padres saben. Esta denuncia sirve para comunicar a Sunafil indicios de trabajo adolescente sin autorización, describir el establecimiento, las labores y los riesgos, y pedir que la autoridad verifique si existe una autorización válida que cubra lo observado.

El escrito ordena los datos del negocio, los hechos con fechas y horas, la fuente del dato sobre la edad, los riesgos y el pedido de verificación. Reserva los datos de la persona adolescente para un canal protegido.

Cuándo conviene usarlo

• Ves a una persona menor de edad trabajando de forma habitual en una tienda, restaurante, taller, chacra u obra, en horarios que no encajan con el colegio.
• Sabes que el adolescente trabaja con permiso de sus padres, pero nadie ha visto una autorización de la autoridad de trabajo.
• Las labores parecen peligrosas: maquinaria, sustancias químicas, alturas, cargas pesadas o trabajo nocturno.
• Quieres ordenar la información antes de usar el formulario virtual o la alerta anónima de Sunafil.

Cómo llenarlo

1. Identifica el establecimiento con dirección, referencias y nombre comercial. Si no conoces el RUC, deja el campo así. Inventarlo es el error que puede desviar la verificación hacia otro negocio.
2. Explica de dónde sale el dato de la edad: un documento, una conversación, lo que dijo un vecino o solo la apariencia. La apariencia por sí sola no acredita una edad exacta, así que dilo tal cual.
3. Describe las tareas y los horarios que tú viste, con días y horas. Separa en un párrafo aparte lo que otras personas te contaron y nombra la fuente.
4. Señala riesgos concretos, como manejo de equipos, exposición a sustancias o labores nocturnas, sin afirmar una infracción que no hayas comprobado. Pide que la autoridad compruebe, en vez de asegurar que la autorización no existe cuando solo la desconoces.
5. Entrega los datos que identifican al adolescente por el canal reservado de la autoridad, nunca en redes sociales ni en copias que circulen.

Base legal

El Código de los Niños y Adolescentes exige una autorización administrativa para el trabajo adolescente dependiente, distinta del permiso de los padres. Sunafil lo recordó en junio de 2026 y advirtió además que ciertas actividades peligrosas están prohibidas aunque exista autorización. Sunafil informó en julio de 2026 que admite denuncias virtuales y alertas anónimas sobre trabajo infantil por sus canales oficiales. El escrito pide una verificación dentro de esas competencias, sin fijar una edad que habilite cualquier empleo ni garantizar un resultado.

¿Y si el adolescente sí tiene autorización?

Entonces la autoridad comprobará si esa autorización cubre las labores, el horario y las condiciones que observaste. Una autorización para atender una tienda de día no ampara trabajo nocturno ni tareas peligrosas. Por eso el escrito pide verificar en lugar de afirmar que no existe.

¿Puedo denunciar sin dar mi nombre?

Este modelo lleva tu identificación y no promete anonimato en todo procedimiento. Sunafil describe canales de alerta anónima, así que revisa esa opción si temes represalias. Si usas un formulario electrónico, adjunta este relato como documento y guarda la constancia de envío.

¿Qué hago si el adolescente está en peligro ahora mismo?

Busca la intervención de la Policía o de los servicios de emergencia sin esperar la denuncia. No ingreses al establecimiento a interrogar ni tomes fotos que lo expongan. Conserva lo que ya tengas sin alterarlo y entrégalo a la autoridad.