Acuerdo de Viaje del Trabajador del Hogar con la Familia Empleadora

El archivo .docx se genera en tu propio navegador, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.

ACUERDO DE DESPLAZAMIENTO TEMPORAL CON LA FAMILIA EMPLEADORA

[CIUDAD], [FECHA]

[NOMBRE_EMPLEADOR], documento [NUMERO], y [NOMBRE_TRABAJADOR], documento [NUMERO], acuerdan el desplazamiento temporal dentro del Perú que se detalla.

1. DESTINO Y DURACIÓN
Lugar de destino: [CIUDAD_Y_DIRECCION].
Salida: [FECHA_Y_HORA]. Retorno: [FECHA_Y_HORA].
Finalidad del servicio: [LABORES_CONCRETAS].
La persona trabajadora expresa su acuerdo con este desplazamiento.

2. JORNADA
Se prestarán labores los días [DIAS], desde [HORA] hasta [HORA], con refrigerio [HORARIO].
El descanso semanal será [PERIODO].
Las atenciones fuera de jornada se anotarán con sus horas reales y recibirán el tratamiento que corresponda. No se pacta disponibilidad permanente.

3. GASTOS Y ALOJAMIENTO
La persona empleadora asumirá directamente [PASAJES_ALOJAMIENTO_ALIMENTACION_U_OTROS], de la forma [DETALLE].
Los gastos anticipados por la persona trabajadora se documentarán mediante [COMPROBANTES] para su devolución según [ACUERDO].
El lugar de alojamiento será [DESCRIPCION].

4. PAGO Y CONTINUIDAD
Se mantiene la remuneración ordinaria de [MONTO_Y_PERIODICIDAD], sin perjuicio del pago adicional que corresponda.
El desplazamiento no se registrará como vacaciones si se siguen prestando servicios.
Se mantiene la fecha de ingreso [FECHA].

5. COORDINACIÓN
Contacto para cambios o dificultades: [NOMBRE_Y_MEDIO].
Ante un cambio de destino o duración, las partes revisarán las condiciones antes de continuar.

____________________
[NOMBRE_EMPLEADOR]

____________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]

Para qué sirve

La familia se va quince días a la playa y quiere que vayas con ellos para cuidar a los niños. Te lo plantean como un favor y casi como unas vacaciones pagadas. Al volver descubres que trabajaste todos los días, que nadie te pagó las noches en que te levantaste con el bebé y que esos quince días se anotaron como tus vacaciones. Este acuerdo sirve para organizar un desplazamiento temporal dentro del Perú en el que la trabajadora del hogar sigue prestando servicios, con destino, fechas, jornada, descanso, gastos y alojamiento escritos antes de salir.

El documento mantiene la remuneración y la fecha de ingreso, deja claro que el viaje no se registra como vacaciones si sigues trabajando, excluye la disponibilidad permanente y fija un contacto por si cambian el destino o la duración.

Cuándo conviene usarlo

• La familia viaja por vacaciones, por trabajo o por una emergencia y necesita que la trabajadora del hogar la acompañe.
• El viaje implica dormir en otra casa, en un hotel o en casa de parientes, y nadie ha dicho dónde dormirás ni cuándo descansas.
• Vas a adelantar pasajes o comidas y quieres que quede escrito cómo y cuándo te los devuelven.
• Tienes clases, hijos o compromisos que un retorno aplazado afectaría, y prefieres acordar las fechas antes de partir.

Cómo llenarlo

1. Escribe el destino con dirección, la fecha y hora de salida y de retorno, y las labores concretas del viaje. "Ayudar en lo que se necesite" es la frase que después justifica cualquier cosa.
2. Fija la jornada y el descanso semanal como si estuvieras en la casa. Las atenciones fuera de ese horario se anotan con sus horas reales para pagarse según corresponda. No aceptes una cláusula de disponibilidad las veinticuatro horas.
3. Detalla qué gastos paga directamente la familia y cuáles adelantas tú con comprobante. Un monto global "para todo" termina en discusión, así que separa pasajes, comida y estadía.
4. Describe el alojamiento en el destino. Si vas a dormir en el mismo cuarto que los niños que cuidas, pregunta antes cómo se respetará tu descanso.
5. Anota un contacto para incidencias y la regla del modelo: si cambia el destino o la duración, se revisa el acuerdo antes de continuar.

Base legal

La Ley 31047 fija la jornada máxima, el descanso semanal y las vacaciones de la trabajadora del hogar, y esas reglas no se suspenden porque el lugar de trabajo cambie por unos días. Su reglamento, el Decreto Supremo 009-2021-TR, reconoce como tiempo de trabajo el que se exige permanecer a disposición, regula el sobretiempo y protege el descanso en la modalidad con residencia. El acuerdo aplica esas normas a un desplazamiento dentro del país. No sirve para trabajar en el extranjero ni reemplaza documentos de viaje.

¿Si la familia está de vacaciones, yo también estoy de vacaciones?

No. Tus vacaciones son un descanso en el que no trabajas. Si durante el viaje cocinas, limpias o cuidas a alguien, estás trabajando y esos días no pueden descontarse de tu periodo vacacional. El acuerdo lo dice de forma expresa para evitar esa confusión.

¿Cómo se pagan las noches en que me levanto a atender a un niño?

Se anotan con hora de inicio y fin, como cualquier atención fuera de la jornada, y reciben el tratamiento que corresponda a las horas trabajadas. El acuerdo no fija una tarifa, así que conserva el registro para revisarlo con la boleta al volver.

¿Puedo negarme a viajar?

El desplazamiento requiere tu conformidad, y el modelo la recoge como una declaración expresa. Si no puedes o no quieres viajar, dilo antes de firmar. Un viaje impuesto sin acuerdo cambia las condiciones del contrato y debe conversarse con orientación laboral.